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Muss ich eine Vertragsstrafe im vollen Umfang (ein Bruttomonatsgehalt) zahlen, wenn vertraglich eine 2-wöchtige Kündigungsfrist für einen Zeitraum von 6 Monaten (Probezeit) vereinbart war? ... Nichterfüllung des Vertrages Sofern der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung seiner Kündigungsfrist auflöst, die Arbeit vertragswidrig zum vereinbarten Zeitpunkt nicht aufnimmt oder bei fristgerechter Kündigung vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt, wird eine Vertragsstrafe in Höhe des auf die Mindestkündigungsfrist entfallenden Bruttoentgelts, höchstens jedoch in Höhe einer Bruttomonatsvergütung, fällig. ... Eine ordentliche Kündigung vor Vertragsbeginn ist ausgeschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde mich gerne zur aktuellen Rechtslage zum Thema Kündigungsfrist und Elternzeit erkundigen. ... Laut Arbeitsvertrag habe ich eine zweimonatige Kündigungsfrist zum Monatsende, somit müsste meine Kündigung bis zum 31.07 eingehen um eben jene Frist zu berücksichtigen. Innerhalb dieser Kündigungsfrist habe ich bereits eine einmonatige Elternzeit beantragt und genehmigt bekommen.

Ist diese Kündigung dann wirksam? Ist überhaupt eine Kündigung zum 15.07. möglich? ... Wie genau muss ich die Kündigung formulieren?

Ich erhielt zu Beginn meiner Anstellung einen Arbeitsvertrag, welcher auf die Firma XY lief. ... Kündigung soll noch folgen. Welche Rechte habe ich hier, bzw ist die Kündigung somit überhaupt Wirksam ?

Die Besonderheit in meinem Arbeitsvertrag ist, dass ich nebenberuflich studiere und dieses auch durch eine Klausel im Arbeitsvertrag verankert worden ist. "§ 7 Nebenabreden: Arbeitnehmer strebt im Jahr 2009 den erfolgreichen Abschluss seines Studiums an. ... B. mit einer außerordentlichen Kündigung zu Ende Juli aus dem Arbeitsvertrag herauszukommen bzw. ob der Arbeitsvertrag evtl nichtig ist, unter anderem wegen der Klausel das ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angestrebt wird.. ... Gibt es evtl die Möglichkeit zu ende Juli aus dem Vertag zu kommen, vielleicht durch eine außerordentlche Kündigung oder durch Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist unabhängig von der tarifvertraglichen Kündigungsfrist?

Hallo, Ich habe seit einen dreiviertel Jahr ein neuen Arbeitsvertrag da ich eine neue Stelle im Unternehmen eingenommen habe. Darunter ist nun auch eine Kündigungsfrist von 6 Monaten verankert. ... Diese Frage kommt nun auf da ich ein neues Angebot von einer neuen Firma bekommen habe und die 6 Monate Kündigungsfrist dem neuen Arbeitsvertrag im Wege stehen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank für die Beurteilung der Rechtssituation in folgendem Fall: Arbeitnehmer (Koch) wird nach der Ausbildung übernommen (kein schriftlicher Arbeitsvertrag). ... Am 29.10.2012 Kündigung mit folgendem Text: "Hiermit kündiguen wir das Arbeitsverhältnis mit Herrn X wegen Saisonende fristgerecht zum 31.10.2012" Das Hotel ist ganzjährig geöffnet. Ist diese Kündigung anfechtbar?

Guten Tag, ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist. Im Arbeitsvertrag wird für beide Seiten auf den § 622 Abs. 2 BGB verwiesen. ... Wie lange ist meine Kündigungsfrist?

