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Es beginnt am 01.04.2008 und endet nach Beendigung des Erziehungsurlaubes unserer, sich momentan in Erziehungsulaub befindenden Zahnmedizinischen Fachangestellten ohne dass es einer Kündigung bedarf soweit nicht zuvor die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses Schriftlich vereinbart wird) Nun ist es so das die Kolleging aus dem Mutterschutz (stundenweise/Halbtags )wieder zurück ist und ich keinen neuen Arbeitsvertrag schriftlich erhalten habe. Da ich jetzt aber kündigen möchte sollte ich wissen an welche kündigungsfristen ich mich halten muss an die acht wochen vom arbeitsvertrag oder an die Gesetzlichen von 4 wochen ??

Ist folgende Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag rechtens: drei Monate zum Quartalsende ausgenommen zum Jahresende. ... Diese Vereinbarung gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. ... Ich muss dazu sagen, dass bei mehreren Personen diese Frist verkürzt wurd.

Mir ist bekannt, dass die ordentliche Kündigung grundsätzlich bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ausgeschlossen ist, es sei denn, es wurde einzelvertrag in dem Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart. ... Eine 4-wöchige Frist kann zum 15. eines Monats beendet werden, jedoch bin ich mir nicht sicher, wie dies bei der Monatsfrist ist. ... Ich weiß, das mein AG ein riesen Problem haben wird, in einer so kurzen Zeit einen Ersatz zu finden, dennoch würde ich gerne den frühstmöglichen Zeitpunkt für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wissen.

Schriftliche Kündigung ging am 25.11.09 persönlich ein. ... Meine Fragen: Ist meine Kündigung wirksam (Austrittsdatum 31.12.2009)? Muss der AG widersprechen, da ich zwei Fristen (hilfsweise) angegeben habe?

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einmonatiger Frist zum Schluss eines jeden Kalendermonats gekündigt werden. Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen." Eine ordentliche Kündigung wäre ja dann lt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis ( bis 30.09.2022) in einer Führungsposition mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. ... Dies mit einer Frist zum 31.7.21, so dass ich zum 1.8.21 beim neuen Arbeitgeber starten kann. ... Was muss ich bei der Kündigung beachten?

In der Zeit der Verhandlung zum Aufhebungsvertrag erhielt ich die Fristlose Kündigung hilfsweise Kündigung Mitte Dezember falls die fristlose nicht greift.Ohne Begründung im Kündigungsschreiben. ... Durch die Fristlose Kündigung droht eine Sperrzeit bei der BA. Ist eine fristlose Kündigung in meinem Fall überhaupt haltbar?

Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen, d.h. es gilt eine sechswöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende. 2. Jede Kündigung dieses Anstellungsvertrages bedarf der Schriftform. ... Hier wird doch eigentlich klar auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen.

Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich kündbar. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer. Meine Frage ist nun, ob wirklich für mich die verlängerten Fristen nach BGB §622 Ziffer 2 gelten.

Und wie lange ist die Kündigungsfrist meinerseits.

. § 3 Kündigung, Kündigungsfristen und Probezeit 3.1 Das Arbeitsverhältnis kann unter Einhaltung der nachfolgend genannten Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden. 3.2 Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 3.3 Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Eine außerordentliche Kündigung gilt für den Fall ihrer Unwirksamkeit als ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Termin. 3.5 Das Arbeitsverhältnis endet bei Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters des Arbeitnehmers, ohne dass es einer Kündigung bedarf. § 13 Vertragsstrafe 13.1 Im Fall der schuldhaften Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der vertragsgemäßen Tätigkeit seitens des Arbeitnehmers, insbesondere der Missachtung der geltenden Kündigungsfristen, hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen.

"Der Arbeitgeber behält sich vor, bei arbeitgeber- oder arbeitnehmerseitiger Kündigung den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung auf etwaig zu diesem Zeitpunkt bestehende Urlaubsansprüche bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Tätigkeit freizustellen. ... Weitere Festlegungen zur Kündigung enthält der Vertrag nicht, d.h. auch k e i n ausdrückliches Verbot einer Kündigung vor Arbeitsantritt. ... In ersterem Fall hingegen würde die Frist vermutlich am 10.6. enden.

Nun zu meinen Fragen: Darf der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung die beiden Partnermonate ablehnen? Sollten die Partnermonate vor der Kündigung, mit dem Kündigungsschreiben oder nach der Kündigung (natürlich unter Einhaltung der 7 Wochen) beim Arbeitgeber angemeldet werden? ... (die ich ja dieses Jahr noch einreiche) oder kann der Arbeitgeber dann auf § 19 BEEG bestehen und es kommt nochmal eine Kündigungsfrist von 3 Monaten hinzu?

Frage:gelten aus dem Anstellungsverhältnis bei der GmbH die gesetzlichen Kündigungsfristen weiter,alle Mitarbeiter sind über 15 Jahre bei der GmbH angestellt, oder ist mit neuem Arbeitsvertrag eine neue Kündigungsfrist angelaufen ?

Dieser weist mich nun darauf hin, dass die Kündigungsfrist lt. ... Vor der Kündigung habe ich im Internet gesucht und nur die Aussage gefunden, dass verlängerte Kündigungsfristen nur für den AG gelten. ... Ist meine Kündigung rechtzeitig eingegangen um zum 15. bzw. 30.06.17 gültig zu sein?

Daher habe ich auch die 3monatige Kündigungsfrist verpasst. Die vertragliche Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Quartalsende. Mein AG würde mir entgegenkommen und ich könnte die Kündigung rückdatieren.

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer mit Schreiben vom 07.02.2022 die Kündigung ausgesprochen. ... Im Tarifvertrag steht drin: "Während der Probezeit kann ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden." Im Kündigungsschreiben wird die zweiwöchige Kündigungsfrist nicht eingehalten, sie ist um zwei Tage länger als an sich vorgeschrieben.

Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat zum 15. oder zum Ende des Monats. ... Für diese Entscheidung wurde eine Frist bis 27. ... Hier nun meineFragen.: -ist die von der Firma gesetzte Frist ausreichend und rechtens?

Wenn ja, wie und mit welcher Frist ? Hat sie überhaupt eine Frist nach solange Krankheit ?

Generell ist das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündbar. ... Eine Kündigung ist zum 15. oder zum Monatsende möglich, und normalerweise ist diese dann, je nach Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, in jedem Falle aber zum Monatsende.