626 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Im BGB §622 Abs.1 steht: Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Mein Arbeitsgeber meint, dass meine Kündigung nicht fristgerecht sei. ... Nun sagte er, dass wir einen Aufhebungsvertrag machen sollen um alles in Ordnung zu bringen.

Als Schlussbestimmung steht lediglich folgendes: "Die Ergänzung, Änderung, Kündigung oder vorzeitige Beendigung durch einen Aufhebungsvertrag dieses Vertrags bedarf der Schriftform. ... Ich würde mich über eine fachliche Einschätzung freuen, da ich noch nie einen Arbeitsvertrag selbst gekündigt habe und kein Komplikationen möchte.

Man kam mir dann zuvor und ich erhielt eine schriftliche Kündigung. ... Gespräch wurde über eine mögliche Kündigung gesprochen und auch über einen möglichen Aufhebungsvertrag. ... Für den Arbeitgeber ist nun der 10.11.2010 der Start der Kündigungsfrist.

Ich erhielt heute eine Betriebsbedingte Kündigung zum 31.07.2005, gleichzeitig wurde mir ein Abwicklungsvertrag angeboten, der wie folgt lautet: "Der Arbeitgeber hat am 27.06.2005 das mit dem Arbeitnehmer bestehende Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen fristgemäß zum 31.07.2005 gekündigt. Im Hinblick hierauf schließen die Parteien folgenden Abwicklungsvertrag: §1 Anerkenntnis der Wirksamkeit der Kündigung durch den Arbeitnehmer 1. ... Nun, die Kündigung spricht da wohl eine andere Sprache.

Im Arbeitsvertrag, der vor 15 Jahren ausgefertigt wurde und nunmehr den zweiten Wechsel in der Apotheke (Inhaberwechsel) überdauert hat, steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Urlaub und Kündigung Geltung haben. ... Die Kündigung sollte zeitnah erfolgen, d.h. spätestens vor dem 15.

5) Ich habe noch nicht gekündigt, ich würde das über einen Aufhebungsvertrag machen.

Ich habe mit einem Unternehmen in Luxemburg einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen und möchte gerne vor Arbeitsantritt diesen kündigen. Welche rechtlichen Möglichkeiten außer der einvernehmlichen Einigung über eine Aufhebung/-lösung gibt es ? Wie wäre ein Brief mit der Bitte über eine Aufhebung des Vertrages am Besten zu formulieren, sofern nur diese Lösung bleibt ?

Der neue Arbeitgeber legt mir einen neuen Arbeitsvertrag vor. ... Kündigung: ALT: Das Vertragsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung der Kündigungsfristen … gekündigt werden. ... Aufhebungsvertrag, Teilzeit-Antrag , Kündigung durch AG) und inwieweit könnten sich für mich als AN aus dieser Klausel Nachteile ergeben?

Jetzt wurde seitens der Papierfirma der Auftrag gekündigt. ... Daher meine Frage ob mich mein Arbeitgeber zwingen kann zu der neuen Firma zu wechseln bzw. ob ich bei Ablehnung fristlos gekündigt werden kann ohne die Chance auf eine evtl.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Lehrkraft (keine Beamtin) an einer Schule mit einem befristeten Vertrag (gemäß §14 Abs. 1 TzBfG) nach TV-L angetellt. Angestellt wurde ich als vollbeschäftigte Lehrkraft am 06.02.2017 bis zum 31.07.2017, danach wurde ein Änderungsvertrag geschlossen mit einer neuen Dauer vom 01.08.2017 bis 31.07.2018. Am 01.08.2018 bis 31.07.2019 wurde ein neuer Änderungsvertrag geschlossen, hier wurde aber folgende Vereinbarung geändert: "als Teilzeitbeschäftigte Lehrkraft mit 92,31 v.H. der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer entsprechenden vollbeschäftigten Lehrkraft weiterbeschäftigt (24/26 Std.

Aufgrund dieser Entscheidung wurde ich am 29.12.2011(Datum des Kündigungsschreibens) zum 29.02.2012 schriftlich gekündigt.

