244 Ergebnisse für anspruch urlaubsabgeltung tage

Trotzdem wurde mir die Urlaubsabgeltung (ca. 1.200 € brutto) ebenfalls in Steuerklasse VI ausgezahlt, also wissentlich falsch, obwohl ich zu diesem Zeitpunkt noch im Arbeitsverhältnis stand.

Der AG verweigert diese aber da er sagt ich habe gekündigt und daher nur Anspruch auf den gesetzlichen Urlaub in Höhe von 20 Tagen. Da ich schon 11 Tage hat besteht also kein Anspruch mehr. ... Urlaubsabgeltung wird nur in Höhe des gesetzlichen Anspruchs auf Mindest-urlaub gewährt.

Guten Tag, mir wurde von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungvertrag angeboten, womit ich auch grundsätzlich einverstanden bin.

Ich war bis zu diesem Zeitpunkt des Ausscheidens auch krankgeschrieben und konnte meinen Resturlaub von neun Tagen daher nicht nehmen.

Ist es richtig, dass mir für die Jahre 2023 und 2024 der volle Urlaub von jeweils 30 Tagen zusteht und ich jetzt, bei Beendigung des Arbeitsvertrages, diese Tage ausbezahlt bekomme?

Guten Tag, ich bin seit dem 11. ... Mein derzeitiger Arbeitsvertrag unterliegt dem Tarifvertrag (Deutsche Post AG | Techniker Gruppe) meines bisherigen Arbeitgebers und sichert mir weiterhin Urlaubsabgeltung und Weihnachtsgeld.

Hallo zusammen, ich habe noch 21 Tage Resturlaub (bei 30 Tagen Jahresurlaub) und habe zum 31.10 gekündigt. ... Folgendes steht im Vertrag: § 6 Urlaub / Beantragung / Verfall des Urlaubs / keine Vererblichkeit des übergesetzlichen Urlaubsanspruchs (1) Ausgehend von einer 5-Tage-Woche hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 20 Tagen (das entspricht vier Wochen). (2) Über den Urlaubsanspruch nach Abs. 1 hinaus hat der Arbeitnehmer einen übergesetzlichen Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 5 weiteren Tagen. ... Ansprüche auf Urlaub und Urlaubsabgeltung, die übergesetzlichen Wieviel Tage habe ich wirklich?

- das Weihnachtsgeld, sowie Urlaubsgeld wurden regelmässig gezaht, gibt es weitere Ansprüche darauf?

Sie arbeitet in einer 4-Tage-Woche bei einer Öffnung des Betriebs an 6 Tagen pro Woche. ... - Was passiert mit den Resturlaubstagen aus 2023, die sie aufgrund ihrer Krankheit nicht in Anspruch nehmen konnte? ... **Urlaubsabgeltung:** - Falls eine Kündigung erfolgt, muss ich in diesem Fall den offenen Urlaubsanspruch auszahlen, auch wenn Frau Blind bereits seit November 2023 krankgeschrieben ist und der Aufhebungsvertrag nur mündlich vereinbart wurde?

Seid dem 01.08.2023 habe ich bei meinem Arbeitgeber auf geringfügiger Basis gearbeitet (5 Tage Woche mit 1,1 Std. am Tag). ... Mein alter AG geht davon aus, dass die Urlaubsabgeltung mit dem Verdienst der geringfügigen Beschäftigung berechnet wird. ... Es handelt sich doch um Ansprüche aus dem Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis was von dem "Zweitvertrag" unberührt war, oder?

Ich arbeite seit Anfang 2022 nur noch Halbtags mit einer4 Tage Woche, davon habe ich 2 Tage Homeoffice. Ich habe einen jährlichen Urlaubsanspruch von 24 Tagen zuzüglich 5 Tage Sonderurlaub wegen Schwerbehinderung. ... Nun möchte ich wissen wieviel Tage Urlaub mir im Jahr 2025 noch zustehen und ob ich diese dazu nutzen kann noch vor dem 31.07.2025 in Pension zu gehen?

Welcher Urlaub steht mir (30 Tage ist vereinbart) unter der Berücksichtigung der Schwerbehinderung zu, wenn ich seit Erkrankung keinen Urlaub genommen habe? Ab wann verjährt der Anspruch?

Urlaubsanspruch: Trotz eines Anspruchs auf 30 Urlaubstage habe ich im genannten Zeitraum lediglich 10 Tage Urlaub genommen. ... Bitte beraten Sie mich bezüglich der nächsten Schritte und wie ich meine Ansprüche durchsetzen kann. 1. ... Habe ich Anspruch auf den Dezember Lohn?

Nunmehr muss ich nicht in Anspruch genommenen Urlaub abgelten. ... Wenn Sie zu dem Ergebnis kommen sollten, dass dieser Einwand nicht verfristet ist (ich also noch kürzen kann), geht es mir um die weitere Frage, wie viele Tage Urlaub ich bei der Urlaubsabgeltung abziehen kann. Unterstellen Sie bitte, dass die Mitarbeiterin beim Unternehmen der Nebentätigkeit ebenfalls – wie bei mir - 28 Tage Urlaub bezogen auf eine 5-Tage-Woche vereinbart hätte.

Guten Tag, mein Gastronomiebetrieb wurde zum 08.09.2023 verkauft. ... Den kummulierten Urlaub aus den Vorjahren muss ich Ihm wegen Betriebsübergang per Urlaubsabgeltung anbieten. Dazu benötige ich ein rechtssichers Schreiben für eine Urlaubsabgeltung.

Allerdings wurden mir nur 13 weitere Tage ausgezahlt, insgesamt also 25 Tage. Nach meiner Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass ich nur Anspruch auf diese 13 Tage habe, da meine Kündigung zum 07.09.2023 wirksam wurde. ... Könnten Sie mir bitte erläutern, wie die Regelungen in diesem Fall genau sind und ob ich tatsächlich Anspruch auf die restlichen 4 Tage habe?

Für 2023 habe ich m.W. bereits alle Urlaubstage in Anspruch genommen. Im Vertrag steht unter §4: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen. ... Ich denke, aufgrund Reaktion wegen Krankmeldung. - Im Monat Juli habe ich 118,00 Stunden gearbeitet, hatte 2 Tage Urlaub und war 4 Tage (ab 27.7.) krank.

Guten Tag. ... Sollte mein Anspruch nicht verfallen sein, ist meine Berechnung im nachfolgenden Text (mit welchem ich vorhabe ihn ab dem 15.06.23 abzumahnen, falls ich Anspruch auf die Auszahlung habe und er nicht bezahlen wird) korrekt und rechtens? ... Von einer 5 Tage Woche ausgehend, ergibt sich somit eine durchschnittliche Arbeitszeit von täglich 6,41 Stunden.

Guten Tag! Ich würde zum 30.11.2022 gekündigt während Krankheit.Wie lange habe ich Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Mit der Kündigung habe ich eine Urlaubsabgeltung für 9 Tage in 2022 erhalten mit 346,15€ und 1,25 Tage für 2023 mit 48,08€. Die 9 Tage waren mein Resturlaub aus 2022. ... Somit hätte ich bei den 9 Tagen in 2022 einen Anspruch auf 1038,42€ Urlaubsabgeltung.