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Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde laut meinem Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) nicht korrekt bezahlt, dies trifft vermutlich für alle Arbeitnehmer der gesammte Einrichtung bezüglich der Überstunden (Zuschläge) zu.

Der Beschäftigung liegt ein eigener, nicht öffentlich zugänglicher Tarifvertrag zu Grunde. ... Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist vier Wochen zum Monatsende.

Hierfür besteht kein gesonderter Arbeitsvertrag; Sie erhält allerdings eine monatliche Abrechnung. ... Ihre Kollegen erhalten 29 Tage bei einer 5-Tage-Woche; ein Tarifvertrag existiert nicht.

Aus einer Betriebsanweisung in der Anlage meines Arbeitsvertrags ergibt sich keine Regelung bzgl. der Hose und der Schuhe, da der Vertrag schon vor dieser neuen Regel bestand. ... Ebenso gibt es bei uns keinen Betriebsrat oder Tarifvertrag aus dem sich eine solche Regelung ergeben würde.

. - eingereicht am 30.05.2018 - trotz Inanspruchnahme der genannten Elternzeit im Juli (Monatsmitte) gültig oder werde dadurch länger als bis zum 31.07.2018 an meinen Arbeitsvertrag gebunden? Zusatzfrage: Laut Tarifvertrag kann mir als AN bei A nach Ausspruch der Kündigung von AN-Seite auch unbezahlter Urlaub genehmigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Mitarbeiter bei einem Energieversorger (Tarifvertrag TV-V). ... Nun wurden mir Konsequenzen (Nicht-Verlängerung des Arbeitsvertrages, Abmahnung usw.) angedroht.

Im Betrieb gibt es weder einen Tarifvertrag noch einen Betriebsrat. Im Arbeitsvertrag wird unter Kündigungsfrist auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a> verwiesen.

Er ist 39 Jahre im Betrieb (ohne Arbeitsvertrag) beschäftigt und aktuell 61 Jahre alt. ... Wir haben in unserer Sparte keinen Tarifvertrag.

Lieber Anwalt, liebe Anwältin, ich arbeite seit dem 1.8.2014 in einem Kleinunternehmen im IT Gewerbe (ohne Tarifvertrag etc.) mit dem Ziel mich bei einem Kunden dauerhaft einzusetzten. Wie sich nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages (und 2 Wochen vor Arbeitsbeginn) herausstellte waren bei diesem Kunden in der Zeit vom 2.8.14-17.8.14 Betriebferien.

In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass ich einen Jahresurlaubsanspruch in Höhe von insgesamt 25 Tagen habe. Es gibt keine ausschließende Klausel und ein Tarifvertrag liegt auch nicht vor.

Mein Chef hat seit einem Monat (!!!) angeordnet, dass jetzt jeden Tag bis 18 Uhr (anstatt 16 uhr) gearbeitet wird, sogar am Freitag (normalerweise bis 12:30) Darf er dass überhaupt?

1.Ist AV nach BAT Ost und DM-Angabe beim Gehalt rechtsgültig? 2.Dürfen Koll. untereinander über Eingruppierung sprechen ohne konkrete Zahlen zu nennen? 3.Gilt die Stellenbeschreibung im AV oder die tatsächlich verrichtete Arbeit und bei der Heimaufsicht gemeldete Qualifizierung?

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgender Fall: Eine Frau hat einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.07.2019 Nach einiger Zeit wurde während der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot vom Arzt ausgesprochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 32 Jahten in einem Branschutzunternehmen tätig. Seit 1994 habe ich einen SB Ausweis mit 50 % GdB. Seit dem 06.01.2011 bin ich arbeitsunfähig erkrankt und habe von diesem Datum an bis 20.12.2012 Krankengeld bezogen.

Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel, die eine Rückzahlung des 13.

Zu einem Abschluss des Vertrages bzw. der Bestätigung der inhaltlichen Änderung der bestehenden Arbeitsverträge.

Und im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, welche lautet: "Der AN verpflichtet sich, mangelfreie fachgerechte Arbeitsleistungen zu erbringen.

Ich arbeite in der Firma seit dem 01.02.2001, zunächst hatte ich einen befristeten Arbeitsvertrag (dieser datiert auf den 21.12.2000) bis zum 31.07.2002. Am 12.06.2002 habe ich den unbefristeten Arbeitsvertrag mit o.g.

Hallo zusammen, meine Frage ist, mit welcher Frist ich meinen Arbeitsvertrag aufkündigen kann. Die Ausgangslage: Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag, der nach einem Jahr verlängert wurde und nach zwei Jahren entfristet wurde. ... Da nirgendwo jemals auf eine geänderte vertragliche Kündigungsfrist für mich als Arbeitnehmer hingewiesen wurde und auch kein Tarifvertrag Anwendung findet, müsste doch für mich die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. bzw.

Dem steht jedoch - scheinbar - mein aktueller Arbeitsvertrag entgegen. ... Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2007 geschlossen. ... Ein Tarifvertrag gilt nicht.