89 Ergebnisse für arbeitnehmer euro schaden

Ich habe eine Zahlungsvereinbarung bereits unterschrieben, doch bin nicht damit einverstanden, da a) die Definition der groben Fahrlässigkeit zumindest prüfungswürdig erscheint, b) das Risiko für die Arbeitsmittel nicht auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden kann (sollte) und c) bereits vorliegende Abnutzung am Fahrzeug, wie eine nicht ordnungsmäßig schließende Tür und/oder ein nicht funktionstüchtiger Metallstift zumindest teilweise zum Geschehenen beigetragen haben könnten.

Also statt 1500 Euro , 750 Euro. ... Die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens und die Ausübung des Rechts zur Kündigung bleiben davon unberührt. Für seine Tätigkeit erhält der Mitarbeiter eine Vergütung gem. der betrieblichen Vergütungsordnung von derzeit Euro 1.500 brutto monatlich. 2.

Dies bedeutet, dass man einen täglichen Sollumsatz hat und für jeden weiteren Euro dann 30% Provision erhält. Die Vereinbarung (wurde immer ohne Zustimmung der Arbeitnehmer durch die Geschäftsführung beschlossen) beinhaltet auch die rechtzeitige Abgabe der Dokumentation Freitag, spätestens Montag der Folgewoche. ... Es ist weder dem Kunden noch dem Arbeitgeber ein Schaden entstanden.

Der Schaden betrug etwa 30.000 Euro, zusätzlich versuchter Schaden von 70.000 Euro.

Zum anderen gibt es eine Vertragsstrafe wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht antritt.Genau: "Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhätnis nicht an, beträgt die Vertragsstrafe maximal die Höhe des Bruttoentgelts, das der Arbeitnehmer hätte beanspruchen können, wenn er das Arbeitsverhältnis im frühestmöglichen Zeitpunkt unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist gekündigt hätte".

Der Arbeitnehmer unterliegt einem Konkurrenzverbot in der Weise, dass ihm untersagt ist, mit Geschäftspartnern des Arbeitgebers, die während der Dauer des Anstellungsverhältnisses Kunde des Arbeitgebers waren oder zum Zeitpunkt des Ausscheidens Kunde des Arbeitgebers sind, nach seinem Ausscheiden in einem wie auch immer gearteten mittelbaren oder unmittelbaren Geschäftskontakt zu treten. ... Im Falle des Verstoßes gegen dieses Konkurrenzverbot steht dem Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer ein Vertragsstrafenanspruch in Höhe von Euro 10.000,- für jeden Fall des Verstoßes zu. Der Arbeitgeber ist berechtigt, einen weitergehenden Schaden geltend zu machen.

Nun entstehen dem Arbeitgeber hierfür die vollen Stornokosten in Höhe von ca. 1.250 Euro.

Der Arbeitnehmer rutscht von der Bremse und beschädigt die Stoßstange des Fahrzeugs. Der Arbeitgeber beziffert den Schaden mit 800 Euro und lässt den Arbeitnehmer ein Schuldeingestänis (eine Kopie wurde nicht ausgehändigt) unterschreiben und behält nun monatlich 400 Euro vom Lohn (1800€Brutto) ein. ... Muss der Arbeitnehmer überhaupt haften?

Arbeitnehmer A verlässt die Firma 1 und wird in Firma 2 von F neu eingestellt (=neuer Arbeitsvertrag für Firma 2). Nach einer angeblichen Revision stellt F jetzt fest, dass A angeblich durch Privatbestellungen in der Firma 1 einen Schaden in Höhe von 30 Euro verursacht haben soll.

Ich musste mich abschleppen lassen und zwei neue Reifen montieren lassen (ca. 250,00 €), zusätzlich entstand ein Schaden an der Bremse und der Koppelstange+Querlenker, so das mein Auto seit dem beim bremsen stark vibriert und bei fahren vorn links extrem laut klappert. ... Ich benötige Auskunft, ob die entstandenen Schäden an meinem Privat-PKW auf einer Dienstreise, von mir zu tragen sind? ... Sollte ich jemals einen Unfall auf einer Dienstreise haben (ob verschuldet oder unverschuldet) wäre dann überhaupt der Schaden versichert?

