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Einen Grund für diese Kündigung wollte man mir auch auf wiederholte Nachfrage nicht nennen - im Gegenteil man sagte mir mehrfach, dass man mit meiner Arbeit und auch mit meiner Person durchaus sehr zufrieden sei - allerdings können man mich aus Gründen, die man aus Gründen der Rechtssicherheit zumindest zum jetzigen Zeitpunkt nicht nennen wolle, nicht weiterbeschäftigen.

Ich arbeite in der Verwaltung als Kauffrau in der Woche vertraglich 27 Stunden offiziell, das macht 5,4 Stunden täglich. 5 Tage- Woche. (9 Uhr bis 14.24 Uhr) Ich habe mich mit meinem AG geeinigt, schriftlich, dass ich Mehrstunden leisten darf, die ich dann als Freizeitausgleich nutzen darf, da mir 25 Tage Urlaub im Jahr mit zwei Kindern zu wenig sind. Demnach arbeite ich täglich von 9 Uhr bis 15 Uhr und baue dadurch täglich 36 Minuten auf. ... Nun will mein Chef, dass ich mir 30 Minuten Pause eintrage, da ich 6 Stunden arbeite.

Sehr geehrte Damen und Herren,ich war bei einem Vorstellungsgespräch in einer Zeitarbeitsfirma der ich meine Originalen Bewerbungsunterlagen zukommen ließ.Unter Anderem mein Lebenslauf.Ich bekam sofort eine Jobzusage für 2200 Euro netto monatlich was viel zu wenig ist,da ich staatlich anerkannte Erzieherin bin mit ca. 15 Jahren Berufserfahrung.Von meiner Schwerbehinderung 80% die auch in mein Lebenslauf stehen hab ich nochmal erzählt im Vorstellungsgespräch.Ausserdem sagt ich ,dass ich nicht mit Kindern unter 6 arbeiten möchte aufgrund dessen.Nichts desto trotz bekam ich sehr überraschend mein erstes Vermittlungsgespräch in einem Kinderschutzhaus von der Stadt.Mit Kindern von 0-6 Jahren wie ich im Auto erst erfuhr aufdem Weg dorthin.Dort angekommen berichtete der Erziehungsleiter des Kinderschutzhauses erstmal namentlich eine Mitarbeiterin die frisch das Handtuch geworfen hat.Der Zeitarbeitsfirma Fachbereichzuständige für Soziales war mit dabei.Eine Schwerbehindertenvertretung nicht.Es ging also los mit einem nicht von mir angegebenen Lebenslauf mit Fragen unter Anderem nach einer 2 jährigen Pflege meiner Mutter,nach einer Position als Gruppenleiterin und meine Schwerbehinderung würde einfach weggelassen..was ich in meinem originalen Lebenslauf nie geschrieben habe.Dieses habe ich auch sofort gesagt.Dann wurde vom Erziehungsleiter genau danach gefragt wie meine 80% aufgeschlüsselt sind und nachdem Vorstellungsgespräch wollte er nochmal alleine Reden mit der Zeitarbeitsfirma.Als er dann wieder zu mir kam nach draussen meinte er das der Einrichtungsleiter begeistert von mir war.Also habe ich dem Kinderschutzhaus nochmal meine Original Bewerbungsunterlagen zukommen lassen.Am nächsten Tag dürfte ich mir dann von der Zeitarbeitsfirma anhören,warum ich das gemacht hätte und das ich es mit ihm hätte absprechen müssen und das der Job jetzt aufgrund dessen geplatzt ist mit dem Kinderschutzhaus.Muss ich das verstehen???... Ich bin Fassungslos und habe es nicht nötig das mein Lebenslauf verfälscht wird.Fakt ist der Job Verlust dadurch im Kinderschutzhaus und auch der zur Zeitarbeitsfirma der ich abgesagt habe aufgrund dessen.Ein Arbeitsvertrag sollte ich erst bekommen,wenn es mir der Stadt klappt und dann nach 3 Monaten übernommen werden von der Zeitarbeitsfirma was ich auch überhaupt nicht verstanden habe.Nun kommen Sie???

