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Seit 2018 arbeite ich offiziell in Europa als LKW-Fahrer durch eine lettische Aufenthaltserlaubnis in einem lettischen Unternehmen. ... Seit Mai arbeite ich offiziell mit einem D-Visum in einem deutschen Unternehmen, habe aber noch keine Aufenthaltserlaubnis erhalten. ... Kann ich mit meinen Unterlagen den Arbeitgeber wechseln und in Deutschland arbeiten und leben?

Ich arbeite nun Selbstständig und habe eine IST-Versteuerung beantragt. ... Die Arbeit ist nicht bei einem Konkurrenzunternehmen meiner alten Firma und sollte daher nicht unter das Wettbewerbsverbot fallen.

Ich arbeite seit vielen Jahren für meinen Arbeitgeber. ... In einem HomeOffice-Vertrag wurde festgelegt, dass ich zuhause arbeite, dafür zusätzlich etwas mehr Geld bekomme und, dass dieser Vertrag von beiden Seiten ohne Begründung kündbar ist.

Stattdessen hat sich mir nun die Möglichkeit geboten, während der Elternzeit auf geringfügiger Basis zu arbeiten und dort später nach der Elternzeit auch einen Festvertrag zu bekommen. ... Aus w elchen Gründen sollte ich auf eine Kündigung verzichten und kann ich dann trotzdem auf 450€ nebenbei arbeiten?

Ich arbeite arbeite als Kindermädchen in einem Privathaushalt.

Als Vergütung für seine Arbeit möchten wir ihm seine Ausbildung als Tierphysiotherapeut bezahlen (ca. 190€ mtl.) mit der er später bei uns als Tierphysiotherapeut arbeiten kann/soll.

Ich arbeite seit nunmehr 10 Jahren als Hauswirtschaftshilfe beim Paritätischen Wohlfahrtsverband. ... Seitdem arbeite ich wöchentlich 20 Stunden.

Ich (39 Jahre) arbeite seit sieben Jahren Vollzeit in einem Unternehmen (ca. 20 Mitarbeiter) mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Bis zu diesem Zeitpunkt kann ich ab Dezember 2008 stundenweise von zu Hause aus arbeiten. ... Im schlimmsten Fall arbeite ich also 4 Stunden im Monat!!

Hallo, ich arbeite für eine Frau im Rollstuhl (Pflege). Laut Arbeitsvertrag 39 Std die Woche. Demnächst geht sie in eine Kur für 2 Wochen und möchte jetzt, dass ich dann dort auch hinkomme und ein paar Tage am Stück, auch Nachts, arbeite.

Mein Aufenthaltstitel besagt, dass ich nur bei "V" Firma in Frankfurt arbeiten darf. ... Die beide Arbeitstellen: Gehalt, Qualifikation sind sehr vergleichbar. 3.Ggbf. wie lange muss ich bei einer Firma arbeiten (Steuer, Sozialabgaben) zahlen, damit ich mehr Freiheit für Stellenwechsel habe bzw. muss nicht auf Zusage oder Absage der Agentur für Arbeit warten bz. nur Arbeitsvertrag entscheidend wird?

Ich bin Ingenieur Elektromechaniker und habe einen Arbeitsvertrag als Elektromonteur gefunden. ... Der Antrag wurde abgelehnt, mit Begründung, dass es für mich nur eine Möglichkeit hier zu arbeiten gäbe, wenn ich als Ingenieur tätig werde und Einkommensgrenze für blaue Karte erreiche... ... Die Stelle ist vakant und der Arbeitgeber ist sicher sauer, dass die Stelle nicht besetzt werden kann und ich die Erlaubnis nicht bekomme, obwohl ich ja arbeiten könnte.

Nach erfolgreicher Impfung, die gut vertragen wurde soll die Arbeit in vollem Umfang wieder aufgenommen werden. ... Aus finanziellen Gründen möchte der Krankenpfleger voll arbeiten. ... Allerdings sind in diesem Arbeitsvertrag keine expliziten Regelungen zur Schichtarbeit genannt, da diese ja um die Jahrtausendwende verändert worden sind, der Vertrag älter ist.

