5.913 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich zurzeit in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis. Grund der Befristung ist eine Elternzeitvertretung. Die vertretene Mitarbeiterin ist nun erneut schwanger geworden und hat ihre Elternzeit daher vorzeitig beendet.

Geehrte Anwälte, um aus Harz 4 rauszukommen, war ich Probe arbeiten und würde dort auch gerne anfangen. Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und bei einigen Punkten, bin ich am zweifeln ob das alles so seine Richtigkeit hat. A.Etwaige Leistungszulagen können bis zur Höhe von 30% der regelmäßigen Gesamtvergütung anteilig widerrufen werden, soweit krankheitsbedingte Fehlzeiten, Schlechtleistungen und/oder dringende wirtschaftliche Gründe vorliegen.

Hallo, ich plane meine Kündigung zum 31.12.2011 und möchte eine 2. Meinung zu meiner ursprünglichen Frage ob ich in diesem Fall die arbeitsvertragliche Gratifikation zurück zahlen müsste. Hier geht''''s zum ursprünglichen Thread: http://www.frag-einen-anwalt.de/Moegl-Rueckzhlg-Gratifikation-Kuendigung-oder-Austritt-relevant-__f164450.html Danke!

Außerdem wurde kulanztechnisch auch nicht darauf Rücksicht genommen, dass wir Anfang Mai schon besprochen hatten, dass ich ausziehe, sodass die Kündigungsfrist von 2 Monaten erst ab Juni gewertet wurde und das Mietverhältnis somit am 31.07.13 erst endet. ... Dies habe ich meiner Ex- Mitbewohnerin mitgeteilt, welche mir dann drohte, sie könne dann Teile der Miete einfordern, die ich scheinbar zu wenig bezahlt hätte, denn in unserem Vertrag steht, ich müsse Netto 320 € zahlen zzgl. 50 € Nebenkosten - tatsächlich bezahlte ich aber nur 295€ zzgl. 40-50€ NK, weil wir uns darauf geeinigt hatten ,dass ihr Zimmer größer ist und sie dann 362,50€ und ich 342,50€ von den gesamten Miete von 705€ bezahlen (dieses Abkommen habe ich sogar noch von ihr handschriftlich in meinen Unterlagen).

Als 67-jährige Altersrentnerin habe ich Ende 2004 mittels eines 365 Euro (Monat) / 15 h (Woche) - Vertrages die Geschäftsleitung eines Vereins übernommen, der als Freier Träger Kindertagesstätten betreibt.

Hallo, Sky hat die Preise erhöht. Darüber wurde ich am 08.10. per Mail informiert. Aufgrund dieser Mail habe ich am 11.10. gekündigt. 1.

Laut Mietvertrag beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate, das Mietverhältnis endet demnach am 31.03.2016.

Verweigerung der Urlaubsabgeltung und Dezembergehalt: Trotz meiner fristlosen Kündigung und dem regulären Kündigungsfrist von einem Monat wurde mir die Auszahlung der restlichen Urlaubstage und das Gehalt für Dezember verweigert.

Ich dachte die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen vor Ende, stattdessen habe ich eine Woche vorher eine Bestätigung bekommen, dass ich nun eine Verlängerung um 1 Jahr für 1.299,- € abgeschlossen habe.

Meine Frage ist nun folgende: Habe ich eine Chance den Vertrag außerordentlich zu kündigen (eventuell § 314 i.V.m. § 323 BGB als Anspruchsgrundlage?)? Ich habe nun begonnen ein Störungsprotokoll anzufertigen, in dem genau steht, wann ich wo welches Problem hatte, in der Hoffnung so leichter beweisen zu können dass es für mich nicht zumutbar ist weiter an dem Vertrag festzuhalten. ... Lediglich auf die reguläre Kündigungsfrist von 3 Monaten nach Ablauf der 24 Monate, sowie auf das außerordentliche Kündigungsrecht von O2 selbst wird hingewiesen.