Hallo, ich habe folgende Frage: Gemäß meines Arbeitsvertrages (befristet, 01.10.2020 - 31.12.2022) richten sich die Kündigungsmodalitäten nach § 30 TV-L. ... Wie sieht es allerdings aus, sollte ich meinen Arbeitsvertrag zwischen dem 19. und 30.09. kündigen? Gilt dann trotzdem noch eine sechswöchige Kündigungsfrist zum nächsten Monatsende (dann 30.11.2022), da zum Zeitpunkt des Kündigung das Arbeitsverhältnis weniger als zwei Jahre besteht oder greift dies so nicht mehr, da sechs Wochen vor dem 30.11., also am 19.10., das Arbeitsverhältnis bereits mehr als zwei Jahre andauern und dann die dreimonatige Kündigungsfrist bestehen würde, d.h. wirksam werden der Kündigung zum 31.12.2022.

Es wurden im Arbeitsvertrag die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbart. ... Hier ist mein Entwurf eines Kündigungsschreibens: Ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages Sehr geehrter Herr Arbeitnehmer, hiermit kündige ich den am XX.12.2007 geschlossenen Arbeitsvertrag fristgerecht zum Monatsende (31.10.2007). ... 2) Ist es zulässig und ohne Einfluss auf die Kündigungsfrist eine Kündigung an einem Feiertag zustellen zu lassen?

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Ist diese strenge Kündigungsfrist bei einer Teilzeittätigkeit rechtens?

Wir haben einen Arbeitnehmer zum 01.09.2016 per Arbeitsvertrag angestellt. ... Aufgabe: Wir benötigen eine Formulierung, für den Fall das wir in den nächsten Tagen keinen bzw. keinen positiven Bescheid bekommen und daher schriftlichen Arbeitsvertrag widerrufen möchten.

Ich möchte als Arbeitnehmer kündigen. Im Folgenden der Auszug aus dem aktuellen Mannteltarif Vertrag zu den aktuellen Fristen Auszug Arbeitsverhältnisses Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform. ... Dies bedeutet, wenn ich als Arbeitnehmer kündige, dass ich vier Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder 30. einhalten muss.

Es sei denn, es gibt abweichende Regelungen im Arbeitsvertrag. ... Muss die Kündigung bis zum 17.01. ... Laufe ich sonst Gefahr, dass die außerhalb der Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist greift?

Ich habe mich mit meiner Kündigungsfrist (3 Monate) vertan (ich bin von der gesetzlichen Frist ausgegangen). Die Kündigung wurde zum 31.10. akzeptiert.

Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten? ... Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Vorschriften nur mit verlängerter Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch seitens des Arbeitnehmers. 3. ... Die Kündigungsfrist beträgt - Monat / Jahresvertrag nach Zeit (handschr.)

Im Arbeitsvertrag ist die Kündigung so geregelt: " Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Die Kündigung muss schriftlich erfolgen". ... Würde das gehen oder beginnt die Kündigungsfrist hier erst ab dem Zeitpunkt 01.10.2020, spricht zum Arbeitsbeginn.

Der Vertrag hat eine 6-monatige Probezeit und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... Gilt die Kündigungsfrist ab sofort oder erst, wenn ich den Dienst am 14.8. angetreten habe?

Meine Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende. Eine Kündigung habe ich am 14.02. formuliert und auch abgegeben. ... Längere gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen an die ein Vertragspartner gebunden ist, gelten jeweils auch für den anderen Vertragspartner."

Wie einfach oder schwer bzw. wie lange dauert uin der Regel ein Zustimmungsersetzungsverfahren bim Arbeitsgericht betreffend einer Ausserordentlichen Kündigung eines BR-Mitgliedes (stellvertreter)? ... Ich soll gesagt haben: die Kündigung des Herrn Y ist um 3 Monate verschoben worden, was die firma 25.000€ kostet. ... Ich nehme meine pflichten als BR eben sehr ernst und lege mich auch wenns sein muß mit der GL an, was in den letzten 20 jahren nicht mehr der fall war. von dem her bin ich natürlich ein hinderniss welches man nun versucht so aus dem weg zu räumen. in meinen arbeitsvertrag steht übrigens drin:der Arbeitnehmer ist zur wahrung der geschäfts- und betriebsgeheimnisse auch nach ausscheiden aus dem Betrieb verpflichtet. auf eine antwort ihrerseits freue ich mich. gruß, mkeoma.