418 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber probezeit kündigen

Mir wurde heute, 26.02. um 18h, 2 Tage vor dem Ende meiner Probezeit, telefonisch mitgeteilt, dass die Geschäftsleitung mir zum 28.02.25 kündige.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 01.01.2025 arbeite ich bei einer Firma. ... In der Kündigungsschreiben steht Folgendes: „Hiermit kündigen wir den mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrag während der Probezeit zum 28.01.2025, hilfsweise zum nächstzulässigen Zeitpunkt." ... Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage."

Er hat allerdings immer noch sehr starke Schmerzen und sein Fuß schwellt so sehr an, dass es noch nicht möglich ist, aufgrund der Verletzung zur Arbeit zu erscheinen. ... Meine Frage ist nun, da er sich noch in Probezeit befindet und es ein Arbeitsunfall war, kann sein Arbeitgeber Ihn einfach kündigen? Die Probezeit wurde bis Februar verlängert.

2- Darf mein Arbeitgeber mich kündigen, da ich bereits vor Arbeitsbeginn schwanger war? ... Details vom Arbeitsvertrag: Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit und Altersbefristung 1. ... Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit.

Schönen guten Tag, wir haben eine Angestellte zum 01.06.2024 eingestellt mit einem befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate als Probezeit. ... Wir möchten das Arbeitsverhältnis daher kündigen. ... Nach Vertragsende ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber unaufgefordert alle in seinem Besitz befindlichen Arbeitsmittel und –unterlagen herauszugeben.

Ich bin seit ca. 1,5 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber angestellt. ... Mein Vertrag ist unbefristet und die Probezeit logischerwiese beendet. ... Unter welchen Umständen kann mir der AG kündigen?

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ... Die Probezeit endet am 30.06.2025. ... Ferner erhebt in diesem Fall der Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatslohns.

Meine Probezeit endet nach Ablauf von 5 Monaten. Obwohl ich im Rahmen eines Probezeitgesprächs erst am 12.04.2024 auf dem Bewertungsbogen bescheinigt bekommen habe, dass ich "sehr gründlich arbeite, wenn ich wisse, was zu tun ist" und die Abteilungsleitung die Frage "Würden Sie aus aktueller Sicht den MA nach der Probezeit weiter beschäftigen" mit einem "JA" bestätigte, wurde mir gestern ordentlich im Rahmen der 2-wöchigen Kündigungsfrist zum 31.05.2024 gekündigt. ... Unmittelbar nach Erhalt der Kündigung habe ich den Ombudsmann angerufen, der sichtlich erstaunt über die Kündigung war und ich habe ihn so verstanden, dass das Hotel - ungeachtet der Tatsache, dass ich in der Probezeit bin - mich nicht hätte kündigen dürfen.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 08.02.24 erhielt ich als Arbeitsloser eine Einstellungszusage per mail zum 15.03.24 . Ich habe diese per mail am selben Tag bestätigt und meinen ausgefüllten Personalbogen übersandt. Mir wurde versprochen, dass ich ab 15.02.24 mit meinem Vertrag rechnen kann.

Der Arbeitgeber hat dies bemerkt und mich vom Dienst suspendiert ("wir setzten sie erstmal nicht mehr ein") und mir angedroht eine Abmahnung auszusprechen um mir danach fristgerecht zu kündigen. ... Der Arbeitgeber hat sich seitdem nicht mehr gemeldet. ... Eine formelle, schriftliche Freistellung von der Arbeit habe ich nicht bekommen.

Vertragsbeginn: Mitte 2021 (knapp über 2 Jahre) Vollzeit Arbeitgeber: Kleinunternhemen <10 Mitarbeiter Kündigung per persönliche Übergabe: 15.12.23 Gekündigt zum: 15.01.24 Kündigungspassus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder zum 15. eines Monats. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. ... In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nebenbei in einer Zeitarbeitsfirma jetzt habe ich eine Erhöhung auf Vollzeit beantragt und bekommen da ich bei meinem Arbeitgeber aufhören wollte.

Ich möchte aber möglichst entsprechend meinem Arbeitsvertrag arbeiten. Meine Frage ist kann ich auf Grund dieser Arbeitsbedingungen kündigen? Schließlich habe ich noch Probezeit.

Ich möchte zum Monatesende kündigen (30.11.2023). ... Nach Ablauf der Probezeit be- trägt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeits- verhältnissen bei demselben Arbeitgeber - von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, - von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats, - von insgesamt mehr als zwei Jahren drei Monate, - von insgesamt mehr als drei Jahren vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres. laut § 35 - Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. ... DIE FRAGE: Da ich zwar aus der Probezeit raus bin, aber nicht länger als 6 Monate bei diesem Arbeitgeber tätig war, gilt in diesem Fall die Regelung nach (§ 35) - sprich gilt die Kündigung zum 30.11.2023 als fristgerecht.

Meine Vermutung ist leider, dass die Gefahr besteht, dass ich aufgrund meiner Kritik gekündigt werden könnte, ich aber auch mit dem Gedanken spiele selbst zu kündigen, aus diesem Grund folgende Fragen: 1) bekomme ich ALG 1 wenn mir gekündigt wird? (war in den letzten Jahren in einem festen Beschäftigungsverhältnis und bin jetzt in der Probezeit) 2) bekomme ich ALG 1, wenn ich selbst kündige?

Die Probezeit beträgt 6 Monate. 4. ... Verpflichtet sich, die Urlaubstage vorher mit dem Arbeitgeber/in abzusprechen. §5 Sozialleistungen 1. ... Es sind 43.5 h monatlich vereinbart was bedeuten würde, dass die Arbeit kein Minijob mehr ist.

Ich habe heute meine neue Arbeitsstelle angetreten und gleich nach Antritt meine schriftliche Kündigung dem Arbeitgeber ausgehändigt. Mein Vertrag sieht eine 14-tägige Probezeit vor. ... Ich hätte ja auch 10 Tage arbeiten können und dann erst im Rahmen der Probezeit kündigen können.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Jede Verlängerung der Kündigungsfristen, gesetzlicher oder vertraglicher Art, gilt für beide Seiten" Ich arbeite 11 Jahre in Firme. ... Darf ich auch bis zum 15. eines Monats kündigen oder nur zum Monatsende?

Ich arbeite momentan bei Firma A. ... Mit Firma B ist keine Probezeit und eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vereinbart. ... Mit Firma A hab ich mich daher mündlich darauf verständigt doch zu bleiben zu wollen und bei Firma B wieder zu kündigen (noch nicht passiert!)

Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet und die ersten 6 Monate Probezeit. ... Kann ich vor Arbeitsantritt nun ordentlich mit Einhaltung der Kündigungsfrist von einem Tag ohne Probleme kündigen und muss ich einen wichtigen Grund angeben, weshalb ich kündige? Eine Vertragsstrafe würde hier ja nicht zutreffen wenn ich ordentlich kündige oder?