260 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde unternehmen

Ich mache jeden Monat Überstunden., obwohl ich schon tagsüber versuche, längere Pausen zu machen (Home Office). ... Ich habe ca. 10 Überstunden im Monat. ... - Wenn der Arbeitgeber mir nachweist, dass ich länger arbeite, verliere ich den Elternzeitstatus und dadurch den Kündigungsschutz?

SgDuH, folgender Fall: Ich arbeite seit 2008 bzw. seit ca. 17 Jahren in einem Unternehmen, das deutschlandweit ca. 7.00 Mitarbeiter hat. ... Bei meinem Gehalt sind Überstunden sicher auch normal. ... Jeder in der Abteilung macht Überstunden.

Hallo, Ich habe vom 01.10.2004 bis zum 31.03.2008 bei einem großen deutschen Automobilhersteller als Angestellter in Süddeutschland gearbeitet und habe im Anschluss gekündigt und das Unternehmen gewechselt. In den Jahren 2005 und 2006 sind mir jeweils über 300 Überstunden pro Jahr verfallen. ... Somit wurden mir mit meinem Unternehmenswechsel im Frühjahr 2008 alle Überstunden aus dem Jahr 2007 und 2008 ausbezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich mit folgendem Anliegen an Sie: Im August 2021 wurde ich in einem mittelständischen Unternehmen angestellt. ... Nun meine Frage zu den Überstunden: Vor meiner Krankschreibung sammelten sich einige Überstunden an, welche ich notierte. ... Kann ich diese Überstunden geltend machen?

Hallo, laut meinem Arbeitsvertrag erhalte ich von meinem Arbeitgeber jeden Monat vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 26,59€. ... Da unsere Gehaltsabrechnung nicht im Unternehmen, sondern durch ein externes Steuerbüro erfolgte, wurde mir jeden Monat die erhöhte VL ausgezahlt. ... Nach Bereinigung aller Sozi.leistungen und der Lohnsteuer verlangt mein Arbeitgeber die Rückzahlung von ca 1.700€.

Derzeit bestehen noch sehr viele Tage Resturlaub und sehr viele Überstunden. ... Kann ich meinem Arbeitgeber eine Frist setzen in der ich von ihm die Auszahlung des Resturlaubes und der Überstunden fordere? ... Der Resturlaub und die Überstunden sind schriftlich bestätigt.

Ich habe in den vergangenen Jahren immer wenn es nötig und gefordert wurde, Überstunden gemacht. ... Überstunden und Mehrarbeit sind also zu erwarten. ... Die Motivation sich für das Unternehmen zu engagieren ist verständlicherweise aufgrund der Fehlentscheidung der Geschäftsleitung auf Null gesunken.

Gekündigt ( Grund ich passe nicht zum unternehmen) normale Kündigungszeit 14 Tage. Arbeitgeber machte ohne wenn und aber ohne nachfragen Kündigung auf 30.09.2011. ... Wieviel Überstunden kann ich einfordern!!!!!

Keine Besonderheiten zum Thema Überstunden. Meine Kollegin kommt jetzt aus dem Mutterschutz zurück und ich habe eine Ergänzung zu meinem bestehende Arbeitsvertrag bekommen: fristlos, 30 Stunden die Woche, Die Vergütung für etwaige Mehrarbeit und/oder Überstunden ist mit der Grundvergütung bis zu einer Höhe von 10% der regelmässigen Arbeitszeit abgegolten.

Ich habe einen Arbeitsvertrag, der eine Gleitzeitvereinbarung beinhaltet. Diese ist formuliert wie folgt : "Wird der Gleitzeitsaldo um mehr als zwölf Stunden überschritten, so werden nur zwölf Stunden in den Folgemonat übertragen. Der Gesamtsaldo wird auf den Folgemonat übertragen, wenn der Mitarbeiter aus von ihm nicht zu vertretenden Gründen den Saldo nicht ausgleichen konnte."

Guten Morgen, zum 01.03.2008 bin ich innerhalb eines Unternehmens in einen anderen Betrieb versetzt worden,und habe meine Teilzeitbeschäftigung von 30 St auf eine 35 Std-Woche erhöht. ... Im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeit ist die AN unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Verhältnisse auch verpflichtet, in zumutbarem und rechtlich zulässigem Umfang Überstunden zu leisten. ... Kann mein AG von allen - egal ob Vollzeit oder Teilzeit - die gleiche Anzahl von Überstunden verlangen?