Ich arbeite in der ambulanten Intensivpflege. 173 h im Monat.Ich arbeite in 12h Schichten.Und wenn ich krankheitsbedingt ausfalle bekomme ich aber nur 8h für geplante Dienste .Bsp. Ich muss auch Wochenenden oder Feiertags arbeiten. Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?

Ich bin hier lokal angestellt und habe einen lokalen Arbeitsvertrag.

Die Güte ihrer Arbeit lag stets über dem Durchschnitt der Arbeitsgruppe. ... Gemäß dem Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis zu heutigen Tage. Wir danken ihr für ihre Arbeit und bedauern, ihr keinen unbefristeten Vertrag anbieten zu können.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit Mai 2004 als Technische Assistentin im Düsseldorfer Schauspielhaus (ca. 300 Mitarbeiter) auf Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrages(Ende: 31.7.09). ... " Am 15.4.08 habe ich daraufhin in einer sehr ausführlichen Arbeitsplatzbeschreibung meine Teilzeitstelle definiert und konkrete Vorschläge für eine Neuverteilung der Arbeit gemacht. ... Im Oktober 2008 wird dann vermutlich die Nichtverlängerung meines Arbeitsvertrages ausgesprochen.

Zur Sachlage: Ich arbeite seit drei Jahren in einem politischen Tendenzbetrieb in einem Team von zwei Personen – ich und mein Vorgesetzter, dessen offizieller Vertreter ich bin. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... - Inwieweit weicht die Tatsache, dass ich in einem Tendenzbetrieb arbeite, den normalen Kündigungsschutz auf?

Ich arbeite seit 01.09.20213 in der Einkaufsabteilung eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens. ... Die Arbeiten sind auch durchaus für mich geeignet. ... Probezeit in meiner Situation zulässig (nahtloser interner Stellenwechsel) oder muss der bestehende Arbeitsvertrag weiterhin gelten?

Bitte beurteilen Sie folgendes Szenario auf Durchführbarkeit: - Arbeitsvertrag wird mit Wirkung zum 01.01.2015 geändert - ich reduziere darin meine Wochenarbeitszeit von 40 auf 23 Stunden - mein Gehalt reduziert sich in gleicher Relation (also minus 42,5%), sodass ich fortan unter die Jahresarbeitsentgeltgrenze falle (für mich gilt die besondere JAEG von 49500 EUR in 2015) - neues Jahresbrutto ca. 47000 EUR - Arbeitgeber stellt Versicherungspflicht fest - das verminderte Gehalt wird auch für 12 Monate bezogen - tatsächlich gearbeitet wird aber wie bisher 40 Wochenarbeitsstunden, d.h. pro Woche fallen bis zu 17 Überstunden an - Anfang 2016 wird der Arbeitsvertrag wieder auf Vollzeit umgestellt, die JAEG wird wieder überschritten - ich möchte nun in der GKV freiwillig versichert sein - das in 2015 "entgangene" Einkommen (niedrigeres Teilzeit-Entgelt bei vollen 40 Stunden Arbeit) holt der Arbeitgeber dadurch nach, dass er mir im Laufe des Jahres 2016 z.B. zwei Prämien zu 15.000 EUR ausbezahlt Frage 1: Auch wenn das Szenario durchaus geplant und konstruiert ist: bewege ich mich durch die tatsächliche Einhaltung der Vorversicherungszeit von 12 Monaten auf sicherem Boden? Die Glaubhaftigkeit der Teilzeit-Arbeit kann mit dem Schuleintritt des Sohnes und dem Erwarten weiteren Nachwuches möglicherweise ausreichend untermauert werden.

Seit 2008 arbeite ich als expat in vershiedenen Afrikanischen Ländern. ... Im December 2014 bin ich nach Nigeria abgefahren,wo ich einen Arbeitsvertrag gekriegt habe und wo ich bis jetzt arbeite und lebe. ... Ich habe einen lokalen Arbeitsvertrag, Nigerische Aufenthalts-und Arbeitsgenehmigung ,Visum für den Jahr 2015 und 2016.