427 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

Ich bin seit 25 Jahren bei meinem Arbeitgeber in der chemischen Industrie als außertrariflicher Angestellter beschäftigt (Ingenieur technisch).

Sollte das nicht gelingen, sollen Versetzungen auch gegen die ausgesprochene Präferenz vorgenommen werden.

Daher wäre aus ärztlicher Sicht davon abzuraten", ignorierte der Arbeitgeber dieses. ... Der Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Standort muss der Betriebsrat zustimmen. ... Wenn der Betriebsrat dies nicht tut, bedeutet das dann, dass er im Sinne des Arbeitgebers handelt (In Absprache mit dem Arbeitgeber) und ich mir einen neuen Arbeitgeber suchen muss?

Ich biete meinem arbeitgeber auch an in ausnahmefällen am wochenende zu arbeiten. Mein Arbeitgeber bietet mir aber diese stelle nur in schlüsselfeld an.

Daher meine Frage ob mich mein Arbeitgeber zwingen kann zu der neuen Firma zu wechseln bzw. ob ich bei Ablehnung fristlos gekündigt werden kann ohne die Chance auf eine evtl.

Ich bin 41. Ich wurde am 15.05.2019 als Elektromonteur eingestellt und übernahm seit dem 1.05.2020 die Funktion des Bauleiters im Bereich MSR-Projekte. Ab 09.2023 Arbeitsunfähigkeit für 8 Monate ( psychischer Hintergrund ). 12.03.2024 Erstes BEM-Gespräch mit Betriebsrat und BU-Leiter - Wiedereingliederung mit HH-Model - Ja, aber mit Rücksicht auf die gesundheitliche Verfassung ohne Bauleiter-Verantwortung.

Hallo, ist ein Unternehmen dazu verpflichtet sofort eine Abmahnung auszusprechen, wenn ein Mitarbeiter einem anderen Mitarbeiter Mobbing vorwirft, ohne das es dafür Beweise gibt und Aussage gegen Aussage steht? Das Unternehmen behauptet, dass es dazu gesetzlich verpflichtet ist, das sofort zu tun, ohne vorher mit dem Beschuldigten zu sprechen. Ist das korrekt?

Als Tätigkeitsort ist derzeit die Praxis (genaue Anschrift der Praxis) definiert. (2) Der Arbeitgeber ist berechtigt, der Arbeitnehmerin aus betrieblichen Gründen unter Wahrung der Interessen der Arbeitnehmerin eine andere, gleichwertige Tätigkeit oder ein anderes Arbeitsgebiet zu übertragen, soweit dies den Fähigkeiten und Kenntnissen der Arbeitnehmerin entspricht oder auch gleichermaßen die Arbeitnehmerin an einem anderen Ort einzusetzen" .Im letzten Paragraphen heißt es: „Mündliche Nebenabreden bestehen nicht." Mein Arbeitgeber hat ganz klar gesagt, dass ich verpflichtet sei, auch in die entferntere Praxis zu fahren, wenn Personalengpässe auftreten.

Ich arbeite seit 36 Jahren in einem Automobilwerk und wurde 1990 mit Behinderung eingestellt, es lief auch bis vor ca 4 Jahren eigentlich ganz prima und es war auch von meinen Gesundheitlichen Einschränkungen auch akzeptabel für mich. Meine Gesundheitliche Situation hat sich über die Jahre sehr verschlechtert, ich hatte einen Unfall und dadurch auch Einschränkungen im Fuß und auch Psychisch ging es hin bis zu einem Suzidversuch, all dies ist durch unseren Betriebsarzt auch bestätigt und ich darf nur noch bestimmte Tätigkeiten machen, diesbezüglich habe ich mich dann auf einen Bürojob in der Logistik beworben den man mir zu Beginn nicht geben wollte und man versucht hatte unter der Hand den Posten an jemand zu zuschustern, aber ich konnte mich durchsetzen und es ging mir nach Antritt des Jobs gesundheitlich besser zumal der Job auch meinen Einschränkungen gerecht wird. Im August wollte ich den Betrieb 2x mit Abfindung den Betrieb verlassen, ich hätte einen Betrag von 275.000€ erhalten.

(Anmerkung die Gruppenleiterin hat erst auf sehr perfide Art und Weise 2 Kolleginnen förmlich rausgemobt und zu diesen Umstände sind dem Fachbereichsleiter auch bestens bekannt) Ich habe daraufhin um eine Versetzung gebeten in eine gleichwertige Anstellung in einer anderen Wohngruppe wo auch aktuell gleichwertige Stellen offiziell ausgeschrieben sind und hierzu ein Zeitfenster im persönlichen Gespräch von max 8 Wochen zum Wechsel gebeten.

Meine Frage ist nun: Kann der Arbeitgeber das von den Mitarbeitern verlangen?

Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln.

Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer zudem verlangen, zur Erfüllung seiner Pfichten aus dem Arbeitsverhältnis Tätigkeiten sowie Reisen im In- und Ausland zu übernehmen. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über eine geplante Änderung seiner Heimatadresse informieren. Meine Fragen hierzu: - Gäbe dies dem Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitnehmer dauerhaft an einem anderen Standort arbeiten zu lassen?

Moin. Am 19.12.2022 bin ich bei Blitzeis auf die linke Schulter gefallen (anerkannt als Arbeitsunfall, nicht aber die Folgen des Unfalls). Ich bin Rechtshänder.

Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." ... Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen? ... Wenn mein Arbeitgeber mich nicht wegen der abgelehnten Montagearbeit kündigen darf, darf er den Grund der vielen Krankheit in der Vergangenheit nennen?

Hallo, mein AG hat mich vor ein paar Monaten in ein Team versetzt, in das ich auch unbedingt wollte. Dort habe ich mit dem neuen Vorgesetzten meinen Urlaub besprochen, in unser Portal eingetragen und genehmigt bekommen. Durch einen (vermutlich Rechts-) Streit um die neue Stelle zwischen AG und dem neuen Vorgesetzten wird das Team jetzt wieder aufgelöst und ich soll in das alte Team rückversetzt werden.

Ich habe ein Interesse bei meinem Arbeitgeber weiterzuarbeiten.

Darauf meinte der Filialeiter, dass ich ab kommenden Montag den Vertriebsservice/Schalter unterstützen soll (=Versetzung an den Schalter). ... Da die Versetzung schon am Montag stattfinden soll und auch nur 2,5 Wochen betragen soll (Danach Resturlaub) ist eine Klage zeitlich gar nicht durchzusetzen.

Eine GmbH mit ca. 20 Vollzeitmitarbeitern soll aufgespaltet werden in zwei GmbH. Die kleinere GmbH soll 7 Mitarbeiter übernehmen und ist damit ein Kleinunternehmen. Die Abteilung, die zur kleineren GmbH wird hat im letzten Jahr Minus erwirtschaftet und erholt sich langsam.

Guten Tag! Ich arbeite seit April als Pflegekraft auf einer Intensivstation. Im Herbst war ich 2 Monate krank und danach habe ich angefangen gleich normal zu arbeiten, bin aber noch nicht gesund und werde das nie mehr sein.