Hallo, ich arbeite seit mehr als 5 Jahren beim gleichen Arbeitgeber. ... Seit meinem Arbeitsbeginn vor 5 Jahren besteht diese Abmachung in unserem Intranet, im Arbeitsvertrag ist dazu nichts geregelt (auch kein Verweis zum Intranet): ---snip Ab welchem Krankheitstag muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinung vorliegen?

Nun gibt es zu meinem Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung, in der mir eine "Leistungsprämie für das Geschäftsjahr 2007/2008" in Aussicht gestellt wird ("als Anreiz für mein persönliches Engagement bei der Ausübung meiner Position und als Anreiz für meine hierzu erforderliche Vorbildfunktion"). ... Die Arbeit für das Geschäftsjahr wurde allerdings voll erbracht, da es bei uns Ende April endet und die Jahresgespräche jetzt die Leistung für das vergangene Jahr bewerten sollten.

Zudem hat der Landkreis mir inzwischen angeboten meine aktuelle Stelle auch zu verlängern und zwar genauso lange wie die andere, so dass ich dann 2 Jahre arbeit hinter mir hätte nach Ende des Vertrages.

Meist arbeite ich von 8 bis 21Uhr (Gesamtüberstunden belaufen sich aktuell auf ca. 200), da ich sonst die mir gestellten Aufgaben nicht lösen kann. Hierzu habe ich mir auch eine Übersicht angefertigt, wann ich auf Arbeit komme und wann ich wieder gehe. ... Zu den Überstunden kommt noch hinzu, dass ich teilweise am Wochenende noch einen Tag mehr ins Büro musste, um die Arbeit bewältigen zu können.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite Zurzeit in einem Ambulanten Pflegedienst als Altenpfleger. anfang des Jahres bin Ich etwa 11 Wochen Krank gewerden wegen Ängsten, In dieser Zeit hat mir mein Arbeitgeber mitgeteielt das ich seid August 2009 Angeblich 200 minusstunden hätte. Meine Monatlichen Pflichtstunden sind 174 Stunden. ich muss dazu sagen das ich eigentlich pro Tag 12 Stunden Arbeiten sollte, die Dienstpläne waren aber nie auf 12 Stunden Ausgelegt, so das von vorneherein klar war das ich nie 12 Stunden am Tag erreichen würde.

ich bin als Führungskräfteentwicklerin bei einer Tochter der Deutschen Telekom angestellt. ich habe in nürnberg ein HomeOffice und reise zu den verschiedenen Standorten um z.B. Seminare zu geben. Diese Woche bin ich krank geschrieben und heute hat mir mein Abteilungsleiter gesagt, das ich nächste Woche am 13.und 14.03 in Göppingen ein Seminar gebe soll (Start jeweils 09:00 Uhr Ende 17:00 Uhr) und am 15. und 16. ein Seminar in Rostock, auf meinen Einwand, dass ich nach 2 Tagen Seminar keine 730 Kilometer zurücklegen kann erwiderte er, dass es einen Nachtzug mit Schlafwagen gibt und es zumutbar ist diesen zu benutzen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite am Flughafen für eine Abfertigungsfirma (Check-in & Gate) und mein ZÜP Antrag ist bei der Behörde am 29.09.2022 eingegangen. ... Jedoch sagen die „das würde uns nicht weiterbringen, das was wir prüfen ist durchaus genau als das erweiterte Führungszeugnis" mein Arbeitsvertrag läuft am 31.03.2023 aus und wird von meiner Firma nicht verlängert, da eine positive ZÜP Voraussetzungen für die Tätigkeit ist. ... Ich fühle mich in die Ecke gedrängt, da ich mein Job verlieren werde, obwohl ich mir noch nie etwas zu schulden kommen lassen haben Ich liebe meine Arbeit und meine Kollegen und weiß echt nicht mehr was ich machen kann.