Urlaubsanspruch und Überstunden: möchte diese gerne ausbezahlt bekommen Urlaubsregelung gemäß § 6 Manteltarifvertrag iGZ, habe noch Urlaubssperre Überstunden laufen über Zeitkonto gemäß §3.1.2 Manteltarifvertrag iGZ muss ich meinen Urlaubsanspruch selbst errechnen? ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Hallo, ich bin nun schon fast 8 Jahre bei meinem jetzigen Arbeitgeber (insgesamt 9 Beschäftigte) (IT-Branche) beschäftigt. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen eine Änderung er Arbeitszeiteinteilung (Arbeitsbeginn, Arbeitsende, Pause) vorzunehmen. ... Von dieser Regelung kann durch eine zeitlich begrenzte Sonderregelung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgewichen werden.") erwähnten Merarbeit weitere Überstunden un einem vertretbaren Maße zu leisten." 3.)

2.)Kann ich darauf bestehen, meine aufgelaufenen Überstunden in Form von Freizeit zu nehmen? ... Mein Arbeitgeber meint wahrscheinlich eigentlich die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB. ... Im schlechtesten Fall kann ich einem möglichen neuen Arbeitgeber eigentlich nur den 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau arbeitet seit dem 01.04.2016 als Krankenschwester in leitender Funktion und Vollzeit für ein privates Unternehmen im Bereich „Ambulante Intensivkrankenpflege" und strebt nun kurzfristig aus verschiedenen Gründen während ihrer sechsmonatigen Probezeit eine ordentliche Kündigung an. Auf ihrem Habenkonto befinden sich aktuell mehrere Dutzend Überstunden und ein anteiliger Urlaubsanspruch (20 Arbeitstage/Jahr) für die Zeit vom 01.04.2016 bis heute von sechs (oder sieben? ... Kann der Arbeitgeber meiner Frau in bestimmten Situationen (z.B. mangelndes Personal) die Kündigungsfrist eigenmächtig verlängern - beispielsweise den Freizeitausgleich meiner Frau an die 14-Tage-Kündigungsfrist anhängen oder gar auf eine Auszahlung für die erbrachte Leistung meiner Frau bestehen (Vertragsinhalt: „Überstunden werden mit Freizeit abgegolten.")?

Ich habe einen Arbeitsvertrag, der die Klausel enthält: Überstunden sind mit der Zahlung des übertariflichen Gehaltes abgegolten. ... Der Prokurist ist jetzt "gegangen worden" und meine Befürchtung ist, dass der Geschäftsführer erneut den Versuch unternehmen wird meine Überstunden kommentarlos auf Null zu setzen. Die Frage lautet daher: wenn es soweit ist, habe ich einen Anspruch auf die Überstunden?

Täglich arbeitet er 12-14 Stunden ohne Bezahlung seiner Überstunden. ... Als er seinen Chef darauf ansprach meinte dieser es sei ein Kulanzabkommen unter Unternehmern.

Ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit als IT-Koordinator/Projektleiter in einem mittelständischen Unternehmen. ... Bei mir übrigens nicht im Arbeitsvertrag erwähnt (rein mündlich) und es findet sich ebenfalls keinerlei Angabe zum Umgang mit anfallenden Überstunden im Arbeitsvertrag. ... Und zwar sollen die auf dem Arbeitszeitkonten angesammelten Überstunden gekappt werden, wenn man ein Gehalt über BBG hat.

Hallo, ich habe ein aktuelles Problem mit meinem Arbeitgeber. ... Die Firma XY muss nicht die Überstunden bezahlen, sondern der AN A darf diese Überstunden mit Freizeit ausgleichen. ... Frage: Inwieweit darf der Chef von AN A da etwas unternehmen, weil AN A nicht ans Telefon in seiner Urlaubszeit ging?

In meinem Unternehmen wurden seit meinem Dienstbeginn 2018 keine Überstunden ausbezahlt, abfeiern war aufgrund knapper Personaldecke nicht möglich. Jetzt soll zu meinem Ausscheiden aus der Stelle alle Rest-Überstunden, insg 270, ausbezahlt werden, mittels Lohnsteuerausgleich etc. ... Mein Vorschlag an den Arbeitgeber war jetzt die Fortführung eines 450 Euro-Jobs solange bis die Überstunden ''''abgefeiert'''' sind.