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Ich möchte meinen aktuellen Arbeitsvertrag kündigen und bin unsicher mit der Kündigungsfrist. Wie hoch ist meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer? In meinem Arbeitsvertrag steht hierzu folgendes: "Die Kündigungsfrist richtet sich nach den tariflichen Vereinbarungen.

Letzteres möchte mein Arbeitgeber zum jetzigen Zeitpunkt ablehnen. ... 3) Hinsichtlich der Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht, falls es mangels Einigung zu einer Ablehnung durch meinen Arbeitgeber kommt: In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht letzteres, aber ich bin mir nicht sicher, ob das während der Elternzeit auch greift.

Ich habe auf ein unbefristeten Arbeitsvertrag gehofft. ... Einsatzdauer maximal 24 Monate und befristeter Arbeitsvertrag. ... Habe ich als Arbeitnehmer Möglichkeiten gegen diese Praktiken des Arbeitgebers vorgehen bzw. hat den Betriebstrat solche Möglichkeiten?

Feiertagsarbeit – Keine Reduzierung der Sollarbeitszeit Ich bin seit 13 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber tätig (Seniorenresidenz) und arbeite vertraglich in einer 6-Tage-Woche. ... Außerdem gehe ich davon aus, dass mein Arbeitgeber versuchen wird, mich dazu zu zwingen, den Urlaub vor meinem Ausscheiden zu nehmen. ... Kann mein Arbeitgeber die Beträge zurückfordern, wenn ich zum 31.10.25 kündige.

Hallo, ich betreibe eine kleine Firma mit nur einem Angestellten, welcher keinen Tarifverträgen unterliegt. Ich beabsichtige die Firma alsbald aus finanziellen Gründen zu schließen und möchte mich hier nun vergewissern, welche Kündigungsfrist für meinen Arbeitnehmer greift. ... In seinem Arbeitsvertrag steht hierzu folgendes: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

Mein Arbeitgeber möchte hin und wieder, dass ich Überstunden leiste, was die Betreuung der Kinder schwierig macht.

Ist das rechtens, da laut BGB $622 (1) die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer 4 Wochen beträgt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in ungekündigter Stelle und mein Arbeitsvertrag unterliegt dem Tarifvertrag der Immobilienwirtschaft. ... In meinem Arbeitsvertrag vom 11.06.2018 steht, dass sich die Kündigungsfrist während des Anstellungsverhältnisses nach den Bestimmungen des Tarifvertrages der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft richtet. ... Im Internet habe ich gelesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, über wesentliche Änderungen im Tarifvertrag zu informieren.

Dies begründet er auf einer Regelung aus dem Tarifvertrag. ... Eine Abfindung zur möglichen Auflösung des Arbeitsvertrages, Zugehörigkeitsprämie sowie Urlaubsabgeltung (zumindest der, die der besagten Person noch trotz der Verfallsreglung zustehen würden) wird es seitens des Arbeitgebers nicht geben. Zu den Fragen: Ist es dem Arbeitgeber gestattet eine solche Regelung im Tarifvertrag aufzunehmen und das nach Recherche pausierende Arbeitsverhältnis zu umgehen?

Diese Baustelle ist ca. 8 Stunden von seinem Wohnort entfernt und es wird von diesem Mitarbeiter erwartet, dass er von Montag bis einschließlich Samstag jeden Tag 10 Stunden auf der Baustelle arbeitet und zusätzlich insgesamt bis zu einer Stunde zwischen Kunden und Hotel mit dem PKW (bezahlter Mietwagen vom Arbeitgeber) unbezahlt pendelt. ... Am Osterwochenende wird allerdings von Freitag bis einschließlich Montag nicht gearbeitet und der Arbeitgeber erlaubt keine Heimreise während der regelmäßigen Arbeitszeit und untersagt die Nutzung des Mietwagens in der Freizeit für Heimreisen. ... Darf der Arbeitgeber die erforderliche Reisezeit zwischen Hotel und Baustelle als unbezahlte Wegezeit betrachten, obwohl dies weder im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen so geregelt ist?

Im Arbeitsvertrag sind keine speziellen Regelungen zu Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bei Urlaub oder während einer Elternzeit enthalten.

Ich habe bis heute einen gültigen Arbeitsvertrag als Bauleiter, arbeite jedoch als Elektriker.

Fallbeschreibung: Der Arbeitgeber hat gekündigt. ... Am 18.3.2025 den Arbeitgeber über whatsapp folgendes geschrieben: Die Kündigung habe ich gerade bei der dhhl abgeholt.

Im Arbeitsvertrag steht, dass gemäß BGB § 622, Abs. 2 gekündigt werden muss („Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des §622, Abs. 2 BGB").

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich hatte fristgerecht zum 31.08.2024 bei meinen alten Arbeitgeber gekündigt und hatte über den Tariflichen Mindestlohn gearbeitet. ... Leider habe ich nicht darauf geachtet, dass innerhalb meines Arbeitsvertrages ein Verweis auf den "Rahmentarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk – Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik –" in Hamburg gab. Im Tarifvertrag gibt es folgende Ausschlussfrist: Ausschlussfristen 1.

Meine Frage ist nun: Kann der Arbeitgeber das von den Mitarbeitern verlangen?

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Es fand ein unternehmensinterner Wechsel von einer nach Tarifvertrag bezahlten Stelle hin zu einer außertariflichen Stelle statt. Hierbei wurde ein neuer Arbeitsvertrag mit neuen Konditionen bzw. die Änderung der Konditionen im bestehenden Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt. ... Gibt es eine gesetzliche Regelung, binnen welcher Frist ein neuer Arbeitsvertrag von Arbeitgeberseite ausgestellt werden muss?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Arbeitsort ist derzeit XYZ. ... Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer unter Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers auch an einen anderen innerdeutschen Arbeitsort zu versetzen." Kann der Arbeitgeber damit 4 Pflichttage im Büro rechtfertigen?

Hat der Arbeitgeber das Recht zu bestimmen, an welchen Tagen ich am Wochenende und an Feiertagen arbeiten muss?