9 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung position degradierung

Ich bin 41. Ich wurde am 15.05.2019 als Elektromonteur eingestellt und übernahm seit dem 1.05.2020 die Funktion des Bauleiters im Bereich MSR-Projekte. Ab 09.2023 Arbeitsunfähigkeit für 8 Monate ( psychischer Hintergrund ). 12.03.2024 Erstes BEM-Gespräch mit Betriebsrat und BU-Leiter - Wiedereingliederung mit HH-Model - Ja, aber mit Rücksicht auf die gesundheitliche Verfassung ohne Bauleiter-Verantwortung.

Die Position wären unterhalb meines Qualifikationsniveaus und würde weniger Personalverantwortung bedeuten.

Ich empfinde dies als extreme Degradierung/Abschiebung. ... Ich habe die Befürchtung, dass ich mit meinen 51 Jahren für diese Position zu „alt" geworden bin, da die anderen Sekretärinnen alle wesentlich jünger sind. ... Könnte das meine Position verschlechtern?

Der Belegschaft wurde verkündet, dass meine Position als Management Assistent wegfallen würde und ich die Rezeption übernehmen würde, bevor mit mir darüber gesprochen wurde. ... Alles in allem bedeutet dies eine Degradierung von der für mich höchst möglichen Postition im Unternehmen auf die niedrigste. ... Fragen: Ist mein Arbeitgeber dazu berechtigt, mir ohne Absprache einen minderwertige Tätigkeit zuzuweisen und dieses auch vor der Belegschaft ohne Absprache kundzutun?

Meine Position würde von xy nachbesetzt werden. Ist diese Versetzung rechtlich in Ordnung bzw. welche Alternativen habe ich bzw. welchen Anspruch darf ich erheben? ... Es gab weder in der Vergangenheit noch für die derzeit ausgeübte Position eine offizielle Stellenbeschreibung.

Fragen nach den Gründen der Versetzung / Dergradierung als auch nach dem finanziellen Aspekt wurden mir nicht beantwortert bzw ein Gespräch im Laufe der nächsten Woche ohne Angabe eines Termins anberaunt. ... Wieviel muss ich akzeptieren,kann ich auf meine alte Position bestehen,muss ich finanzielle Einbußen hinnehmen..?

Sachverhalt: Ich bin seit vielen Jahren als Prokurist (lt. Angestellter) als Leiter Vertrieb tätig. Seit kurzem habe ich einen neuen Chef der gezielt mobbt (führe ein Tagebuch) und versucht mir "das Leben schwer zu machen".

Sehr geehrte Rechtshelfer, ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht. Ich versuche, mich möglichst kurz zu fassen. Zwei Monate nach einer Beförderung hatte ich einen Unfall und bin daraufhin ein halbes Jahr ausgefallen.

Dame kennt mein Chef ewig und will diese auf der Position behalten, da im die vergangenen 2 Jahre zu anstrengend waren. ... Wie ist es aber mit einer Degradierung, die ich somit ja erfahren werden auch wenn das Gehalt gleich bleibt? Es geht mir ja nicht nur um das finanzielle sondern in diesem Fall um die bevorstehende Degradierung.