Wie schaut es mit Schadenersatzanprüchen aus, ich bin 59 Gehalt 50000 EURO / Jahr, 4 Jahre im Unternehmen, unterhaltspflichtig?

Mit 400 Euro im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung für eine Verkäuferin halte ich die Bezahlung, wenn man den Tariflohn für Verkäuferinnen als Maßstab nimmt, für sittenwidrig niedrig, wenn man sich an den Verkäuferinnen-Tariflohn in Nordrhein-Westfalen nach mehr als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit orientiert. ... Ist es möglich, dass ich tatsächlich eine fristlose Eigenkündigung in einem Hauptschreiben einreiche - gleichzeitig versehen mit einem Begleitschreiben, dass ich „notfalls" auch bereit wäre - um Schaden vom Arbeitgeber abzuwenden- idealerweise bei einer sofortigen Arbeitszeitreduzierung noch für das Weihnachtsgeschäft zur Verfügung zu stehen?

Diese Schäden sind entstanden im hinteren Innenraum durch tägliches Laden und Entladen. ... Mein privates Auto welches auch an der Straße stand hat ähnliche Schäden. Der Arbeitgeber präsentiert mir jetzt eine, meiner Meinung nach völlig überzogene Rechnung, von der Vertragswerkstatt mit über 12.000,-Euro von der ich die mindestens die Hälfte zahlen soll.

Nun ist mir folgendes passiert: Beim eingeben ins EC-Gerät fehlt die letzte Zahl dadurch fehlen 250 Euro.

Ich musste einen Arbeitnehmer wegen Unterschlagung von Geld fristlos entlassen.

Der Arbeitnehmer wird ab dem 01.10.2018 bei dem Arbeitgeber beschäftigt. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich mindestens 12 Monate für den Arbeitgeber tätig zu sein. 15. ... Hieraus können sich fiktive/tatsächliche finanzielle Schäden im Bereich mehrerer tausend Euro pro Monat ergeben.

Hierdurch wird eine Vertragsstrafe, siehe Punkt 9 in Ihrem unterschriebenen Arbeitsvertrag, in Höhe eines Monatsbezuges i.H.v. 27/31 von Euro 1800, also 1567,74 fällig. ... Die Vertragsstrafe ist sofort fällig und kann gegen Forderung, soweit sie pfändbar sind, aufgerechnet werden.Der Arbeitgeber kann einen weitergehend Schaden geltend machen." ... Also wäre eine Strafe von 7/31 also rund 405 Euro angemessen?

Das Fahrzeug war schon seit Mitte 2014 als Leasingfahrzeug in der Firma bei verschiedenen Arbeitnehmern unterwegs. ... Ich teilte meinem Arbeitnehmer mit, es wäre sinnvoll eine Lackaufbereitung durchzuführen. ... Darin wurden alle Schäden aufgearbeitet und mir wurde gesagt, ich hätte nun 500 Euro zu bezahlen.

Die "Reisenden" forderten in der Zwischenzeit für Hotelkosten mehr als 3000 Euro für erhöhte Reisekosten. Ihr Arbeitnehmer hat scheinbar die erhöhten Reisekosten bezahlt. ... Frage 2: Bei etwaigen Unterbruch, hat der Arbeitgeber dann ein Recht von meiner Frau 3000 Euro vom letzten Lohn abzuziehen?

Als der Chef eines Nachmittags nicht da ist (der Arbeitnehmer alleine arbeitet) nimmt sich der Arbeiter unerlaubt den Gabelstapler der Firma und versursacht durch seine Fahrt einen Schaden von ca. 1000 Euro am Fahrzeug. ... Als der Chef am Tag darauf in die Firma kommt, sieht er den Schaden. ... Kann der Chef Lohnzahlungen einbehalten um den Schaden zu begleichen?