145 Ergebnisse für arbeit anspruch grund rechtfertigen

Ich habe dort 17 Jahre meine Arbeit gut gemacht. ... Und arbeite dort seit 18 Jahren. ... Habe ich - auch als Gruppenleiter (einer von vielen) - einen Anspruch auf Teilzeit zu gehen?

Ich arbeite seit über 35 Jahren in einem Pflegeheim. ... Seine Angebote an mich waren: 1.ER möchte von der Krankenkasse den Grund für die Krankschreibung erfahren. ... Ein Anruf bei der Krankenkasse ergab, dass sie aus datenschutzrechtlichen Gründen überhaupt keine Details herusgeben dürfen.

Die Anfangs- und Endezeiten seiner Arbeit schickt er per WhatsApp an seinen Vorgesetzen. ... Im Sommer gab es meist deutlich mehr Arbeit, so dass er Überstunden machen konnte / musste. ... Überstunden werden vierteljährlich abgerechnet, soweit sie aus betrieblichen Gründen nicht durch Freizeit ausgeglichen werden konnten.

Welche dringenden betrieblichen Belange dies allerdings rechtfertigen um vom Tarifvertrag abzuweichen, sagte man nicht. ... Welche Optionen stehen mir zur Verfügung um ab dem 10.11.2023 nicht mehr arbeiten zu müssen und meine Anträge immer noch nicht genehmigt sein sollten? Darf ich der Arbeit fernbleiben?

Ich mache einfach meine Arbeit." ... Das kann ich wirklich aus gesundheitlichen Gründen nicht, außerdem bin ich krankgeschrieben. ... Ich müsste bis Sept. 2025 arbeiten und kann dann in Rente.

Wir arbeiten bei einem größeren Straßenbauunternehmen als LKW-Fahrer. ... Wir arbeiten überwiegend an wechselnden Einsatzorten.

Grund wäre, ich hätte ja bereits einen Bonus bekommen und alle anderen im globalen Bonusschema würden sonst auch nichts bekommen. ... Die Unterstützung meines Chefs hierbei, mir meinen Anspruch (der ja ursprünglich als Gehaltserhöhung gedacht war) geltend zu machen, hat dazu geführt, dass HR bereit ist, mir den Bonus auf monatlicher Ebene anzurechnen. ... Wahrscheinlich ist die streitbare Summe zu gering, jedoch für mich persönlich viel Geld und im Prinzip arbeite ich seit zwei Jahren im gleichen Job mit einer Gehaltsreduktion von -x%.

Da ich von HH aus Remote arbeite, Firmensitz aber FFM ist, musste jemand als Bote fungieren, um sicher zu sein, dass die KÜ seinem Machtbereich zur Fristwahrung auch tatsächlich zugeht. ... Er reagierte zunehmend anmaßend auf meine sachlichen Ausführungen und fing trotz mehrmaligen Hinweisen, dass ich nicht dazu verpflichtet sei innerhalb der Probezeit Gründe zu nennen.... Keine Arbeit, aber volle Lohnfortzahlung. c) Kann es sein, dass mein AG sich damit geschickt aus der Affäre ziehen möchte?

Hallo, ich arbeite seit ca. 10 Jahren ununterbrochen auf 450,00 €-Basis in der gleichen Firma.

Guten Tag Wir arbeiten in einem Krankenhaus im öffentlichen Dienst im B Tarif.

Ich habe eine Ausnahmeregelung, laut derer ich "nur" in Nacht- und Spätschichten arbeite. ... Ich leide ausserdem unter Migräne und einem inzw. verstärkten Tinnitus, und nehme teils kassenärztliche, teils private Behandlung in Anspruch. ... Reicht meine Argumentation möglichweise aus, um einen Förderbedarf trotz Festanstellung zu rechtfertigen?

Ich arbeite als Entwickler bei einem Software-Dienstleister. ... Wird dies nicht erreicht, muss ich mich vor meinem Chef rechtfertigen. ... Welchen Anspruch hat mein Arbeitgeber, jede Woche 10 Story Points von mir zu verlangen?

Ich arbeite seit November 2017 bei dieser Firma, und bin seit 25.01.2021 krankgeschrieben. ... Ich habe kein Grund für die Kundigung bekommen.

Ziel ist: -Umwandlung in eine ordentliche Kündigung, so wie hilfsweise angekündigt und Rücknahme der fristlosen Kündigung (wichtig, um Sperrzeit bei Antragstellung auf Arbeitslosengeld zu vermeiden) -Regelung für den noch zustehenden Urlaubsanspruch von 3 Tagen Meine Überlegungen: Ich würde -die Arbeitskraft anbieten, um Fortzahlungsansprüche zu sichern -nach dem Grund für die fristlose Kündigung fragen -mitteilen, dass ich die fristlose Kündigung wegen Formfehlern für unwirksam halte Ich würde die Formfehler (sofern sie welche sind) nicht aufzählen, um später noch Argumente zu haben. ... Sind die Gründe für eine fristlose Kündigung im Kündigungsschreiben anzugeben? Welche Möglichkeiten habe ich, meine Ansprüche durchzusetzen, denn meines Wissens greift der Kündigungsschutz hier nicht?

Rechenbeispiel: Ich habe einen Anspruch von 100 Euro pro Urlaubstag, nehme 10 Tage Urlaub und erhalte somit einen Ausgleich in Höhe von 1000 Euro. Mein Arbeitgeber hat mir nun diesen Ausgleich auf 75% reduziert mit der Begründung, dass ich ja auch nur noch 75% arbeite. ... Da ich diesen Anspruch aber in Vollzeit erwirtschaftet habe stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber dieses darf?

Nach langem Überlegen habe ich mich dazu entschlossen nicht mehr zurück ins Unternehmen zu gehen (Start-Up - viel Stress, noch mehr Arbeit).

Ich habe ein befristetem Arbeits vertrag an 01.09.2017 bekommen der war befristet bis zum 30.11.2017 der grund Beschäftigung nach §14 Abs. TzBfG. dann habe ich einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages bekommen auch wieder befristet bus zum 28.02.2018.Dann bekam ich den nähsten Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages der grund war der gleiche wie beim ersten mal und der Vertrag gilt bis zum 31.08.2018.Dann gab es den 3 Vertrag mit dem gleichen grund und gilt bis zum 31.08.2019.

Ich werde die nächsten Tage wohl nicht an dem Projekt arbeiten können.

Mit meinem Arbeitgeber habe ich vereinbart, dass ich am 01.01.20 in Teilzeit wieder arbeiten gehen möchte für zunächst 24 Stunden von Montag bis Donnerstag von 8:30 Uhr bis 14:30 Uhr.

Ich arbeite mittwochs bis freitags, meine Kollegin montags bis mittwochs.