585 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil

Am Ende eines Jahreszeitraums übrig gebliebene Minusstunden werden nicht zum Nachteil des Mitarbeitenden abgerechnet, übrig gebliebene Plusstunden werden mit 15 €/Stunde verrechnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, vorab zur Einordnung: Ich bin seit fünf Jahren in einem Krankenhaus in Baden-Württemberg im TVöD-K in der Verwaltung angestellt. Der Verbund aus drei Häusern hat zwischen 3.000 und 4.000 Mitarbeitende. Derzeit befinde ich mich mit meinem Arbeitgeber im Austausch zum Thema Elternzeit und Teilzeit innerhalb der Elternzeit.

Ich hatte mich zeitnah erkundigt und mir wurde gesagt, das der Betriebsurlaub nicht zu unserem Nachteil sein darf.

Meine Fragen sind nun: Wie bin ich als Arbeitnehmer rechtlich verpflichtet – darf oder muss ich meine tatsächliche Arbeitszeit korrekt dokumentieren, auch wenn das im offiziellen System nicht möglich ist? ... Könnten mir rechtliche Nachteile entstehen, wenn ich im offiziellen System nur 8 Stunden eintrage, obwohl ich in Wirklichkeit länger gearbeitet habe, auch wenn dies auf Vorgabe des Arbeitgebers beruht?

Unterliegt eine solche Bestimmung, die zu Nachteil der besagten Person führt, nicht seiner vorherigen Zustimmung?

Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung.

Ich bin dem Angebot grundsätzlich nicht abgeneigt, möchte jedoch sicherstellen, dass mir keine Nachteile entstehen und im besten Fall die Möglichkeit besteht, zu meiner bisherigen Stelle zurückzukehren. Meine Frage lauten daher: Welche Möglichkeiten habe ich als Arbeitnehmer*in, eine solche Veränderung vertraglich und rechtssicher zu regeln?

Zur Überbrückung eines finanziellen Engpasses gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Darlehen entsprechend der beigefügten Anlage 1. ... * Wenn wir den Vertrag kündigen um neue Rückzahlungsvereinbarungen zu treffen, welche Konditionen wären anzuwenden, um nicht steuerliche Nachteile zu erfahren (Basiszinssatz?

Hallo, Ich arbeite im öffentlichen Dienst als Erzieherin, die Verbandsgemeinde (mein AG) hat mich nun zu einem Führungszeugnis aufgefordert, ich arbeite bereits seit 10 Jahren dort. Bisher musste ich nur eins vorlegen als ich dort anfing. Muss mein Arbeitgeber mich dafür freistellen?

Hallo, ich schildere Ihnen mal so genau wie möglich meine Situation. Ich bin seit ca. 1,5 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber angestellt. Er hat ca. 150 Mitarbeiter.

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

." - Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer mitgeteilt, dass er mit Vorlauf von 2 Wochen künftig wieder als Arbeitsort München hat - Der Arbeitnehmer hat vor dem Amtsgericht Frankfurt eine "einstweilige Verfügung" eingereicht zur Aufklärung des Sachverhalts Wie schätzen Sie den Fall ein? Hat der Arbeitnehmer Aussicht auf Erfolgt? Welche Fallsticke/Risiken bestehen für Arbeitnehmer?

Ich bin durch meinen Arbeitgeber bei der BVV (BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a. G., der Pensionskasse für die betriebliche Altersversorgung von Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen.) versichert. Ich habe beantragt, dass 4,0 Prozent meiner Bezüge (bis zur Zuwendungsbemessungsgrenze) in die BVV gehen.

-Hat der Satz „nicht fristgerecht zugegangen ist" irgendwelche Nachteil bzw.

Wir sind ein kleines Unternehmen (unter 10 Mitarbeiter) und beabsichtigen, einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Dieser hat bei seinem vorherigen Arbeitgeber ein Zeitwertkonto bespart und würde das Konto gerne auf den neuen Arbeitgeber übertragen. Wir haben bisher keine Erfahrungen mit diesem Modell und fragen uns, ob es rechtliche Risiken für uns gibt, wenn wir der Übertragung zustimmen.

"Die Bank ist berechtigt, dem Arbeitnehmer vorübergehend oder dauerhaft eine andere GLEICHWERTIGE Tätigkeit die seinen Fähigkeiten und Kenntnissen entsprich, zuzuweisen" Meiner Meinung nach ist eine Schalter-/Servicetätigkeit weder gleichwertig noch habe ich die Fähigkeiten dazu, weil ich das noch nie gemacht habe und auch mit der EDV nicht vertraut bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, bis zum 29.02.2024 war eine Arbeitnehmerin bei mir beschäftigt. Im Kündigungsschreiben bestand sie explizit auf die Verrechnung von 17 Tagen Urlaub, welche ich ihr mit der Kündigungsbestätigung und er Zusicherung der Urlaubsabgeltung zurückgesendet habe. Mit der letzten Verdienstabrechnung wurden ihr die 17 Tage Urlaub abgegolten.

Zu meiner Person: Ich bin seit 1994 bei einem großen, deutschen Versanddienstleiter als Teamleiter im Schichtdienst tätig. Aus gesundheitlichen Gründen war es mir leider nicht mehr möglich die Funktion vollumfänglich auszufüllen. Aufgrund vorliegender Wechseldienstuntauglichkeit wurde mir ein leidensgerechter Arbeitsplatz außerhalb des Wechseldienstes zugewiesen.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde. Eine E-Mail von Mai 2023 informierte mich erstmals über diese Stunden. Verbale Zusagen und das Ausbleiben von Abmahnungen ließen mich annehmen, meine Arbeitsleistung sei akzeptiert.

Oder könnten mir dadurch Nachteile entstehen?