Sachverhalt: Im März diesen Jahres habe ich bei einem neuen Arbeitgeber (im folgenden als AGII bezeichnet) einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen und sofort danach meinem jetzigen Arbeitgeber (AGI) unter Wahrung der Kündigungsfrist zum 30.9., also Ende diesen Monats, gekündigt. ... AGII machte mir ein so interessantes Angebot, dass ich mich entschied, den Vertrag zu unterzeichnen und meine Stelle bei AGI zu kündigen. Der Vertrag beinhaltet u.a.: "Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am 15.10.2004" "Der Vertrag kann beiderseitig mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Im September wurde unsere Tochter geboren. Nun habe ich für zwei Jahre Elternzeit beim Arbeitgeber beantragt und möchte 25 Std. arbeiten. Mein Arbeitgeber hat mir einen befristeten Änderungsvertrag (mit neuen Konditionen und Klauseln) zugesendet.

Ich beende nach 3 Jahren meine Elternzeit. Vor dieser Zeit arbeitete ich von meinem Homeoffice (Bayern) aus. Dieses liegt ca. 300 km von der Zentrale (Hessen) entfernt.

Habe einer Bekannten vor 8 Jahren eine 100m2 Wohnung für €400,- überlassen. Notsituation, der Ehemann ist verstorben, geringes Einkommen,... Jetzt muss ich ich mich um mein eigenes Einkommen kümmern.

Habe vor über 10 Jahren eine landwirtschftliche fläche ( Acker) mündlich verpachtet, möchte diesen Pachtvertrag jetzt Kündigen. Vereinbart wurde Zahlung bis Ende Dezember! Zahlung erfolgte 2009 und 2010 sechs Monate später wie vereinbart. 2011 ist bis dato auch kein Pacht bezahlt!

Ich erwäge, einen Aufhebungsvertrag mit meinem Arbeitgeber abzuschließen. Nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit würde ich ein knappes Jahresgehalt bekommen. Der Grund für diese Erwägung sind enorme Unzufriedenheit und gesundheitliche Gründe (enormer psychischer Stress; erste depressive Anzeichen).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich vor wenigen Tagen in einem onlineforum angemeldet (www.urbia.de). Nachdem es um das Thema Corona ging und ich mich mit meiner Meinung zu dem Thema geäußert habe (bin ungeimpft und damit automatisch Schwurbler, Coronaleugner etc, Sie wissen schon) wurde mein Account gelöscht, inclusive aller von mir verfassten Beiträge. Eine Begründung gab es nicht.

Hallo, ich habe im Oktober 2013 mein gemietetes Haus gekündigt und meine Vermieter gebeten, mich aus dem Mietvertrag auf Ende Dezember zu entlassen - anstatt laut Frist auf Ende Januar. Meine Vermieter stimmten dem zu unter der Bedingung, dass bei der Übergabe alles wieder so ist, wie bei meinem Einzug 3 Jahre zuvor (d. h. alles musste weiß gestrichen werden). Anfang Januar machten wir die Übergabe und am Tag nach der Übergabe sagte mein Vermieter, er wäre mit dem Streichergebnis nicht zufrieden.

Hallo, in meinem Vertrag von 04.2005 steht. -------------------------- § 1 Beginn und Art der Tätigkeit 1.Der Arbeitnehmer wird ab 01.05.2005 im Rahmen eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses bis € 400,00 als Aushilfe eingestellt. ... Während der Dauer des Vertrages kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates gekündigt werden. ... In diesem steht: Der Vertrag endet 05.2007 FRAGE: Kann ich den Brief ohne rechtlichen Schaden ignorieren, DA ICH JA SEIT 05.2006 FESTANGESTELLT BIN?

Kann der Pächter mit dem Stellvertreter einen Vertrag schließen, der eine monatliche Pacht vorsieht (der Verpächter wäre einverstanden) und der Stellvertreter agiert als selbständiger Gewerbetreibender?