611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Hallo, ein Freund von mir hatte bisher einen befristeten Arbeitsvertrag.

Mein Arbeitsvertrag lautet „… Sie übernehmen mit Wirkung vom xx.xx.1987 die Aufgabe als Sekretärin im Sekretariat der Geschäftsführung A."

Sehr geehrte Anwälte/Anwältinnen, Ich möchte, im Einvernehmen mit meiner Arbeitgeberin, meinen jetzigen unbefristeten Arbeitsvertrag lösen und in einen befristeten Arbeitsvertrag, (als Vertretung für eine Kollegin, über den Zeitraum ihrer Elternzeit) umwandeln, bzw. diesen neu abschließen. Mit dem Ablauf des dann befristeten Arbeitsvertrages, möchte ich mich, für meine verbleibende Arbeitszeit von zwei Jahren bis zu meinem regulären Eintritt in die Altersrente (mit 66,5 Jahren), für zwei Jahre arbeitssuchend melden.

Kann so etwas durch eine Änderungskündigung oder evtl. auch Kündigung (bzw.

Hallo, Ich habe seit November 2010 einen festen Arbeitsvertrag als technische Leitung in einem mittelständischen Unternehmen.

Muss ich vielleicht mit einer Änderungskündigung rechnen?

Hallo Ich bin als Schulhausmeister bei der Stadtverwaltung angestellt.Ich habe eine 48-Stunden-Woche, bin schwerbehindert 50% und habe auch meinem Arbeitgeber mitgeteilt,dass ich von Mehrarbeit befreit werden will -Sozialgesetzbuch.Zur Betreuung von Abendveranstaltungen soll ich jetzt bis mittags arbeiten, dann ein paar Stunden nach Hause gehen und nachmittags wieder kommen, genaue Zeitangaben wurden nicht gemacht. Das möchte ich aber nicht, da mir zusätzliche Fahrkosten entstehen und ich meine knappe Freizeit am Abend nicht planen kann und ich auch noch ab 5.00 Uhr den Winterdienst machen muss. Muss ich diese Splittung der Arbeitszeit mitmachen?

Beide bekommen vorerst einen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag. ... Kann er aus einem unbefristeten Arbeitsvertrag einen befristeten machen? Kann er meinen Urlaubsanspruch von 6 Wochen (im alten Arbeitsvertrag) auf 4 Wochen kürzen.

Nach einer Bedenkzeit sagte ich aber doch zu mit dem Satz "Ich könnte es mal versuchen".Der Arbeitsvertrag wurde nicht verändert!!!!

Einen individuellen Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber. Dieser Arbeitsvertrag ist sehr gut. ... Da jeder Arbeitnehmer einen individuellen Arbeitsvertrag bekommt, muss ich meine Rechte allein vertreten.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit ein paar Tagen hängt eine öffentliche Mitteilung bei uns im Geschäft in der alle Abteilungsleiter oder Stellvertreter sich noch mal auf ihren eigenen Posten bewerben müssen. Grund heißt es ist eine Umstrukturierung. Ich bin 57 und arbeite seit bereits 25 Jahren in dieser Firma als stellvertretende Kassenleitung.

Die ursprünglichen Vetragsbestandteile Arbeitsvertrag bleiben unverändert.

Sehr geehrte Damen und Herren! am 10.12.07 wurde mir mündlich mitgeteilt,das ich ab Januar 2008 eine 35h arbeitswoche haben werde anstatt 40h arbeitswoche und weniger Gehalt.Dieses habe ich nicht zugestimmt.Kurz vor Weihnachten wurde ich gefragt,ob sich meine Meinung geändert hätte,worauf ich dieses verneinte.Es wurde mir dann berichtet das der neue Vertrag im Januar nachgereicht wird.Dann war Betriebsurlaub(bis1.01.08)Am Freitag 4.01.08(und heute) ist mir aufgefallen, das 1h mehr auf mein Stundenkonto ist,obwohl ich keine Überstunde gemacht habe.Also wurden meine Arbeitsstunden heruntergeschraubt,ohne mein Einverständnis. Meine Fragen:Hätte ich schriftlich mich noch einmal äußern müssen,das ich gegen die Arbeitszeitkürzung bin?

Vor ca. 1 1/2 Jahren wurde meine Frau vom Privatkundenvertrieb bei einer Sparkasse in die Kreditsachbearbeitung versetzt (Grund: meine selbständige Tätigkeit als Finanzvermittler im Geschäftsgebiet der Sparkasse). Jetzt möchte ihr Chef sie herabgruppieren von Gruppe 9 Stufe 5 in Gruppe 8 Stufe 5 (TVÖD Ost), weil keiner seiner Mitarbeiter "so viel" verdient. Die Differenz beträgt mehr als 500 EUR Brutto im Monat.

Hierzu konnte ich in meinem Arbeitsvertrag nur folgende Klauseln finden: [...]

Es gab bisher weder eine Abmahnung noch eine Änderungskündigung.

Im meinem Arbeitsvertrag steht: Der Arbeitnehmer erhält die Möglichkeit von Provisionszahlungen, welche nach einem von Jahr zu Jahr mit der Geschäftsleitung neu festgelegten Schema erstellt werden.

- Könnte uns eine Änderungskündigung drohen??

Im Arbeitsvertrag aus dem Jahre 2002 steht, dass die betriebliche Ordnung in der jeweils gültigen Fassung gilt und durch künftige Betriebsvereinbarungen geändert werden können. ... Die Änderung der Gehaltsstruktur dürfte ja auch schon nichtig sein, da dies einseitig bestimmt wurde und es keine Vertragsänderung in Form einer Änderungskündigung oder sonst irgendeine Unterschrift meinerseits gibt.

Vollzeit vorgesehen. im Arbeitsvertrag ist Folgendes geregelt: "Sie sind mit Wirkung vom [Datum] als Manager in der Niederlassung [Ort] in der Abteilung Nr.