1.510 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag arbeitgeber recht

Zusätzlich zu der Vereinbarung zur Altersteilzeit gibt es eine von mir unterzeichnte "Vereinbarung anlässlich des Abschlusses eines Alterteilzeitvertrages" in der geschrieben steht ".. sind sich die Parteien in Ergänzung des Altersteilzeitvertrages vom heutigen Tag einig, dass für beide Parteien durch den Abschluss dieses Vertrages das Recht zu einer ordentlichen Kündigung bis zum 1.7.2009 unberührt bleibt". Meine Fragen dazu: - Gilt der Altersteilzeitvertrag als individuelle vertragliche Regelung die unverändert übergeht, d.h. der neue Arbeitgeber muss diesen Vertrag erfüllen. - Gilt die in einem anderen Beitrag gemachte Aussage auch für den Fall daß die Altersteilzeit wie in meinem Fall noch nicht begonnen hat: "Tritt der Betriebsübernehmer als neuer Arbeitgeber nach § 613a BGB in den bestehenden Altersteilzeitvertrag ein. ... Der neue Arbeitgeber hat rechtlich eigenständige GmbH`s die parallel zu unserer "neuen" zugekauften AG weiter fortgeführt werden und die neuen Kollegen arbeiten teilweise in unterschiedlichen rechtlich eigenständigen Unternhmen.

Sind folgende Sätze im Arbeitsvertrag rechtlich in Ordnung?

Hallo, mein AV ist bis Ende Nov.14 befristet, Vollzeit. Mein AG will die Wochenarbeitszeit nun reduzieren um 9 Std., gleichzeitig verändert sich das Aufgabengebiet, d.h. weniger Verantwortung und geringere Fachkenntnisse, was mir eigentlich schadet, da die Qualifikation meine Stärke ist. Außerdem ist zu erwarten, dass, falls der AV doch in 2015 verlängert werden sollte, die Wochenarbeitszeit sich nochmals reduzieren wird.

In meinem Arbeitsvertrag steht allerdings folgende Klausel zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot: 1. ... Damit B den lukrativen Kunden A nicht verliert, war B gezwungen, mich durch einen Vertrag mit A zu "liefern". ... Dann würde ich in direkte Konkurrenz zu meinem derzeitigen Arbeitgeber treten.

Fragen: 1)Ist dieses Vorgehen rechtens?

Einen Vertrag gab es nicht. ... Hat er überhaupt das Recht den Schaden zu verrechnen?

Laut Vertrag kann ich in anderen Filialen eingesetzt werden.

Der Arbeitsvertrag basiert auf dem BZA-Tarifvertrag (MTV, ETV und ERTV). Während der gesamten Laufzeit des Vertrags (10 Monate) war ich bei demselben Unternehmen mit derselben Tätigkeit im Einsatz. ... - Mit welchen Argumenten könnte der Arbeitgeber dies verweigern?

Ich habe diese Unterstützungskasse von dem alten Arbeitgeber übernommen. ... Der Arbeitsvertrag mit ihm ist doch zu ende. Ich habe im Vertrag nur zugesichert, den mtl Beitrag zu zahlen.

Nun wurde mir nach der Probezeit ein neuer Vertrag vorgelegt der anstelle 3 % Umsatzprovision 13% Provision auf die Marge (Roherlös) erhält. ... Nun habe ich festgestellt das der neue Vertrag zu einer 25%igen Lohnkürzung bei mir geführt hat.

Ich beziehe mich auf eine vorangegangene Antwort bzgl. http://www.frag-einen-anwalt.de/Ansprueche-aus-Provisionsvereinbarung-als-AN-waehrend-Mutterschutz---f48519.html Hat die Arbeitnehmerin WÄHREND des Mutterschutzes, da die "Kunden* weiterhin Ertrag erzielen und damit Provisionsanspruch im Sinne des Arbeitsvertrages besteht, Anspruch auf zusätzliche Auszahlung der Provision zu dem Mutterschaftsgeld und später, bei einer 30h Beschäftigung in der Elternzeit, ebenfalls?