Er persönlich arbeitet im Moment auch am Wochenende, da soviel Arbeit da ist. Ihm wurde vorgeschlagen, in einer anderen Gesellschaft für 9 Monate bei "Kurzarbeit Null" mit Zeitvertrag zu arbeiten und sein jetzigen Arbeitsvertrag sofort zu beenden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit ca. 2 Jahren als festangestellter Softwareentwickler in einem Unternehmen. Seit ca. 1/2 Jahr arbeite ich hauptsächlich in Projekten bei Kunden vor Ort. ... In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Klausel enthalten: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für keinen der Kunden des Arbeitgebers, von denen der Arbeitnehmer Kenntnis erlangen konnte außerhalb dieses Arbeitsverhältnisses tätig zu werden.

Sehr geehrte Damen und Herrn, ich arbeite seit einem und halben Jahr in einem Unternehmen. Vor ein paar Monaten fühle ich mich gar nicht mehr wohl auf der Arbeit, da ich wiederholten Mobbingsituationen erlebt habe. ... Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag zu kündigen.

Hallo, ich arbeite in einem Familienbetrieb mit, eingetragener Geschäftsführer ist mein Vater, arbeite 37,5 Std die Woche und bekomme im Monat 450€. ... Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 6 ½ Jahren bin ich Teilzeitbeschäftigter und arbeite ich 19,5 Wochenstunden, jetzt beziehe ich seit 2 ½ Jahren eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung. ... Reha gemacht und wurde arbeitsunfähig entlassen, im Entlassungsbericht wurde mir bescheinigt, dass ich auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nur noch in der Lage bin unter 3 Stunden täglich zu arbeiten, auch meine Neurologin befürwortet meinen Rentenantrag. ... Würden Sie mir empfehlen meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag zu bitten oder meinen Arbeitsvertrag selbst zu kündigen?

Ich arbeite an einer OGS und würde gerne wegen verschiedener Gründe kündigen. ... Gleichzeitig habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr, der ende Juli ausläuft. ... Da ich hauptsächlich aufgrund der herausgabe vertaulicher Daten an mein Team durch meine neue Leitung nicht mehr vernünftig und produktiv dort arbeiten kann, würde ich gerne kündigen.

Ich arbeite seit 01.03.2008 mit Unterbrechungen an meinem Arbeitsplatz (Universitätslehrstuhl) mit unterschiedlichen Arbeitsbeschreibungen. ... Seit 08.09.09 arbeite ich wieder als Wissenschaftlicher Mitarbeit an der gleichen Arbeitsstelle und an den gleichen Tätigkeiten. Der jetzige Arbeitsvertrag ist auf drei Jahre befristet und darin ist nun wieder eine Probezeit vereinbart, da es sich nicht(?)

Ich wurde auf Nachfrage ausdrücklich darauf hingewiesen, erst zum vereinbarten Termin zu erscheinen und nicht wie sonst üblich um 10.00 Uhr morgens meine Arbeit anzutreten. ... Ich bin dort seit mehr als 2 Jahren als studentische Mitarbeiterin eingestellt, allerdings ohne Arbeitsvertrag aber mit monatlichen Lohnabrechnungen. ... Es liegt in meinem, vor allem finanziellen Interesse bis zur Geburt des Kindes dort weiterhin meine 20 Stunden wöchentlich zu arbeiten, da ich keinem neuen AG eine Schwangerschaft verschweigen möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Alleinerziehend und seit 2,5 Jahren arbeite ich als Empfangs-assistantin bei einer Pharmafirma in München. ... Als mir die Pharmafirma einen Festvertrag ab Juli 2011 anbot, hab ich diesen unterschrieben, da ich froh war,von der Zeitarbeit wegzukommen Im Arbeitsvertrag der Pharmafirma stand eine Probezeit von 3 Monaten drinnen. ... Ich habe auch eine Rechtsschutzversicherung im Bereich Arbeit und Privat.