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Kann ich in meinem Arbeitsvertrag eine Klausel einfügen, die bewirkt dass ich als Arbeitnehmer keine Meldepflicht habe sowie alle Eigentumsverhältnisse an meinen Ideen behalten kann? ... Es so dass meine Ideen mir auch während der Arbeitszeit kommen und dabei auch die Ressourcen des Arbeitgebers genutzt werden. ... Könnten Sie eine entsprechende Klausel für den Arbeitsvertrag formulieren, die mich von der Meldepflicht befreit sowie alle Rechte an den Ideen mir zuspricht?

Ich habe einen Arbeitsvertrag, der eine 5Tage / 30h Woche festschreibt. Meine Arbeitszeiten sind aber total unregelmäßig und fast unplanbar. ... Auch schwankt die wöchentliche Arbeitszeit zwischen 24Stunden und 34Stunden.

Wichtige Fakten: 1) In Gehaltsabrechnung wird es als "Mehrabeitstunden" vermerkt 2) Ich habe Teilzeit nur in meinem Arbeitsvertrag, aber der Dienstplan berücksichtigt das nicht wirklich (ich arbeite 80-90%). ... Korrekt +15% kompensiert. 4) Nichts nach Überstunden im Arbeitsvertrag. ... Meine Frage ist, ist es wirklich erlaubt, +15% an Mehrarbeitsstunden nicht zu zahlen, wenn sie über meiner im Arbeitsvertrag genannten monatlichen Arbeitszeit liegen?

Laut Arbeitsvertrag : beträgt die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. die Wochenarbeitszeit muß im Durchschnitt eines halben Jahres eingehalten werden, insoweit ist auch die Errichtung eines Arbeitszeitkontos d.d.

. Einer Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit (auf 4 Tage) stehe ich aufgeschlossen gegenüber. ... 2: Wenn ich meinen (Vollzeit-)Arbeitsvertrag auf (4-Tage-Teilzeit-)Vertrag umstelle, sollte ich meinen geltenden AT-Vertrag nur hins.

Muss der Arbeitgeber meine Betreuungszeiten des Kindergartens und der Schule berücksichtigen bei der Festlegung der Arbeitszeit ?

Der Arbeitsvertrag schreibt dazu (ausschließlich): "Das Arbeitsverhältnis bezieht sich auf eine Tätigkeit in <Stadt B>. ... Nun die Fragen: - Wenn ich hin und wieder in Stadt A arbeiten muss, kann ich dann die Fahrtzeit von meiner Wohnung zu diesem Standort (und zurück) als Arbeitszeit aufschreiben?

Eine andere Möglichkeit wäre - wenn wir kein Kurzarbeitergeld beziehen dürfen - die Arbeitszeit und gezwungenermaßen das Gehalt vorübergehend zu reduzieren. ... Frage: Müssen wir dazu eine Änderungskündigung aussprechen oder würde bei Einverständnis der Arbeitnehmerin eine von beiden Parteien unterzeichnete Zusatzerklärung zum Arbeitsvertrag ausreichen?

Während der Arbeitszeit wurde mir der Arbeitsvertrag verbindlich zugesagt. ... Dezember war ich dann fest eingestellt, die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags wurde mir aus „Zeitmangel“ auf einen späteren Termin zugesichert.

Guten Tag, ich arbeite als MTA in der radiologischen Abteilung eines Krankenhauses, seit über 32 Jahren Die wöchentliche Arbeitszeit für Vollzeitkräfte liegt bei 39 h, d.h. bisher war dann entsprechend die tägliche Arbeitszeit von 8.00 - 16.18 Uhr ( inkl. halbe Stunde Mittagspause) Bin selber seit Jahren Teilzeitkraft mit 30 Wochenstunden aufgeteilt auf 4 Tage und entsprechend war meine Arbeitszeit immer von 8.00 -16.00 Uhr.

Angefangen haben meine Arbeitszeit mit einem Wechsel der Schichten von früh und Spätschicht.

