4.988 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Hallo, nach Streitigkeiten über meinen Arbeitsort bat ich meinen AG im September 2020 um einen schriftlichen Arbeitsvertrag, da wir bisher nur einen mündlichen Arbeitsvertrag hatten. Da er trotz mehrfacher Aufforderung meinerseits keinen Arbeitsvertrag vorlegte, obwohl ich ihn auf das Nachweisgesetz mehrmals schriftlich hinwies, klagte ich den Arbeitsvertrag nach dem Nachweisgesetz ein. Den Arbeitsvertrag, respektive das Sitzungsprotokoll mit den Vereinbarungen, bekam ich dann nach dem Gerichtstermin Mitte Februar 2022.

Grund der Befristung: Geschäftsaufgabe wegen Kündigung .

Die "neue" Mitarbeitern hat dann auch mehrfach während ihrer freien Tage stundenweise und ohne Bezahlung zum Zweck der Einarbeitung in das neue Aufgabengebiet in der neuen Praxis ausgeholfen, und im Glauben, dass sie zum genannten Termin einen neuen Arbeitsplatz sicher hat, den bestehenden Arbeitsvertrag von sich aus zum 31.03.2004 gekündigt Es kam aber nie zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages und die Tätigkeit konnte zum 01.04. aus, nennen wir es mal praxisbetrieblichen Gründen nicht aufgenommen werden. ... Anfang Juni erfolgte vorsorglich beim Arbeitsamt die Meldung der Arbeitslosigkeit zum 01.07.2004, da sich die Anzeichen mehrten, dass es nicht zum Abschluss eines Arbeitsvertrages kommen wird.

Laut Arbeitsvertrag gilt in der Probezeit, diese wurde auf 6 Monate festgelegt, § 9.3 MTV BZA.

Im Arbeitsvertrag steht: Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist gem. den gesetzlichen Bestimmungen möglich. ... Die Kündigung wurde mir am 31. ... Ist die Kündigung vom 31.

Die fristgemäße Kündigung wäre erst zum 31.12.2011 möglich gewesen.

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit knapp 3 Jahren bei einer Firma als IT-Leiter. Nach der Übernahme durch einen Konzern wurde ein neues EDV-System eingeführt, bei dem ich koordinierend tätig war. Nachdem Abschluss der Arbeiten will man mir nun ein „Angebot“ unterbreiten und droht gleichzeitig damit, wenn ich das Angebot nicht annehme, eine Änderungskündigung auszusprechen.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: Das Arbeitsverhältnis endet, ohne daß es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65. ... Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Wenn ich diesen nicht unterschreibe wird mit der vollständigen Kündigung gedroht. ... Im Arbeitsvertrag ist folgendes zur Kündigung festgehalten: 2.Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten jeweils nur zum Ende eines Schulhalbjahres mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten beendet werden. 3.Beide Vertragsparteien haben das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund.

Dann erhielt ich eine Kündigung. ... R****d würde die Kündigung zurück nehmen und mich bei Firma d****t arbeiten lassen - unter der Voraussetzung, dass ich das Zeitkonto begleiche. ... Nun möchte Firma d****t mich übernehmen, ich habe bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Ich habe heute aus heiterem Himmel zwei schriftliche Abmahnungen, eine Aufforderung zur Auskunft über Sponsorverträge sowie eine Aufforderung zur Auskunftgabe von Art und Umfang meiner Nebentätigkeiten erhalten. Zwei Stunden vorher wurde ich informiert, dass ich um 13.30 ein Personalgespräch hätte. Ohne eine Ahnung um was es ging, wurden mir dann die vier oben kurz beschriebenen Schriftstücke vorgelegt.

Als letztes wird genannt, dass bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Kosten für die Haltung des Fahrzeuges mir in Rechnung gestellt wird und mir weiterhin zur Verfügung steht.

Hier nun meine erste Frage: Habe ich ab Einreichung der Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterhin Anspruch auf Auszahlung des Krankengeldes oder droht mir aufgrund meiner Eigenkündigung eine Sperrzeit?

Der AN hat im Glauben an die Freistellung bereits einen neuen Arbeitsvertrag mit Beginn 01.10. unterschrieben.

Im Aufhebungsvertrag mit meinem ehem. Arbeitgeber steht folgender Absatz: "Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer bis zum Beendigungstermin unwiderruflich unter Fortzahlung der Vergütung sowie unter Anrechnung noch offener Urlaubsansprüche mit sofortiger Wirkung von der Tätigkeit frei." Mein letztes Monatsgehalt hat der Arbeitgeber nun um etwa die Hälfte gekürzt.

Vor diesem Hintergrund und zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung treffen die Parteien folgende Verinbarung: 1.

Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft noch etwa ein halbes Jahr. ... Kann es sinnvoll sein, sich auf eine frühere betriebsbedingte Kündigung einzulassen?

Im Arbeitsvertrag einer Mitarbeiterin, geschlossen 1996, steht folgender Passus: „ Das Arbeitsverhältnis endet, ohne das es einer Kündigung bedarf, mit dem Anspruch auf Erwerbsunfähigkeit- oder Berufsunfähigkeitsrente oder mit dem Beginn der Zahlung des Altersruhegeldes, spätestens mit Ablauf des Kalendermonats, in dem die Mitarbeiterin das 60.

Sehr geehrte/r Anwaeltin/Anwalt, Situation: ich habe einen Arbeitsvertrag mit einer dt. ... Frage: Besteht fuer die Zeit 01.06.2008 bis zum 30.09.2008 ein Urlaubsanspruch den ich mit der Kuendigung geltend machen kann?

Trotz Vereinbarung im Arbeitsvertrag und Tarifvertrag kommt die Gehaltszahlung regelmäßig zu spät.