5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Hallo, in diesem Szenario geht es um ein IT - Projekt. Es gibt den Kunden (Telekommunikationsunternehmen) Eine IT Agentur die immer mit dem Kunden zusammenarbeitet und die Agentur bei der ich freiberuflich beschäftigt war. Eigentliches Projektende 14.09.12 In meinem Vertrag steht hierzu: (1) Bei vorzeitiger Beendigung des Projektvertrages durch den Hauptauftraggeber ist die Agentur (mit der ich den Vertrag habe) berechtigt den Vertrag ohne Einhalt einer Frist zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich musste eine ordentliche fristgerechte Kündigung erteilen. Leider ist mir hier folgender Fehler unterlaufen, ich habe wie unten zu sehen bei bestehenden Arbeitsverhältnis statt 2018 hier 2019 geschrieben (das Datum korrekt lautet 26.09.2018 das ist der Tag an dem Vertrag unterzeichnet wurde, Arbeitsbeginn ist der 15.10.2018). Meine Frage, ist Kündigung rechtskräftig, oder muss ich hier nochmals eine Kündigung ausprechen und dann den 15.09.2019 als Beendigungstermin datieren?

meine frau hat über 10 jahre im pflegeheim als vollzeitkraft gearbeitet. dieses jahr hat sie befristet vom 1.oktober bis einschliesslich 31.12.10 reduziert auf 50%. ihr chef weigert sich nun ihr anteilig für die ersten 9 monate den urlaubt für eine 100% kraft zu bezahlenmit wie üblich 7,7 std./tag. und für die übrigen 3 monate mit wie gewöhnlich 3,85std/tag zu berrechnen. ihr chef will ihr nun für den 3 wöchigen urlaub im november jeden urlaubstag mit lediglich 3,85 std/tag zu berechnen. darf er das? er behauptet es würde keine eindeutige rechtslage geben und ihm das lt. arbeitsrecht frei stünde das so zu gestalten. er schlug vor wenn wir das beweisen können bzw. ihm was schriftliches vorlegen könnten würde er mit sich sprechen lassen. gibt es ein gültiges gerichtsurteil mit aktenzeichen oder eine gesetzliche niederschrift oder etwas wo uns hilft?

Seit 3 Jahren arbeite ich als sozialversicherungspflichtige Beschäftigter bei einer Firma. Seit kurzem hat mein Mann seiner GmbH an mich überschrieben/verkauft. Jetzt bin ich zu 100% eine Gesellschafterin / Geschäftsführerin einer eigenen GmbH ohne monatlichen Gehalt geworden parallel zur meinen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung bei einer anderen Firma mit ca. 36.000 EUR Jahresgehalt.

Ich habe am 30.04 meine Kündigung erhalten und wurde zum 31.05 betriebsbedingt gekündigt. Ich war nicht in der Probezeit und ich wurde fristgerecht gekündigt. Nach der Kündigung habe ich die Höhe der Abfindung mit meinem Arbeitgeber verhandelt (in einem E-mail Verlauf).

Hallo, ich habe meinen alten Arbeitgeber wg. Schliessung meiner Niederlassung mittels Aufhebungsvertrag mit Abfindung verlassen. (Es ging keine Kündigung voraus, es mangelte intern nur an adäquaten Stellen) Daraufhin habe ich bei einem neuen AG leider eine Fehlgriff getan und bin während der Probezeit, nach einem Streit mit dem GF gekündigt worden und habe mich am letzten Freitag arbeitsuchend gemeldet.

Sehr geehrte Damen und Herren, mich interessiert die arbeitsrechtliche Seite in folgendem Sachverhalt: Mein Chef wurde mit seinem Firmenwagen geblitzt und hat nun ein Fahrverbot zu befürchten. Auf dem Blitzfoto ist er klar und deutlich zu erkennen, und die Polizei hat bereits einmal in unseren Geschäftsräumen geklingelt. Das war aber vor Dienstbeginn ohne dass jemand angetroffen wurde, ich habe gerade am Parkplatz das Polizeiauto wegfahren sehen.

Bis Ende Oktober 10 war ich in einem befristeten Arbeitsverhältnis tätig. Der Vertrag wurde nicht verlängert. Mir stehen noch 3 Urlaubstage zu, welche ich während des laufenden Arbeitsverhältnisses nicht genommen habe.

Ich bin stellvertretende Leiterin im Einzelhandel. 2008 habe ich von Vollzeit auf 3 Tage Teilzeit gewechselt, meine Position blieb unverändert. Ich hatte immer meine festen Arbeitstage. Auch nachdem die Leitung gewechselt hat habe ich feste Arbeitstage, Di Mi und Fr.