Für die Jahre 2005 und 2006 habe ich die vollständige, tagesgenaue Dokumentation meiner Arbeitszeit inklusive der Überstunden aufbewahrt (Screenshots aus dem entsprechenden Zeiterfassungssystem für Gleitzeit, Ausdruck jeweils zum Monatsende). ... In meinem Arbeitsvertrag wurde bezüglich der Arbeitszeit nur folgende Aussage getätigt: " Ihre regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen tariflichen und betrieblichen Bestimmungen.

Arbeitsvertrag steht mir ein Jahresurlaub von 29 Tagen zu. ... Mein Arbeitsvertrag ist ansonsten nicht nach TvöD abgeschlossen. ... Laut Arbeitsvertrag steht mir nur 1/12 zu.

. $2 Arbeitszeit 2. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 6 Tage pro Woche bei 48 Stunden ausschließlich Pausen. Die Vereinbarung der wöchentlichen Arbeitszeit obliegt dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung des Arbeitszeitgesetzes.

Sehr geehrte damen und herren, mein sohn wurde 12/05 geboren. ich bin dann in den erziehungsurlaub gegangen. heute hatte ich ein gespräch mit meinem arbeitgeber zwecks der neuen arbeitszeitgestaltung. ich habe vor beginn des erziehungsurlaubs eine teilzeitbeschäftigung von 130 stunden monatlich ausgeübt. nach dem ich jetzt angefragt habe ob es möglich wäre Mo-Fr. von 8-13.30 Uhr(also 5,5h) und alle 14 tage samstags von 8-16Uhr (7,5h) ca 130 h monatlich, hat man mir mit der kündigung gedroht. die begründung dafür war das es den anderen mitarbeitern gegenüber unfair wäre und das es dies generell nicht gäbe das man nur vormittags arbeiten könnte. ich muss dazu sagen das ich als kassierein in einem edekamarkt angestellt bin und die öffnungszeiten 8-20Uhr sind. wie soll ich nun reagieren ich kann mittags nicht arbeiten da der kindergarten um 14uhr schließt und mein mann berufskraftfahrer ist. die reaktion meines arbeitgebers ist mir völlig unverständlich da es meiner ansicht nach durchaus möglich wäre diese regelung zu treffen.

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Vollbeschäftigte in einer Gemeinde mit 50 % SB Bürgerbüro und 50 % SB Vollzugsdienst. ... Jedoch würde ich gern die 50 % SB Bürgerbüro behalten und nur noch 25 % SB Vollzugsdienst aufgrund der langen Arbeitszeiten haben wollen.

Hallo, ich bin seit 12 Jahren in diesem Unternehmen (45 Mitarbeiter) tätig. Von 2001-2004 in Elternzeit. Seit 2004 in Teilzeit 50%= 20 Std.

Außerdem waren Beginn und Dauer der Kurzarbeit und Lage und Verteilung der Arbeitszeiten nicht definiert (Chef beendet kurzfristig Kurzarbeit und fordert Erscheinen am Arbeitsplatz am Vortag). ... Mein Ex-Arbeitgeber nahm es mir dann übel, aufgrund der fehlenden Definition der Arbeitszeiten nicht sofort verfügbar zu sein, da ich im Nebenjob beschäftig war. ... Im Arbeitsvertrag gibt es zur Kurzarbeit keine Klausel, es gibt keine Betriebsvereinbarung da kein Betriebsrat und es gibt auch keinen Tarifvertrag.

Hallo, ich habe von einer Firma bei der ich mich beworben habe den Arbeitsvertrag bekommen und ihn durchgelesen. ... Ich werde mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von 40 Std/Woche und zu einer Jahresvergütung von ca 80000€ beschäftigt.

Guten Tag, gerne würde ich Ihren Rat bei der folgenden Situation einholen. Herr H. arbeitet als Angestellter in einer Film-Produktion-Firma. Er arbeitet normalerweise von 09:00 bis 17:30 mit einer 30-minütigen Pause.