1.790 Ergebnisse für vertrag arbeitszeit

Hallo. Meine Situation schildere ich unten ausführlich. Meine Fragen sind: 1) Worauf sollte ich unmittelbar jetzt achten?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit einigen Jahren betreut auf selbstständiger Basis ein Mann den Webshop unseres Unternehmens , welcher derzeit eingeschriebener Student Informatik ist (wird vom Finanzamt derzeit als Freiberufler geführt) Dieser betreute in den letzten Jahren in geringerem Umfang unseren Webshop, meist nicht bei uns vor Ort. Desweiteren hatte er 5 weitere Kunden, von denen er - uns mitgerechnet - ca. die gleichen Aufwandsentschädigung bezog. Das sich seit diesem Jahr der Betreuungsaufwand deutlich bei uns erhöhte, konnten wir den Systembetreuer mehr einbinden, er ist nun 1-2 Tage die Woche vor Ort, arbeitet die gleiche Zeit auch von zu Hause aus für uns,er erhält natürlich auch deutlich mehr Aufwandsentschädigung, nun verschiebt sich das Einkommensverhältnis dahingehend, dass er 85% des Erwerbs von uns bezieht und 15% von noch 1-2 weiteren Auftraggebern.

Guten Tag. Wir haben die Hälfte eines geteilten Grundstückes samt Neubau vom Bauträger gekauft und dabei die Planung des Hauses bei einem Bauingenieur bis hin zur Baugenehmigung selbst gezahlt. Dabei kamen die wesentlichen Ideen zum nicht ganz alltäglichen Grundriss, der an die besonderen Gegebenheiten des Grundstückes angepasst ist, von uns (was sich natürlich nur schwer belegen lässt) Nun mussten wir feststellen, dass ein Makler für das Nachbargrundstück mit eben diesen (nur marginal veränderten) Plänen für das Nachbargrundstück im Internet wirbt, die Ihm offenbar der Bauingenieur überlassen hat.

Ist eine Zeitarbeitsfirma berechtigt, in Zeiten der Nichteinsetzbarkeit des Zeitarbeiters die "Fehlstunden" aus dem Arbeitszeitkonto des Zeitarbeiters zu vergüten oder muss die Firma bei Nichteinsetzbarkeit die Fehlstunden aus eigener Tasche bezahlen?

Sehr geehrte Damen und Herren. Wir stehen uns seit längerer Zeit als Kaufinteressent für ein Hauskauf mit einen Makler in Verbindung. Besichtigung und klärung offener Fragen zum Haus.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im September 2005 Mutter geworden.Mein erster Arbeitstag nach meiner Elternzeit wäre der 9.September 2008. Nun bin ich wieder in der 10 Woche schwanger und meine Frauenärztin möchte mir ein volles Beschäftigungsverbot aussprechen,weil das eine Risikoschwangerschaft ist. Ich war auch in der ersten Schwangerschaft knapp 5 Monate krankgeschrieben.

Servus, in unserer Gegend herrscht wenig Beschäftigung. Nun habe ich hier einen Bewerber der SEHR gern bei uns mitschaffen würde. Er ist deutscher, 19 Jahre alt, und bezieht keinerlei Geld vom Staat (lebt beim Vater) Nun hat er mir angeboten 48h die Woche zu 5€ brutto zu arbeiten.

Guten Tag, ich bin IT-Berater und habe mein Einzelunternehmen kürzlich in eine GmbH umgewandelt. Den Ausschlag dafür gab ein großer Kunde, der auf anwaltlichen Rat wegen des Risikos der scheinselbständigen Beschäftigung die Zusammenarbeit mit Einzelunternehmern komplett einstellen wird. Nun ist das letzte Wort noch nicht gesprochen... der Kunde sagt nun, dass eine GmbH das Risiko einer scheinselbständigen Beschäftigung lediglich mindert, solange diese GmbH wie eine "Ein-Mann-GmbH" ist.

Guten Morgen Meinem Sohn wurde der Platz von heute auf morgen gekündigt aus Personalmangel. Ich hätte ihn heute zurück fahren müssen und gestern habe ich den Anruf bekommen dass das Heim schließt. Keine Alternative wurde genannt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wollte Ende November meiner Mitarbeiterin die Kündigung aussprechen. Im gleichen Atemzug hat sie mir mitgeteilt, dass sie schwanger ist. Da in unserem Betrieb mit Lösungsmittel gearbeitet wird, habe ich ihr ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen.