Sehr geehrte Dame oder sehr geehrter Herr, ich habe vor ca. 6 Wochen einen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Ich finde es selber moralisch nicht korrekt, doch arbeitslos sein, wollte ich erst recht nicht. ... Aber was, wenn der Arbeitgeber nicht einwilligt.

Diese Erwartungshaltung des Arbeitgebers war sehr stressig, aber damals habe ich halt versucht, den Wünschen entgegenzukommen und nicht nur auf mein Recht zu beharren. ... Mit einer Abfindung kann ich eh nicht rechnen, weil mein Arbeitgeber ja gar nicht möchte, dass ich kündige.

Ich war etwas naiv gewesen und dachte hierbei, dass evtl. die vom Arbeitgeber gezahlten Beträge hier nicht auftauchen und sonst wo vermerkt sind/waren. ... Mitte Mai-2004 habe ich mich endlich gekümmert und diesbezüglich meinen Arbeitgeber angeschrieben und um Aufklärung gebeten. ... Kann ich die Kosten für den MB dem Arbeitgeber auferlegen, da in Kürze der 31.12. kommt und nicht mehr viel Zeit bleibt ?

Guten Tag, mein zukuenftiger AG hat in meinem Vertrag einige Bestandteile abgeandert, so dass ich mir nicht sicher bin, ob sich das nachteilig fuer mich auswirken koennte: - ich hatte Kuendigungsfrist nach der Probezeit nach den gesetzlichen Bestimmungen geschrieben >Aenderung des AG: kann mit 3 Monaten Kuendigungsfrist gekuendigt werden. - ich hatte Urlaub 28 Tage verlangt (zur Info: Bayern, Hotellerie) >Aenderung: 20 Arbeitstage und 6 bezahlte Feiertage (diese muessen nicht an offiziellen Feiertagen gewaehrt werden) Danke fuer Ihre Antwort.

Mein Arbeitsvertrag läuft bis 31.12.2018.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit 2001 in einem Unternehmen und bin dort im Außeneinsatz tätig gewesen. Meist Mo-Do unterwegs und Freitags im Büro. Letztes Jahr hat es sich ergeben, dass eine Stelle in einer anderen Abteilung frei wurde und ich Anfang November mit dem Abteilungsleiter übereinkam, dass ich den Bereich wechseln darf.

Ich unterschreibe gerade einen aussertariflichen Arbeitsvertrag als Führungskraft. ... Im Vertrag steht allerdings unten der Passus: "Wird das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet, wird keine Tantieme für das Jahr des Austritts gezahlt." ... Meine Frage ist, ob ich dieser Passus rechtens ist und was ich am besten machen soll.

Ich weiß derzeit noch nicht, ob mein AG eine Änderungskündigung ausspricht oder eine Ergänzung zum bestehenden Arbeitsvertrag vorlegt. ... Ich weiß, dass ich im Rahmen der Vertragsfreiheit nicht gezwungen werden kann, einen Vertrag zu unterschreiben.

Die wichtigsten Informationen: - Ich arbeite im öffentlichen Dienst / Verwaltung - Ich habe beim jetzigen Arbeitgeber meine Ausbildung vom 01.08.2002 bis zum 30.06.2005 absolviert. - 01.07.05 befristeter Arbeitsvertrag - Grund: Sammlung von Berufserfahrung. - in 2006 weiterer befristeter Arbeitsvertrag - Grund: Vertretung von Herrn XXX. - in 2007 einfacher Zettel/Brief zur Verlängerung um 1 Jahr - grund ist gleich geblieben - in 2008 neuer befristeter Vertrag - Grund: Übernahme einer Auszubildenden nach den Soldatenversorgungsgesetz. In meinem Arbeitsvertrag ist zur Kündigung nichts spezielles geregelt. ... Für Ihre Bemühungen bedanke ich mich recht herzlich im Voraus.