9.066 Ergebnisse für vertrag arbeit

Über diese zwei Jahre habe ich kontinuierlich viel Arbeit und einiges Geld investiert. ... (Die Mieterin im 1.Stock hat laut Vertrag keinen Anteil.) a. ... Wenn ja, kann ich ihm die an seinem Anteil geleistete Arbeit in Rechnung stellen?

Guten Tag, ich arbeite eigentlich ehrenamtlich seit fast einem halben Jahr als Übungsleiterin. Bisher habe ich keinen Vertrag von der Vorständin / Kassenwärtin bekommen, allerdings wurde schon mal Geld überwiesen und es wurde mir so von der Verbandsleiterin und Kollegin kommuniziert. Mir wurde vor ein paar Tagen nun telefonisch mitgeteilt dass man Leute ohne Impfung nicht mehr als Übungsleiterin arbeiten lassen möchte ( es sei bei der Vorstandssitzung so beschlossen worden).

Ich kann voraussichtlich bis zu meinem Mutterschutz arbeiten, da ich aufgrund meiner Tatäigkeit vermutlich kein Beschäftigungsverbot erhalte. Ich habe den Vertrag unterschrieben und mein Arbeitgeber hat den Vertrag heute erhalten. ... Ich habe mal von einem 14-tägigen Widerrufsrecht bei Verträgen gehört.

Ich bin im Februar diesen Jahres (60 Jahre alt) mit einem Aufhebungsvertrag aus dem Unternehmen ausgeschieden. Nach einem Jahr Arbeitslosigkeit habe ich für Feb. 2005 die Rente beantragt. Von meinem Arbeitgeber habe ich eine Abfindung im Feb. erhalten und erhalte monatllich Bezüge von der Pensionskasse. 1996 bin ich geschieden worden und zahle seitdem Unterhalt auch jetzt noch in der gleichen Höhe.

In unserer Firma wird das Gehalt von Mitarbeitern mit variablem Anteil wie folgt berechnet: Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 100% 30% 130% 45.000,00 € 13.500,00 € 58.500,00 € Lohnerhöhungen werden vom Jahres-Fix-Brutto berechnet. Dann gibt es einen Mitarbeiter, dessen fixer Anteil auf 80% des Jahres-Fix-Brutto basiert. Der variable Anteil basiert auf 30% des Jahres-Fix-Brutto Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 80% (von 45k€) 30% 110% 36.000,00 € 10.800,00 € 46.800,00 € Der AG legt folgende Formel im ersten Beispiel zu Grunde und sagt: 100%+30%=130%, oder das Verhältnis 30% zu 130%=77%, mit anderen Worten eine 70/30 Regelung.

Ich bin seit September 2003 als Subdienstleister meiner Firma für Siemens und T-Systems bei der AUDI AG in Neckarsulm in ausgeschriebenen Projekten mit begrenzten Laufzeiten eingesetzt. 2003 - 2006 Projekt ITCS als Subdienstleister der Siemens Business Services GmbH 2006 - 2008 Projekt ITCS als Subdienstleister der T-Systems 2008 - 2011 Projekt CLIPP als Subdienstleister der T-Systems 01.03.2011 - 31.05.2011 Projekt ITPS als Subdienstleister der T-Systems Die Arbeit ist zwar seit 2003 fast die gleiche, wird jedoch von Audi immer für 2 bis 3 Jahre ausgeschrieben.

Nun möchte x ab sofort, dass ich von zu Hause aus ausschließlich über eine Remotedesktop-Verbindung auf dem Firmenserver arbeite, d.h. ausschließlich über Internetverbindung online tätig sein kann. ... Ich kann also dann nicht mehr „offline" arbeiten und bin insofern in der Gestaltung meiner Arbeitsweise als freier Mitarbeiter erheblich eingeschränkt. ... Muss hierfür ein eigener Vertrag abgeschlossen werden?

"Ich arbeite in der Pflege und bin Eigentümerin eines kleinen Bauernhofes, bei dem auch eine Ferienwohnung vermietet wird. ... Meine Mutter ist in keinster Weise bevollmächtigt, in meinem Namen Verträge abzuschließen und will dies auch gar nicht tun. Nach meinem Widerspruch gegen den Vertrag am 02.04.2015 erhielt ich von der Firma ein Antwortschreiben per mail, in dem eine Aufzeichnung des Gespräches, allerdings nur des Teils in dem die Abschlussfragen gestellt wurden, sowie ein Datenschutzerklärung zugestellt.

Juli zur Arbeit gekommen und er hat mich nicht nach Hause geschickt, womit er doch praktisch einen mündlichen Vertag mit mir eingegangen ist, oder sehe ich das falsch ? ... Seit der Übernahme arbeite ich nur noch 4 Tage die Woche und mein Urlaub endete an einem Dienstag.

Frage: Berechnung des Mutterschutzlohnes bei Beschäftigungsverbot: Folgende Situation: Befristeter Vertrag über 14 Wochenstunden bis zum 31.12.2010 - Monatsverdienst brutto etwa 850,- Euro + freiwillige individ. Zulage 50,- + Schichtzuschläge + Mehrarbeit Ab 1.01.2011: Unbefristeter Vertrag in höherer Entgeltstufe über 14 Wochenstunden: - Monatsverdienst brutto etwa 985,- + freiwillige individ. ... Leider konnte ich im Mutterschutzgesetz keine eindeutigen Aussagen hierzu finden, vor allem stellten sich mir zwei Fragen: 1) Handelt es sich bei meinem aktuellen Dienstvertrag tatsächlich lediglich um eine Entfristung, wie von der Personalsachbearbeiterin dargestellt, oder um einen neuen Vertrag, so dass in dem Fall der Referenzzeitraum für die Berechnung des Mutterschutzlohnes der 1.01.-15.02.2011 sein müsste?

b) Oder was wäre, wenn ich im Februar ernsthaft erkranken würde, z.B. plötzlich ins Krankenhaus käme (ist leider schon vorgekommen) und die notwendigen Arbeiten für den Umzug (in eine andere Stadt!)

Dann arbeite ich jeweils 5 Stunden. Wenn ich am Sonntag arbeite gibt es laut Arbeitsvertrag einen Freizeitausgleich. ... Diese sollen doch einen Tag, an dem sie sonst arbeiten sollten frei bekommen, ohne dass ein Lohnabzug erfolgt.

Guten Tag, ich bin wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand an einem Lehrstuhl der Uni X für Informatik in Deutschland über ein Schnittpunktthema zum Bereich der Medizin. Unsere Promotionsordnung lässt die "klassische" wie auch die kumulative Dissertation zu, jedoch verlangt der Lerhstuhlinhaber die kumulative Variante (eine Monographie ist de facto nicht erwünscht, da der Inhaber auf Beiträgen als Co-Autor mit genannt werden möchte). Da mein Thema so tief in einer Sparte ist, ist eine notwendige Veröffentlichung von Beiträgen in angesehenen Organen kaum möglich, so dass eine kumulative Promotion nicht in auch nur halbwegs absehbarer Zeit möglich ist (zumal die Promotionsordnung sehr vage in der Definition einer angemessenen Anzahl von benötigten Beiträge ist).

Ich arbeite als Teilzeitkraft und lt. ... Bei Hinweis auf bereits hohe Anzahl geleisteter Überstunden wird darauf hingewiesen, das habe man im Vertrag unterschrieben. ... Momentan arbeite ich jede Woche mehr und soll aber bis Ende nächsten Monats meine Überstunden auf Null bringen.

Trotz Aussicht eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses besteht der AG auf Einhaltung des Vertrages und stimmt einem Aufhebungsvertrag nicht zu. ... Mit welchen Schadensersatzforderungen muss ich evt. rechnen, wenn ich ab August nicht mehr auf der Arbeit erscheine. Bei meinem neuen Arbeitgeber würde ich sogar in der Zeit von August bis Oktober unentgeltlich arbeiten, um diesen Job zu bekommen.

Ich habe ein Ferienhaus gebucht. Die Zahlung ist erfolgt. Zeitraum 07.06.2023 bis 18.06.2023.

Im Prinzip haben wir auch gar keine Lust mehr für diese Firma zu Arbeiten, aber können wir irgendein Schadensersatz oder so verlangen. ... Der Vertrag ist unten aufgelistet. ... Vertrag Präambel Die Firma A und die Firma B begründen eine langfristige Zusammenarbeit im Bereich Waren.

Ich arbeite in der Entwicklung und deshalb ist meine Position gerade wirtschaftlich nicht machbar. ... (s. oben für uns gilt weder ein Tarif Vertrag noch wurden im AV Regelungen getroffen) Oder muss er sich durch die Routine bisher an 80% halten? - Mein Arbeitgeber hatte zuletzt nur lose geschrieben, ich bliebe bis "auf Weiteres" auf 100% Kurzarbeit, kann er mich dann ab Zugang der Kündigung wieder 100% zur Arbeit heranziehen ggf. auch alles mögliche im Office machen lassen (es gibt auch keine Formulierung im Vertrag, dass ich auch andere Arbeiten erledigen müsste oder im Unternehmen anderweitig eingesetzt werden könnte) nur um mich zu beschäftigen, weil er mich bezahlen muss?

Kann ich von dem Vertrag noch zurücktreten, oder muss ich innerhalb der Probezeit kündigen? ... In dem Ausbildungsvertrag steht, dass die AGB Bestandteil des Vertrages werden und dem Schüler bei Vertragsabschluss vorliegen.

Juni arbeite ich beim Entleiher. ... Mich würde interessieren: Besteht durch den fehlenden Nachweis möglicherweise nach § 9 AÜG Absatz 1 Unwirksamkeit des Vertrages zwischen meinem Arbeitgeber und mir?