Sehr geehrter Anwalt! Ich arbeite im Einzelhandel und habe eine Abmahnung aufgrund Kundenbeschwerden bezüglich meiner Kundenunfreundlichkeit bekommen. (Mal davon abgesehen, ob diese Beschwerden der ganzen Wahrheit entsprechen) Im gleichen Zuge eine neue Gehatsvereinbarung und einen neuen Dienstvertrag, in dem ich von einer leitenden Position zum normalen Verkäufer abgestuft werden soll!

Ich arbeite im Krankenhaus regelmäßig etwa 2 bis 3 Std. tgl. mehr. Mein Arbeitgeber zieht pauschal nach Überschreiten von 9 Std. zusätzliche 15 Minuten von der gebuchten Zeit ab. Er argumentiert, dass dies der gesetzlichen Pausenregelung entsprechen würde.

Hallo, ich brauche kurz eine andere Meinung zu folgendem, kleinen Sachverhalt: Bedürfen Arbeitsvertragsänderungen eines Gesellschafterbeschlusses? In einer Gesellschaft mit 100 % der Geschäftsanteile, wo ich außerdem alleiniger Geschäftsführer bin, würde ich annehmen, dass ich nicht jede Vertragsänderung mit einem zusätzlichen Gesellschafterversammlung besiegeln muss (nicht zuletzt, da ich alleiniger Gesellschafter mit 100 % Anteilen bin). Wie verhält es sich bei Vertragsänderungen meines Anstellungsvertrags als Geschäftsführer?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin im Bereich Investment Banking angestellt in Deutschland bei einer großen Europäischen Bank. Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. Ich möchte zum 31.12.2010 kündigen, der Bonus allerdings für meine erbrachte Leistung 2010 wird erst am 01.April 2011 bezahlt.

Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich Fahrgeld, da ich zur Zeit bei einer Zeitarbeit beschäftigt bin und nun meine Abrechnung erhalten habe, bei der ich denke, dass diese etwas falsch ist. Wie wird das Fahrgeld berechnet, z.B. hin- und Rückweg oder nur eine Strecke? Ist das Fahrgeld steuerfrei oder -pflichtig.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 11.12.2014 hätte ich laut des Dienstplanes von 10.00 - 18.00 Uhr arbeiten müssen. Um 14.00 Uhr habe ich einen Anruf der KiTA erhalten, dass mein Kind Fieber hat und ich es sofort abholen soll. Das habe ich mit meinem AG abgesprochen und er hat mich nach Hause geschickt.

Hallo, ich bin LKW Fahrer und habe Rückenschmerzen, war deswegen vorletzte Woche Krank geschrieben. Auf anraten meiner Ärztin solle ich eine Physiotherapie machen 6mal 2x pro Woche. Ich habe reichlich Physiotherapeuten angerufen und letztlich beim 7ten endlich zeitnah Termine bekommen die ich auch rechtzeitig meinem Arbeitgeber mitgeteilt habe jeweils zum Donnerstag wenn die Tourplanung für die nächste Woche beginnt .

Sehr geehrte Damen und Herren, Seit dem 16.07.2017 war ich in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit. Aufgrund der Geburt unseres zweiten Sohns während der Elternzeit des ersten Kindes, hat sich der Zeitraum, in dem ich mich in Elternzeit befinde, verlängert und endete am 03.01.2021. Ich habe fristgerecht am 29.09.2020 meinem Arbeitgeber die Kündigung zum Ende der Elternzeit eingereicht.

Hallo, eine Vollzeit-Angestellte ist seit einigen Monaten postalisch nicht erreichbar. Sie arbeitet fleißig aus der Ferne, von Home Office aus mit. Keine Beschwerden.

Ich bin Betriebswirtin und seit 01.10.02 im Einkauf einer sozialen Einrichtung tätig und mache dort die Elternzeitvertretung meiner Vorgängerin. Mein Vertrag war zuerst auf 3 Jahre befristet. Da meine Vorgängerin in dieser Zeit ihr 2.

Da in unserer Firma (3 Angestellte) im Augenblick ein massiver Auftragsmangel vorliegt, möchte ich die Arbeitszeit meiner Angestellten vom 1.7. bis 30.09. auf 20 Stunden / Woche reduzieren bei gleichzeitiger Kürzung des Gehaltes um 50%. Ist dies nur ankündigungspflichtig (Frist?) oder genehmigungspflichtig durch Unterschrift der Mitarbeiter ?