Wir sind ein kleiner Betrieb (2 Angestellte) in BW und haben eine Bewerbung von einem 17 jährigen erhalten, der gerne Vollzeit für uns Arbeiten möchte. Er hat die Realschule mit mittlerer Reife abgeschlossen. Es sind noch 3 Monate bis zur Volljährigkeit.

Nacht-,Samstag-,Sonntag-, Feiertag und zulässige Mehrarbeit wird soweit gesetzlich zulässig nur dann und ohne Zuschläge durch Freizeit ausgeglichen, wenn zugleich die wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden überschritten wird.

In der Rückzahlungsvereinbarung wurden folgende Bindungsfristen nach Weiterbildungsende angegeben: 0-1 Monat 6 Monate berufsbegleitend 12 Monate 3-5 Monate24 Monate 6-12 Monate36 Monate >12 Monate60 Monate In meinem Vertrag wurde die Option "berufsbegleitend" markiert. Für ein Ausscheiden aufgrund einer vom Arbeitnehmer veranlassten Kündigung ohne wichtigen Grund vor Ablauf der Bindungsfrist wurden folgende Rückzahlungsmodalitäten festgehalten: "Schulungskosten/Zuschüsse verteilt auf die Bindungsdauer in Monaten mal Anzahl der Monate, die der Mitarbeiter vor Ablauf der Bindungsfrist ausscheidet" Kosten für die freigestellte Arbeitszeit wurde vertraglich von der Rückzahlung ausgeschlossen. ... Dies würde zumindest meinen Rückzahlungsbetrag deutlich verringern, sofern nicht eine grundsätzliche Unwirksamkeit des Vertrag gegeben ist.

Jahr in Teilzeit für 30 Stunden mit Angabe an zu gewünschten Arbeitszeiten arbeiten wollte. ... Ich hatte sie angerufen, weil ich die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten durch den Prüfungsstress vergessen habe um noch pünktlich zum 31.12 aus dem Vertrag zu kommen weil ich nicht wusste ob mir eine Verlängerung der Elternzeit gewährt worden würde und weil ich nicht nachgedacht habe...das war etwas dumm von mir und jetzt weiß ich nicht so recht was ich tun soll um die Kündigung ohne dort arbeiten zu müssen nach hinten zuschieben. ... Ich möchte gerne erst zum 30.11 kündigen, sodass ich zum 28.2 erst aus dem Vertrag bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann ist in der Insolvenz und hat jetzt einen neuen Job als Fahrer bekommen mit folgenden Rahmenbedingungen: Arbeitszeit Sonntag bis Donnerstag 22-8 Uhr = pro Nacht 10 Std. ... Beide Verträge sind nicht kündbar. Insolvenzverwalter sagt, er muss die Hälfte (EUR 8.000,-- ) irgendwo auftreiben und an die Gläubiger zahlen, da die Verträge ja nicht kündbar sind.

Der Vertrag ist rechtlich gesehen unwirksam.

Sehr geehrte Damen und Herren, lt. Arbeitsvertrag steht mir ein Jahresurlaub von 29 Tagen zu. Zudem ist im Arbeitsvertrag eine 12tel-Regelung für das Eintritts-/Austrittsjahr verankert.

Guten Tag, seit Sonntag betreue ich eine Katze (gewerblich - Kleingewerbe) im Haushalt des Kunden, welche seitdem Sie jung ist eine Freigängerin ist. Nach Anweisung wurde die Katze betreut und hat die Möglichkeit über eine Katzenklappe das Haus zu verlassen und zu betreten. Am Dienstag fanden die Eigentümer der Katze einen Post bei FB, dass die Katze an einer Grundschule herumstreunet und sich aggressiv verhalten würde.

Ich bin seit 2004 angestellt bekomme ca. 1250 Euro Brutto (850 Euro Netto, 20 Stunden/Woche), habe nebenbei eine Selbstständige Tätigkeit (Gewerbe 2002 angemeldet, Gewinn ca. 20.000,- Euro/Jahr, 20 Stunden/Woche). Ich beschäftige auch selbst noch einen Mitarbeiter und eine 400 Euro Kraft. Durch das Angestellten Verhältnis bin ich Sozialversichert, Krankenversichert...

Ich bin seit über vier Jahren als Verkäuferin in einem Zeitungsladen auf 400-€-Basis beschäftigt. Eigentlich sind es zwei Läden, die meinem Chef gehören und in denen ich abwechselnd eingesetzt werde. Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen.