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Darf der Arbeitgeber die erforderliche Reisezeit zwischen Hotel und Baustelle als unbezahlte Wegezeit betrachten, obwohl dies weder im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen so geregelt ist? ... Wird die Reisezeit vom Hotel zum Kunden als Arbeitszeit gemäß Arbeitszeitschutzgesetz gewertet? ... Darf der Mitarbeiter auch an normalen Wochenenden während der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit mit dem Mietwagen eine Heimfahrt antreten?

Bei der Teilzeittätigkeit wurden die Fortbildungszeiten bisher auch zu 100% als Arbeitszeit angerechnet. ... Der Arbeitsvertrag sieht keine Bezug zu derartigen Rahmenbedingungen vor. Ein Tarifvertrag besteht nicht, auch im Arbeitsvertrag ist die Frage der Fortbildung nicht ausdrücklich geregelt.

Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu 40 Stunden je Woche.

Keine festen Arbeitszeiten geregelt.

Das ganze quasi in einem Befristeten Teilzeitarbeitsvertragsarbeitsvertrag. 1.Wie Formuliere ich das so im Arbeitsvertrag? ... 3.Wenn schon ein Arbeitsvertrag besteht, muss dann im neuen Arbeitsvertrag drin stehen das der alte aufgehoben wird?

Da die Mitarbeiter keine Vergügung erhalten, wenn sie nicht arbeiten (Urlaub, Krankheit, ...) benötige ich einen wasserdichten Arbeitsvertrag.

Vor drei Jahren wurde in einer mündlichen Vereinbarung mit dem Arbeitgebeger die Verteilung meiner Arbeitszeit als Blockmodell (in regelmäßigem Wechsel 14 Tage Arbeitsleistung in Vollzeit, danach 14 Tage frei) festgelegt.

Laut Arbeitsvertrag habe ich einen durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 46 Stunden (Ausweitung der Arbeitszeit auf 46 Stunden wegen regelmäßiger Arbeitsbereitschaft).

Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf). ... Di Arbeitszeit war unregelmäßig.

Mein neuer Vorgesetzter informierte mich jetzt darüber, dass die nun zusätzliche Fahrtzeit nicht auf meine Arbeitszeit angerechnet wird. ... Mein Arbeitsort wurde aber nicht im Arbeitsvertrag geändert.

Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?

Meine Arbeitszeit war bis jetzt ein 2-schicht Model d.h. montags 6.00 - 17.30 dienstags 6.00 - 11.32 mittwochs 6.00 - 17.30 donnerstags 6.00 - 11.32 freitags (14-tägiger Wechsel) 6.00-11.32 / 6.00-17.30. Am Freitag den 31.03.06 teilte uns unser neuer Abteilungsleiter mit, dass wir ab dem 18.04.06 neue Arbeitszeiten haben. 1.Woche von 5.00 - 13.36 2.Woche von 5.00 - 13.36 3.Woche von 7.00 - 15.36 4.Woche von 9.24 - 18.00 Leider sind diese Arbeitszeiten von mir nicht einhaltbar, da ich 1) meine Tochter (7 Jahre) 14-tägig von Donnerstag Schulende bis Sonntagabend betreuen darf. 2) meiner Lebensgefährtin (gemeinsamer Wohnsitz) ihren 6-Jährigen Sohn Di und Do vom Kindergarten abhole. ... Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern, obwohl er genau weiß, dass es für mich unmöglich ist diese einzuhalten da a)der Sohn meiner Lebensgefährtin Di und Do nun auch bis 17.30 im Kindergarten betreut werden muss.

Herren, der Arbeitgeber (AG) meiner Frau hat Anfang September die im Arbeitsvertrag angegebenen Wochenstunden eigenmächtig per Einsetzung einer zweiten Arbeitskraft reduziert.

Ist Berufsschulzeit bei volljährigen überhaupt Arbeitszeit?

In meinem Arbeitsvertrag sind 174 Mindeststunden vereinbart. ... Kann ich mich auf den Paragraphen 9 des TzBfG berufen und eine befristete Reduzierung meiner Arbeitszeit auf 168 Std mit vorgegebenem Einsatzplan berufen? Oder gilt das TzBfG nicht in unbefristeten Arbeitsverträgen?

Sehr geehrte Anwälte, ich habe zu meinem Arbeitsvertrag folgendes Berechnungsbeispiel !!!! ... Wichtig auch: Arbeitsvertrag ist von einer Zeitarbeitsfirma, aber zeitlich unbefristet. ... Ist hier etwas zu beachten gemäß Arbeitsvertrag/steuerlich?

Bisher war ich davon ausgegangen, dass die Zeit, die ich dafür im Auto unterwegs bin (hin u zurück zwischen 2,5 u 3 Stunden, je nachdem, ob Stau ist oder nicht) zur Arbeitszeit dazu zählt. ... Im Bankentarifvertrag steht nicht wirklich was und im Arbeitsvertrag steht: "Die Lage Ihrer Arbeitszeit richtet sich nach den an Ihrem Einsatzort üblichen Einsatzzeiten. ... Ich arbeite wie geschrieben in Teilzeit und in der Elternzeit, das ist separat zu dem Auszug aus dem ursprünglichen Arbeitsvertrag festgehalten.

In 2013 wurde ein Arbeitsvertrag geschlossen, der seitdem durch Vertragsergänzungen mehrfach verändert wurde. ... Im Arbeitsvertrag von 2013 wird eine regelmäßige Arbeitszeit von 35h genannt. ... In den Schlussbestimmungen dieser letzten Vertragsergänzung steht lediglich: "Im übrigen gelten die Bestimmungen ihres Arbeitsvertrages".

Mein Abteilungsleiter versicherte mir jedoch im Vorfeld, dass Rosenmontag in Köln zu ist und ich deshalb mit Kölner Arbeitsvertrag auch Überstunden für Feiertagsarbeit bekäme. ... Wie sieht es aus, darf man Leute, die einen Kölner Arbeitsvertrag haben, auf Projekteinsatz anders behandeln als in Köln und ist es zulässig, nach vielen Jahren Betriebsferien an Rosenmontag dieses unter Umständen einfach wieder abzuschaffen, und sei es nur unter dem Vorwand, man könne Leuten auf Projekten nicht das auch noch als Feiertag mit Zuschlag zugestehen? ... Weil er zwei andere Leute, die eigentilch da sein sollten (Supporter - ich bin eigentilch Planer und von Support steht in meinem, in allen Aufgaben sehr detailliert verfassten Arbeitsvertrag nichts, dennoch werde ich als Vertretung dieser Supporter eingesetzt) auf andere Projekte abgezogen hat.

Hallo, ich erwäge einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, in dem mir zwei Stellen aufgefallen sind: 1. "Ihr monatliches Brutto-Gehalt beträgt (...) für eine 4 Tages-Woche" Meine Frage: Wie hoch sind dann meine Arbeitszeiten täglich bzw. wieviel kann mein Arbeitgeber von mir täglich verlangen?