Vor meiner Frage zunächst die Fakten: Die Kündigungsklausel lautet: "Nach Ablauf der Probezeit [definiert als Zeitraum von 6 Monaten] kann dieser Vertrag von jeder Vertragspartei mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende jedes Vierteljahres gekündigt werden." ... Ich habe bei diesem Arbeitgeber 4,5 Jahre gearbeitet, falle selbst also unter die Nr. 1 der o.g. ... 3 Monate zum Vierteljahresende... das ist mir jetzt zu unflexibel... und ein Aufhebungsvertrag machte sich im späteren Arbeitszeugnis gar nicht gut.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin kürzlich gekündigt worden; derzeit läuft die Kündigungsschutzklage mit einer guten Aussicht auf Erfolg. Eigentlich ist es mein Anliegen auch, auf meinen bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren, parallel bewerbe ich mich aber auch bei anderen Arbeitgebern (dies schon deshalb, weil das Arbeitsamt mich dazu aufgefordert hat).

"Depressive Störungen uvm. verursacht durch Arbeit/Arbeitgeber" Sie war zuerst bei der Krankenkasse, das nach einem Jahr zu ende war.

Ich arbeite seit 14 Jahren im Krankenhaus , ich bin vor 6 Monate versetzt worden seit dem versucht der Arbeitgeber mich zu kündigen . ... Die Personalchefin hat mich am 16.12.03 zu sich gerufen und mir mitgeteilt ( unter 4 Augen ) das ich fristlos gekündigt bin , aus Panik meine arbeit zu verlieren habe ich gebeten mir ein Auflösungsvertrag zu geben zum 31.03.2014 damit ich zeit habe mir eine neue Stelle zu suchen Die Personalchefin hat das eingewilligt und mir sofort einen Auflösungsvertrag geschrieben den ich auch gleich unterschrieben habe - musste Meine Frage : kann ich diesen Auflösungsvertrag rückgängig machen ?

Deshalb meine Fragen: -Kann ich wirklich mit 6 Wochen auf Quartalsende gekündigt werden oder ist in meiner Situation ein für mich besserer Kündigungsschutz - wie in größeren Unternehmen üblich - anzuwenden. -Habe ich bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber Anspruch auf eine Abfindung und wann ja, in welcher Höhe -Wie werden bei einer Abfindung die Sonderzahlungen berücksichtigt. ... -Habe ich Anspruch auf eine Tantieme falls die Kündigung zum Dezember erfolgt (Tantieme wird mit dem Januargehalt ausgezahlt).

Hier der Sachverhalt: Arbeitsvertrag vom 28.02.2002 davor seit 09/1999 Ausbildung beim selben Arbeitgeber gemacht vertragliche Regelung: "Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, ist es beiderseits mi einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres kündbar. Verlängert sich die für den Arbeitgeber geltende Küfri, gelten diese Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer.... <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 Abs. 2 Nr. 2 BGB</a> das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Monaten zum Ende eines Kalendermonats durch den AG gekündigt werden kann.

3.Wie es aussieht führt es wahrscheinlich darauf hinaus,das ich gekündigt werde.Bin seit 17 Jahren in diesem Betrieb tätig.Steht mir eine Abfindung dann zu? 4.Sollte meine Chefin in beiderseitigem Einvernehmen mit der Kündigung ankommen,habe ich Nachteile dadurch?

Hallo, ich habe einige Fragen zu meinem Aufhebungsvertrag. ... 2) Der Aufhebungsvertrag soll zum 30.06.07 geschlossen werden, so lange wäre auch meine Kündigungsfrist, wie schaffe ich es bzw. was ist zu Berücksichtigen das die Abfindung nicht auf mein Arbeitslosengeld angerechnet bzw. ich keine Sperrfrist erhalte zu beachten. Gibt es evtl. noch einen wichtigen Hinweis den ich unbedingt beachten sollte im Bezug auf den Aufhebungsvertrag bzw.

Mein Chef bot mir daraufhin an, ich könne mir eine neue Arbeitsstelle suchen und er würde mir da insoweit "entgegenkommen" und mit mir einen Aufhebungsvertrag machen, sobald ich eine neue Arbeitsstelle antreten kann.