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In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: "Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 36 Stunden.

Kann man mich einfach kündigen, oder gelte ich als fest angestellt (einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nicht).

In meinem Arbeitsvertrag steht aber, dass eine Versetzung an einen anderen Ort nur im Einvernehmen mit dem Mitarbeiter erfolgen kann.

Bis Ende 2009 hatte ich einen Arbeitsvertrag, in dem folgende Formulierung stand: „Alle Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten" Ist diese Formulierung bei mir rechtlich zulässig ?? ... Jan. 2010 alle Arbeitsverträge neu geschlossen, aufgrund der Änderung der Rahmenarbeitszeit von einer 38 h- auf nun 40 h-Woche. ... In diesem Zusammenhang sollen nun alle Führungskräfte (wie ich) folgenden neuen Arbeitsvertrag rückwirkend zum 1.

ich habe schon mehrere Jahre ein Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung. Diese private Nutzung ist entsprechend der Regelung für geldwerten Vorteil auch versteuert. Auf der Gehaltsabrechung gibt es hierzu 3 Positionen: PKW-Wert gw.

Er ist 39 Jahre im Betrieb (ohne Arbeitsvertrag) beschäftigt und aktuell 61 Jahre alt. ... Zur Frage: Können wir bei vorhandenen Ausschusswaren und kommenden fehlerhaft produzierten Teilen etwas vom Lohn abziehen oder anders geltend machen ?

Der Arbeitgeber hat es allerdings versäumt die Lohnzahlung entsprechend anzupassen und hat den vollen Lohn überwiesen und ich bin auf Minusstunden gelaufen. ... Im Arbeitsvertrag selbst ist keine Regelung zum Thema Über- und Minusstunden vermerkt, jedoch wurde eine Zusatzvereinbarung unterschrieben, in welcher folgender Abschnitt unterzeichnet wurde: Die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.

Hallo! Ich bin seit 07/17 im Beschäftigungsverbot (schriftlich durch den AG, da ich einen Beruf ausübe, der leider vom GAA eine Weiterbeschäftigung verbietet). Ich habe sonst zum 30.11. immer Weihnachtsgeld i.H. von brutto 2200 Euro erhalten und das seit 8 Jahren.

Hat das Unternehmen den Staat um Sozial- und Rentenversicherungsbeiträge betrogen, wenn er den Lohn über Sonderprämien ausgezahlt wurde?

So wurde der Betrag der Sonderzuwendung von meinem Lohn Januar 2022 abgezogen. ... Bitte teilen Sie mir mit, ob die Einbehaltung der Sonderzuwendung vom Lohn rechtens war und ob eine eventuelle Klage auf Rückzahlung erfogsversprechend wäre.

Angefangen habe ich mit 20 Stunden pro Woche, was auch so in meinem Arbeitsvertrag festgehalten ist. ... Beides in Summe ergibt den neu verhandelten Lohn. Zum Problem: Im Arbeitsvertrag ist geregelt, dass es keine Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes gibt - was auch okay ist.

Ich habe die Paragraphen aus meinen Arbeitsvertrag anhängend abgetippt. ... Laut meinen Befristeten Anstellugsvertrag vom 01.08.2005. § 13 Anwendung tarifvertraglicher und gesetzlicher Bestimmungen Neben den vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs, des Urlaubsgeldes, der vermögenswirksamen Leistungen, der Leistung von Überstunden, der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Anstellungsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvrtrages, des Lohnrahmenabkommens, des Lohn- und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksamer Leistungen im Groß- und Außenhandel NRW. ... Z. des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen, so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendung.

Er entgegnete, dass in meinem Arbeitsvertrag 40 Wochenstunden festgelegt seien und ich diese 40 Stunden künftig auch wieder leisten müsse, da wir uns 2006 auf eine vorübergehende Arbeitszeitverkürzung geeinigt hätten. In meinem Arbeitsvertrag wird die Wochenarbeitszeit gar nicht erwähnt. ... Ich habe schließ-lich auf Lohn verzichtet, um nur noch 30 Wochenstunden arbeiten zu müssen.

Ich habe nach meiner Weiterbildung einen Arbeitsvertrag bekommen mit einem Bruttomonatslohn von 1900€ dies geschah im Jahre 2008 seit dem habe ich keine Lohnerhöhung bekommen und auch keine sonstigen weiteren Vorzüge erhalten.

Guten Morgen! Welche Konsequenzen kann es haben, wenn man als Arbeitnehmer ein per Email zugesagtes Jobangebot, zu dem noch kein schriftlicher Vertrag vorliegt, einige Tage später (wg. eines anderen/besseren Angebots) ablehnt? Können sich daraus Konsequenzen für den eingeplanten Arbeitnehmer ergeben, weil der Arbeitgeber jetzt erneut einen Bewerber auswählen muss?

Sehr geehrte Damen und Herren. Mein Lebensgefährte hat einen Job als Küchenmonteur. Lt.

Bei Prüfung der Beiträge ist aufgefallen, dass für einen damals Beschäftigten Studenten die aktuelle Studienbescheinigung fehlte, es kommt deswegen zu Nachzahlungen der Vericherungsbeiträge. Kann ich diese anteilig vom Studenten nachfordern ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich verteile in einem kleinen Ort (2 Dörfer weiter) täglich die Tageszeitung und 2 mal pro Woche ein Anzeigenblatt. Bisher bekam ich dafür Kilometergeld ausgezahlt, welches bei der Abrechung vom Mai einfach weggelassen wurde. Ein Grund dafür ist nicht zu erkennen.

ich habe eine Arbeitsvertrag von einer zeitarbeitsfirma A&K,köln. unbefristet mit mind. 35 std die Woche. im letzten Monat hatte ich einige Einsatz freie Zeiten. ausbezahlt haben sie mir nur 112 std! ... ich habe gegoogelt und dort ist zu lesen das auch einsatzfreie Zeiten gezahlt werden müssen. wenn es rechtswiedrig sein sollte bitte schreiben sie mir einen § . mein std lohn beträgt 7,89 und ich habe knapp 670 euro nur erhalten!!!!das ist ja weniger als bei einem teilzeitjob lg Sebastian der Arbeitsvertrag(1seite) ist ehrlich gesagt einfach für einen laien nicht zu verstehen

Kann mein Frau verlangen, dass ihr alter Lohn nur durch die Anzahl der Stunden reduziert wird oder muss sie sich mit einem deutlich geringeren Stundenlohn als Teilzeitkraft zufrieden geben ?