474 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

Sehr geehrte Damen und Herren. Mein AG hat mich für 6 Monate an einen von meinem Wohnort 75 km entfernten Arbeitsplatz versetzt. Als "Entschädigung" hat er mir 3 Fälle der steuerlichen Absetzbarkeit vorgerechnet. 1.

Nun hat mich mein Arbeitgeber auf Grund von Konflikten mit einigen Mitarbeitern und "schlechter Stimmung" von meinen Aufgaben entbunden und mir eine andere Stelle ohne Mitarbeiterverantwortung oder alternativ einen Auflösungsvertrag angeboten.

Guten Tag, nach einer Neuanstellung 2018 in Entgeltgruppe A (welche auch Zielentgeltgruppe war), wurde 2019 eine Beförderung mit fachlicher Führung mit Einstufung in Entgeltstufe A+1 erreicht. Diese Stufe war als Entwicklungsstufe angelegt, welche nach spätestens zwei Jahren wirksam werden sollte. Hierfür musste der Betriebsrat seine Zustimmung geben und es wurde im Anschluss ein Ergänzungsvertragsschreiben formuliert, welches vom MA und Personalbereich zu unterschreiben war.

Herr A ist seit 3,33 Jahren bei Firma B als Ingenieur beschäftigt. Ihm wurde ein Auflösungsvertrag angeboten, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. In der Firma findet derzeit eine Umstrukturierung statt.

Hallo, mein AG hat mich vor ein paar Monaten in ein Team versetzt, in das ich auch unbedingt wollte. Dort habe ich mit dem neuen Vorgesetzten meinen Urlaub besprochen, in unser Portal eingetragen und genehmigt bekommen. Durch einen (vermutlich Rechts-) Streit um die neue Stelle zwischen AG und dem neuen Vorgesetzten wird das Team jetzt wieder aufgelöst und ich soll in das alte Team rückversetzt werden.

Fragen: Ist mein Arbeitgeber dazu berechtigt, mir ohne Absprache einen minderwertige Tätigkeit zuzuweisen und dieses auch vor der Belegschaft ohne Absprache kundzutun?

Ich arbeite im öffentlichen Dienst (TVÖD) und mein Arbeitgeber hat die Beschäftigungszeit errechnet , Diese wurde mir mitgeteilt und ich soll dafür unterschreiben.

Sehr geehrte Rechtshelfer, ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht. Ich versuche, mich möglichst kurz zu fassen. Zwei Monate nach einer Beförderung hatte ich einen Unfall und bin daraufhin ein halbes Jahr ausgefallen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Grundsituation ist vorliegend: Ein Krankenhauskonzern mit zwei Standorten (KH A und KH B) und angestellten Arbeitnehmern unter Anwendung des TVÖD-K. Alle Arbeitnehmer haben einen Vertrag mit der Konzerngesellschaft und können in beiden Standorten eingesetzt werden. Die Dienstpläne sind in KH A genehmigt (länger als 2 Wochen) und veröffentlicht.

Ein Zwischenzeugnis für die Zeit bis zur Versetzung wurde zwar jeztt nachträglich ausgestellt, aber derart schlecht, dass ich neben der Kündigungsschutzklage auch Zeugnisklage eingereicht habe und ich fordere ein sehr gutes Zeugnis, das mit die Geschäftsleitung auch gegeben hätte, wenn man es gleich zum Zeitpunkt der Versetzung geschrieben hätte. ... Auch sind die Zwischenzeugnisse teilweise sehr spät geschrieben worden, wurden aber selbstverständlich rückdatiert, während mein Zeugnis das Datum der Erstellung fast ein Jahr nach dem Termin der Versetzung enthält.

Mein Arbeitgeber hat mich bisher nicht gekündigt; ich habe ihn bisher auf dem Laufenden gehalten, allerdings habe ich die genehmigte Umschulung noch nicht gemeldet. lt Gutachten der Deutschen Rentenversicherung bin ich berufsunfähig.

Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer zudem verlangen, zur Erfüllung seiner Pfichten aus dem Arbeitsverhältnis Tätigkeiten sowie Reisen im In- und Ausland zu übernehmen. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über eine geplante Änderung seiner Heimatadresse informieren. Meine Fragen hierzu: - Gäbe dies dem Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitnehmer dauerhaft an einem anderen Standort arbeiten zu lassen?

(Personalchef und Betriebsrat) Für mich hat man vorgeschlagen: 1) ein Aufhebungsvertrag - Sofort abgelehnt 2) eine Versetzung oder 3) ein Beschäftigungsverbot vom Arzt einzuholen. Eine Versetzung hat zur Folge das es meinen Posten als stellver.

Hallo! Durch übernahme meines Arbeitgebers wurden nun verschiedene Werke zusammengelegt. Dadurch wird mein zuständiges Werk von Rh-Pflaz nach Hessen verlegt.

Guten Tag, ich habe folgendes Problem und bitte Sie mir freundlich mitzuteilen: 1.Kann man Versetzungsschreiben überhaupt widerrufen? 2.Auf was soll man denn als Arbeitnehmer vertrauen, wenn nicht auf persönlich unterzeichnete, schriftliche Zusagen auf Firmenbriefpapier des Arbeitgebers? 3.Welche Rechte ich als Arbeitnehmer in dieser Situation nun habe?

Als Tätigkeitsort ist derzeit die Praxis (genaue Anschrift der Praxis) definiert. (2) Der Arbeitgeber ist berechtigt, der Arbeitnehmerin aus betrieblichen Gründen unter Wahrung der Interessen der Arbeitnehmerin eine andere, gleichwertige Tätigkeit oder ein anderes Arbeitsgebiet zu übertragen, soweit dies den Fähigkeiten und Kenntnissen der Arbeitnehmerin entspricht oder auch gleichermaßen die Arbeitnehmerin an einem anderen Ort einzusetzen" .Im letzten Paragraphen heißt es: „Mündliche Nebenabreden bestehen nicht." Mein Arbeitgeber hat ganz klar gesagt, dass ich verpflichtet sei, auch in die entferntere Praxis zu fahren, wenn Personalengpässe auftreten.

Guten Morgen Bin seit dem 10 Dez Krankgeschrieben wegen Meiner LWS4/5 Bandscheibenvorwölbung mit Facettenarthrose.Da ich im Lager arbeite und da schwer heben muss.Nach einen Vorgespräch kurz vor Weihnachten um Versetzung in eine andere Abteilung für leichtere Arbeit die aber abgelehnt wurde.Blieb dem Arzt nichts anderes übrig mich weiterhin krank zuschreiben.Auf meine Frage mit dem Arzt ob ich meinen kurzUrlaub mit den Kindern in Bayern machen dürfte gab er mir sein ok.(schriftliches Attest)Fragte bei der Krankenkasse nach bekam auch ein ok und meldete es auch dem Arbeitgeber der nicht dagegen sprach. Nachdem ich diese Woche noch einmal um eine Versetzung gefragt habe und diese wieder abgelehnt wurde bekam ich die Antwort das sie sich von mir trennen müßten.Sie werden einen Weg finden und wenn es wegen umstrukturierung des Lagers wäre.

Bei Vorliegen betrieblicher Bedürfnisse erklärt sich die Mitarbeiterin bereits heute mit der Versetzung einver-standen." ... Dies habe ich in meiner schriftlichen Nachfrage an den Arbeitgeber ebenfalls angemerkt, auch hier hat man mir nur mündlich versichern können, dass es sich in meinem Falle nur um einen Wechsel des Dienstortes in Schleswig-Holstein handeln würde. ... Meine Frage ist, welche Rechte ich habe, um vom Arbeitgeber zu fordern, dass im Arbeitsvertrag sowohl eine Arbeitsplatzbeschreibung aufgenommen, als auch der Dienstort festgeschrieben wird.

Ich wurde aber bis dato nicht von meinem Arbeitgeber offiziel informiert. ... Auszug aus meinen Internetrecherchen: Verlagert eine Firma ihren Sitz während der Elternzeit einer Mitarbeiterin, so muss diese die Versetzung nicht akzeptieren. ... Eine derart weiträumige Versetzung sei nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt.

Kann der Arbeitgeber die Entsendung in jegliches Land und unbegrenzt aufgrund des obigen Paragraphens anordnen? ... Gibt es hierzu generell arbeitnehmerfreundlichere Klauseln, die ich dem potentiellen Arbeitgeber vorschlagen könnte.