1.556 Ergebnisse für arbeitsvertrag klausel

Guten Tag In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes.

Eine erneute Berufung hätte nicht stattgefunden und da ich nie eine andere Funktion als Vorstand und Geschäftsführer in der Gesellschaft hatte, wäre damit auch mein Arbeitsvertrag aufgelöst.

Hallo zusammen, Ich habe seit 01.03.2014 einen Arbeitsvertrag. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 30 Tage Urlaub mit folgender Regelung zu: "Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage inkl.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich bin Mitglied der Geschäftsleitung einer mittelständischen Firam aber nicht Gesellschafter. Für das Jahr 2011 überlegt man sich nun, mir evtl. einen Bonus (der ein Monatsgehalt übersteigt) auszubezahlen. Da dieser Bonus rückwirkend für das Jahr 2011 sein soll, und ich das ganze Jahr 2012 weitermitgearbeitet habe, wundere ich mich, ob man den Bonus 2011 trotzdem an eine Frist binden kann.

Ich würde zum 28.2. kündigen, aber ich habe noch keinen Arbeitsvertrag für das andere Arbeitsverhältnis.

Im Arbeitsvertrag hatte ich einen Punkt zur Verschwiegenheitspflicht wie folgt: "Über alle Geschäftsangelegenheiten bewahren Sie sowohl während der Dauer als auch nach Beendigung dieses Vertrages Stillschweigen.

Rahmenbedingungen: - IT Branche - angestellt seit 01.02.2011, 40h Woche - unbefristeter Arbeitsvertrag - 14.10-13.11.2013 ein Monat Elternzeit - seit dem 14.11.2013 in Elternteilzeit mit 30h Woche - ab dem 14.07 noch einmal vier Monate Elternzeit - Das Arbeitsverhältnis wurde von dem Angestellten schriftlich zum 31.12.2014 gekündigt. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 11 Kündigung (1)Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Vorschriften. (2)Die bei längerer Betriebszugehörigkeit des Angestellten vom Arbeitgeber einzuhaltenden gesetzlichen Kündigungsfristen sind auch für den Angestellten verbindlich, wenn dieser selbst kündigt. (3)Die Kündigung bedarf der Schriftform. (4)Sollte eine vom Arbeitgeber ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam sein oder werden, so gilt sie in jedem Fall als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Kündigungstermin. (5)Es steht dem Arbeitgeber jederzeit frei, den Angestellten nach einer ausgesprochenen Kündigung von der Arbeitsleistung freizustellen unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung des bestehenden und entstehenden Urlaubs.

. + Die Klausel: "Verlängerungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform." ist nicht vorhanden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin durch einen Schlaganfall seit 2.4.2011 arbeitsunfähig. Firma bei welcher ich seit 35 Jahren tätig war, hat bis zum 13.5.2011 mein Gehalt bez., danach habe ich Krankengeld/ALG1erhalten. Seit Nov. 2013 wurde ich für 2 Jahre berentet.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach einer mehrmonatigen Phase der Arbeitsunfähigkeit will mich mein Arbeitgeber auf einen anderen Arbeitsplatz (andere Abteilung; vorher hatte ich Leitungsfunktion, jetzt soll ich auf einer Sachbearbeiterstelle ohne Leitungsaufgaben eingesetzt werden) versetzen. Ich will mich allerdings dagegen wehren. Deshalb meine Bitte um Information, unter welchen Voraussetzungen es einem Arbeitgeber möglich ist, einen Arbeitnehmer aus Krankheitsgründen auf einen anderen (und in meinem Fall niedrigerwertigeren) Arbeitsplatz zu versetzen.

Ich bin in Altersteilzeit (Freistellungsphase)und habe seid 2006 einen Minijob, verdienst ca. 260€). Seid 2009 bin ich in der Freistellungsphase. Muss bei Krankheit der/die Tag/Tage nachbearbeitet werden?

Ich habe seid Oktober 2010 weder Lohn noch Spesengelder von meiner Firma erhalten. Ich möchte jetzt die Firma, an der ich ausgeliehen bin, darauf Hinweisen. Verstoße ich da gegen Betriebsgeheimnisse oder der Gleichen.

Ich besitze einen deutschen Arbeitsvertrag (40 Stunden Woche zzgl 10 Überstunden sind abgegolden.) ... Im Internet ist zu finden, dass ein Holländischer Arbeitgeber dazu verpflichtet ist dies zu zahlen, unabhängig vom Vertrag ob deutscher Arbeitsvertrag oder holländischer.

Der "Vertrag über die Nutzung des Firmenwagens" (separat zum Anstellungsvertrag) enthält eine Klausel, die mich bei Eigenkündigung verpflichtet, den Leasingvertrag zu übernehmen.

Und im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, welche lautet: "Der AN verpflichtet sich, mangelfreie fachgerechte Arbeitsleistungen zu erbringen.

I habe nicht ein Deutschen Arbeitsvertrag sondern eine mit die Ausländische EU unternehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich werde ab dem 01.03.2010 eine neue Stelle als Betriebsleiter antreten. Ich habe die Kündigung beim alten AG nach 25 Dienstjahren fristgerecht am 15.12.2009 eingereicht. Kündigungsfrist: 1 Monat zum ME.

"Midijob" und einen Arbeitsvertrag, in dem folgendes steht: "Die Arbeitszeit beträgt 10 Stunden pro Woche. [...]

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin etwas unsicher bezüglich meiner Kündigungsfrist als Mitarbeiter, da der entsprechende Passus in meinem Arbeitsvertrag für mich als Laie nicht ganz eindeutig ist. ... In meinem Arbeitsvertrag steht nun also wortwörtlich: "Die Kündigungsfrist für den Mitarbeiter sowie den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Für die Dauer von 6 Monaten ist ihm die Tätigkeit in einem direkt oder indirekt zum Arbeitgeber konkurrierenden Unternehmen untersagt. ... " Würde ich automatisch monatlich 1/24 des ursprünglichen Jahresgehaltes pro Monat zum Monatsende als Entschädigung erhalten, wenn im Arbeitsvertrag die Zahlung und Höhe einer Entschädigung nicht festgelegt wurde? ... " Wenn ich bei einem Wettbewerber eine bessere Position angeboten bekomme, handelt es sich dann bei der Wettbewerbsklausel um eine "unbillige Erschwerung des Fortkommens" und wäre damit die Klausel nicht gültig?