69 Ergebnisse für arbeitsvertrag urlaub urlaubsanspruch feiertag

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Daher habe ich 2008 und 2009 keinen bezahlten Urlaub genommen/eingefordert, was steht mir für die beiden Jahre evtl. noch zu? Urlaub war sowas wie ein paar unregelmäßige bis freie Wochen,wo ich für Klausuren lernte und wenig bzw. nicht arbeiten musste.

Der Arbeitsvertrag endet im August. - Von Januar bis Mai sind 38 Std/Woche vereinbart ("Zeitraum A") - Von Juni bis August sind 10 Std/Woche vereinbart. ... Ich möchte aber im Mai keinen Urlaub nehmen. ... Wenn ich dann also eine normale Kalenderwoche (also mit 5 Werktagen drin, ohne Feiertag) Urlaub nehmen will, entspricht diese im Zeitraum A einem Äquivalent von 38 Arbeitsstunden, im Zeitraum B dagegen einem Äquivalent von 50 Arbeitsstunden (weil ich 10 Stunden an einem Arbeitstag mache).

Hallo, ich habe bis vor kurzem einen sehr zeitaufwendigen Minijob ausgeübt, zu dem es keinen Arbeitsvertrag gibt. ich habe auf einem Hof geholfen und Kühe gemolken ,Ställe gemistet und die Tiere hin und her getrieben . ... Auch am Wochenende und an Feiertagen müssen die Tiere versorgt sein und es blieb mir deshalb sehr wenig Freizeit . ... Ich hätte noch Anspruch auf Urlaub gehabt und musste bisher hinter geleisteten Überstunden oft nachfragen wann der Ausgleich dafür kommt .

Der Arbeitsvertrag regelt eine 40-Std.-Woche ohne Urlaubsanspruch.

Guten Tag, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag prüfen lassen. ... Als Arbeitstage gelten alle Kalendertage, die keine Samstage, Sonntage oder gesetzliche Feiertage sind. ... Zeiten der Freistellung werden auf etwaige Urlaubsansprüche angerechnet.

Sowohl in dieser und in der ersten, hatte ich keinen Anspruch auf Urlaub. Jetzt habe ich gelesen, dass ich in der Probezeit Anspruch auf Urlaub habe. Meine Chefin ist aber der Meinung, dass Sie Recht hat, das wäre in der Gastronomie so und hat diesbezüglich meinen geplanten Urlaub gestrichen/abgelehnt.

Ich habe seit 2003 nicht nur an Arbeitstagen unentgeltliche Überstunden erbracht, sondern auch an Samstagen, Feiertagen und Sonntagen, die gemäß dem Arbeitsvertrag gesondert vereinbart werden müssten. ... Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr.