471 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Ist hier eine betriebsbedingte Kündigung überhaupt möglich? ... Vor oder während der ausgespochenen Kündigung? ... Kann die gekündigte schwagere Mitarbeiterin meiner Frau Ansprüche auf eine Übernahme oder Weiterbeschäftigung stellen, obwohl dass eine völlige Neugründung von mir wäre?

Sehr geehrten Damen und Herren, Als Geschäftsführer eines mittelständigen Unternehmens habe ich einer Mitarbeiterin die ordentliche Kündigung ausgesprochen. (Frist 4 Wochen) Die Mitarbeiterin hat sich daraufhin krank gemeldet. ... Frage, kann ich eine firstlose Kündigung aussprechen?

Hallo, wir haben eine neue Mitarbeiterin eingestellt und eine Probezeit von 3 Wochen vereinbart. ... Aktuell ist die Mitarbeiterin seit 2 Monaten beschäftigt und es hat sich herausgestellt, dass die Mitarbeiterin doch nicht zum Unternehmen passt. ... Was ist bei der Kündigung zu beachten (können wir ohne Gründe kündigen oder muss etwas spezielles angegeben werden).

Die Kündigung hat diese unter zur Hilfe nahme ihrer Büroschlüssel persönlich in Ihr Fach im Büro gelegt. Begleitet hat die Mitarbeiterin eine Freundin und ehemalige Mitarbeiterin. ... Ist hier eine fristlöse Kündigung schon allein deswegen gerechtfertigt weil die Mitarbeiterin eine ehemalige Mitarbeiterin mit in die Büroräume genommen hat.

Die Leiharbeitnehmerin habe einer Mitarbeiterin des Entleihbetriebes gegenüber der Verdacht geäußert, sie würde von der Entleihfirma kein Angebot zur Übernahme in ein Festangestelltenverhältnis bekommen, weil sie Afrikanerin wäre. ... Aufgrund dieser üblen Nachrede bestellte der Entleihbetrieb die Mitarbeiterin ab. ... Wäre eine fristlose Kündigung berechtigt?

Eine Mitarbeiterin verhält sich seit längerem illoyal, es wurde mir mehrfach berichtet, dass sie Kunden zu Hause privat bedient, ich habe dafür jedoch keinen belastbaren Beweis. ... Die Mitarbeiterin kündigte tatsächlich wenige Tage später, kurz vor Ablauf des Monatsendes, zu dem ich sonst eine ordentliche Kündigung ausgesprochen hätte. ... Frage: Ist es trotz der durch die Mitarbeiterin erfolgten eigenen Kündigung noch möglich und sinnvoll, nun eine fristlose Kündigung auszusprechen, um das letzte Monatsgehalt zu sparen, und sie vom Dienst freizustellen?

Die Mitarbeiterin wurde 2018 bei uns eingestellt, in unserem Betrieb arbeiten 9 vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Mitarbeiterin hat nun um eine Kündigung gebeten. ... Soll ich der Mitarbeiterin nun kündigen?

Dies habe ich erfahren, weil die Mitarbeiterin versucht hat unsere Hundefriseurin für ihr zukünftiges Unterfangen abzuwerben. ... Ist eine fristlose Kündigung in so einem schweren Fall möglich? ... Die Mitarbeiterin möchte ihr Ladengeschäft in der gleichen Straße eröffnen.

Mitarbeiterin mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit hatte von mir die mündliche Erlaubnis, Behandlungen für ihre Freunde und Verwandten in ihrem Wohnort durchzuführen.

Ich bin ein Kleinunternehmer und habe vor ca. 5 Wochen eine Dame eingestellt (500.- €) die mir meine Schreibarbeiten / Telefondienst erledigt. Die probezeit von vier Wochen sind ebenfalls vorbei. Nun hat der Ehemann der Dame angerufen, dass seine Frau ernsthaft erkrankt sei und für einen längeren Zeitraum nicht kommen kann.

Guten Abend, Gerne würde ich mich bei Ihnen informieren, wie ich mit meiner Mitarbeiterin verfahren soll, da sie mir vom Arzt ein Schreiben vorgelegt hat, indem eine negative Gesundheitsprognose steht. ... Diese Mitarbeiterin ist somit auch nicht mehr tragbar für mein Unternehmen.

Eine Mitarbeiterin beging im Frühjahr letzten Jahres (2007) Urkundenfälschung. ... Der Mitarbeiterin konnte nicht gekündigt werden, da sie schwanger war.

1 wurde mir fristlos gekündigt.Ich wies die Kündigung zurück,da keine Gründe für eine ausserordentliche Kündigung vorlagen Dies wude seitens des Arbeitgebers akzeptiert. So wartete ich auf die ordenliche Kündigung.Am 23 11. erhielt ich ein Schreiben welches zurückdatiert war auf den 15.11 auch hier fristlos gekündigt.Man hatte aber zum 15.11 14 Tage hinzugerechnet,so dass ich zum 29,ordentlich gekündigt war.Interessant ist nur,dass das 2.Schreiben nicht von der bevollmächtigten Person unterschrieben war,sondern von einer anderen Mitarbeiterin. ... Ich habe also zwei fristlose Kündigungen von 2 verschiedenen Personen bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe einen Friseur betrieb. 1x 450€ kraft 5x Vollzeit 1x 26 std Kraft (1244,51€ brutto) 1x 30 std kraft Die 26 std Kraft ist seit dem 01.11.2019 im Betrieb , jedoch leider sind wir sehr unzufrieden. Ihr Start Vertrag lief vom 01.22.2029-31.10.2020 Dieser wurde nie schriftlich verlängert und demnach „lief er automatisch" weiter. (?) Sie kommt nicht auf ihren Umsatz und schafft es nicht einmal sich selbst zu finanzieren.

Ich habe meine Geschäftsräume mittlerweile aufgeben müssen und nun mußte ich auch meiner Mitarbeiterin kündigen.

Bei einer bestimmten Mitarbeiterin fallen seit einiger Zeit außergewöhnlich hohe Trinkgeldsummen auf. ... Meine Frage: Handelt es sich hier schon um einen Sachverhalt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt (Unterschlagung), und welches Vorgehen raten Sie mir.

Mitarbeiterin ist für die Führung der Kasse eingeteilt.

Hallo, wir haben eine Mitarbeiterin im Kindergarten, deren Probezeit am Dienstag nach 6 Monaten ausläuft. ... Diese Mitarbeiterin war 4 Monate lang sehr gut, seit 2 Monaten hagelt es Probleme (aber keine "hard facts", sondern eher Probleme im Team, weil die Mitarbeiterin privaten Streit mit ins Team trug etc.) und somit ihrer pädagogischen Arbeit nicht nach kam, weil das Team den ganzen Tag über nicht gesprochen hat. ... Und in diesem Fall hat sich die Mitarbeiterin gegenüber den Eltern in Ordnung verhalten, nur im Team und ihre pädagogische Arbeit weißt starke Mängel auf.

Der Vorstand des Arbeitgebers ist erst seit dem 26.4.07 im Amt und erst seitdem Vorgesetzter der Mitarbeiterin. ... Der neue Vorstand kann die Forderung der Mitarbeiterin, das Zeugnis mit gleichem Inhalt zum Zeitpunkt der jetzt erfolgten Kündigung zu erstellen, aus Gewissens- und Haftungsgründen nicht erfüllen, weil die Mitarbeiterin sehr unzuverlässig, intrigant und unehrlich ist, sowie den Abläufen sehr geschadet hat. ... Darf oder muss die Begründung, dass der neue Vorstand keine eigene Erfahrung mit der Mitarbeiterin hat, erwähnt werden?

Am 15.4.2008 erschien die Mitarbeiterin nicht mehr zur Arbeit. ... (Fristlose oder ordentliche Kündigung? Soll ich auf ihre Kündigung warten?