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Als dann die Mängel vorlagen bin ich damit zu einem Anwalt gegangen, der dem Handwerker eine Frist bis Ende Januar setzte, bzw er dem Handwerker vorgeschlagen hatte, selber eine Frist zu setzen, diese war dann laut Schreiben des Handwerkers Ende Januar. ... Ebenso versicherte mir mein Anwalt, dass nun keine erneute Frist mehr gestellt werden müsse und nach Ablauf der Frist bis Ende Januar wir einen anderen Handwerker suchen können. ... Meine konkrete dazu ist, ob ich den Handwerker nun nach Verstreichens der Frist ablehnen kann oder ob man ihm noch eine Nachfrist setzen muss ?

Können Sie mir bitte sagen, ob die Kündigung ihrerseits rechtmäßig ist oder ob diese ungültig ist, weil wir das Mietpfand in bar bezahlen wollten und ihr den verbleibenden Betrag von daher nicht überwiesen haben?

Sehr geehrte Damen und Herren, seid dem 15.06.2009 befinde ich mich ín einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Gesundheitliche Gründe zwingen mich nun dazu das Arbeitsverhältnis zu Kündigen, dies wurde auf Rat meines Hausarztes empfohlen (Sperrzeit ist somit ausgeschlossen?) .

Beide Parteien vereinbaren, dass eine ordentliche Kündigung des Mietverhältnisses frühestens zum - mit gesetzlicher Frist erklärt werden kann. Ein solcher Verzicht kann höchstens für die Dauer von 47 Monaten seit Abschluss des Vertrages mit der Möglichkeit der Kündigung zum Ablauf dieses Zeitraumes erfolgen => Es ist kein Datum eingetragen. => Ist hier eine Kündigung jederzeit möglich , ? mit einer Frist von drei Monaten ?

Da meine Mutter das Haus jetzt verkaufen muss, die Schulden werden von Monat zu Monat größer, würde mich interessieren ob eine Eigenbedarfskündigung Aussicht auf Erfolg hat, wenn ja mit welchen Fristen.

Welche Frist gilt bei der fristgerechten Kündigung?

Kann ( muss ) ich eine Kündigung aussprechen?

-seitens des Arbeitnehmers ist eine Kündigung des Teilzeitvertrages (dann wieder Übergang in die Wechselschicht, Früh- und Spätdienst in Vollzeit) zum Monatsende mit einer Frist von 14Tagen möglich. Erfahren habe ich aber erst in der letzten Juli-Woche von der eventuellen Einführung der 6-Tage-Woche, also momentan eine "normale" Kündigung unmöglich, habe ich eine Art Sonderkündigungsrecht?

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht bei §2 Befristung/Probezeit/Kündigungsfristen: "...Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig. ... Heisst, möchte ich zum 15.September`10 kündigen, müsste ich die schriftliche Kündigung bis spätestens 15.August abgegeben haben, korrekt ?

Die ausgewählte freie Mitarbeiterin (selbstständig, Vertrag über freie Mitarbeit, Vertrag von beiden Seiten mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar) erwies sich als ungeimpft.

Es gibt auch eine Kündigungsklausel, nach der das Mietverhältnis jederzeit unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen gekündigt werden kann. Darüber hinaus haben die Mieter ein Sonderkündigungsrecht mit einer Frist von einem Monat bei militärischer Versetzung und unvorhergesehenem Notfall.

Im August 2016 lief Wasser aus der Starkstromdose meines Elektroherdes, daraufhin wurde die Küche (Vermietereigentum, 40 EUR monatl. Kosten) komplett abgebaut und der Fehler gesucht. Gefunden wurde ein Wasserrohrbruch im 6./7.

Meine Frau und ich haben uns im Oktober 2014 ein Haus gekauft und haben im Januar Eigenbedarf für unseren Sohn angemeldet. Problem: In dem Haus wohnt seit November 2010 ein ca 55-jähriger Mann (ohne Mietvertrag), der von den Vorbesitzern kostenlos drin wohnen durfte. Im Gegenzug renovierte er das Haus.

Im Arbeitsvertrag steht folgende Formulierung. "(1) Für das Arbeitsverhältnis gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende des Kalendervierteljahres. (2) Soweit sich die von der Gesellschaft zu beachtenden Kündigungsfristen in Abhängigkeit von der Dauer des Arbeitsverhältnisses verlängern, gilt diese Verlängerung auch für vom Angestellten ausgesprochene Kündigungen." ... Beispielrechnungen mit Kündigung durch mich ausgesprochen am 31.05.

Am selben Tag erhielten wir per Mail eine Kündigung mit der Begründung, dass die Abweichung nicht von der Zimmerei zu verantworte sei. Wir haben der Zimmerei per Einwurfeinschreiben eine Frist von einer Woche gesetzt, die Arbeiten wieder aufzunehmen.

Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündbar, soweit nicht gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorschreiben. ... Eine außerordentliche Kündigung ist jederzeit möglich. Ist eine fristlose Kündigung unwirksam, so gilt diese als fristgerechte Kündigung für den nächst zulässigen Kündigungszeitpunkt, im Falle die ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen."

Jedoch habe ich leider ein Fehler in der Kündigung:, "... ... Frage: Ist meine Kündigung nun wirksam? ... Oder sollte ich mich an mein aktuellen AG wenden und eine neue Kündigung schreiben mit der Bitte um Bestätigung meiner korrigierten Version?

Oder gilt die Frist aus dem alten Mietvertrag? Oder eine andere Frist? ... Hier der genaue Vertragspassus zur Kündigung im Mietvertrag: "Das Mietverhältnis beginnt am 1.

Da mir nun mitgeteilt wurde, dass ich mit einer baldigen Kündigung innerhalb der Probezeit zu rechnen habe, stellen sich mir bei Durchsicht meines Arbeitsvertrages folgende Fragen: 1. ... Die Klausel zur Kündigungsfrist lautet: § xy Kündigung Das Anstellungsverhältnis ist - unbeschadet der gesetzlichen Kündigungsbestimmungen - beiderseits mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres schriftlich kündbar.

Uns wurde auch schon im Zusammenhang mit der Kündigung im persönlichen Gespräch klar gemacht, dass man auf der Zahlung bestehen werde, egal, ob es einen Nachrücker geben werde, oder nicht, Vertrag sei schließlich Vertrag.