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Hallo liebes Team, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 5 Jahren bei einer Firma mit einer 20Std/Woche beschäftigt. Ab August soll ich 30 Stunden arbeiten mit Änderungsvertrag. Ich musste aufgrund des geringen Lohns einen Nebenjob annehmen.

Hallo, ich bin regulärer Angestellter bei Firma A und bin über ein Personalvermittlungsunternehmen B in ein Projekt bei Kunde C vermittelt. Ich möchte gerne als Angestellter zu Kunde C wechseln und mir liegt ein entsprechendes Vertragsangebot vor. In meinem Arbeitsvertrag mit Firma A habe ich jedoch eine Klausel, die (vermeintlich) dazu gedacht, eben dieses Szenario zu unterbinden.

In meinem jetzigen Vertrag steht unter „Beendigung des Arbeitsverhältnisses" wörtlich: „Die Probezeit beträgt 6 Monate.

Sehr geehrter Rechtsanwalt, ich habe eine Frage zu einem mir vorliegenden Arbeitsvertrag. Es handelt sich bei dem AG um ein rennomiertes internationales Unternehmen, dennoch würde ich gerne einen fachlichen Rat zu zwei Themengebieten erhalten: 1. Rechtliche Beurteilung wenn AG Sitz im Ausland ist Der Anstellungsvertag wird mit einem Unternehmen mit Sitz in den Niederlanden vereinbart.

Mit folgender Mail wurde mir meine Kündigung bestätigt. ... Wie kann ich mich am Besten verhalten, um den neuen Vertrag unterschreiben zu können? ... Mail meines bisherigen Arbeitgebers: Guten Morgen Frau *****, Bezug nehmend auf unser gestriges Gespräch möchte ich folgendes festhalten: - Sie haben gegenüber Frau ***** und mir die Kündigung zum 30.4.09 ausgesprochen. - im Rahmen der Unterredung haben wir Ihnen mitgeteilt, dass wir grundsätzlich nichts gegen eine Freistellungsvereinbarung haben.

Dieser Vertrag kann im übrigen von beiden Vertragspartnern nach den allgemeinen Kündigungsfristen <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a> gekündig werden.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: "Für die Kündigung des gemäß §30 Abs. 1 Satz 2 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 30 Abs. 5 TV-L. Die Möglichkeit eines Auflösungsvertrages nach § 33 Abs. 1 Buchstabe b) TV-L bleibt hiervon unberührt" Mit meinem neuen Aufgabenbereich habe ich auch einen Änderungsvertrag bekommen - dort steht aber nichts von Kündigung und ich bin jetzt aber seit Oktober UNBEFRISTET geworden.

Ein unbefristeter Vertrag soll bei der erfolgreichen Vermittlung an einen Kunden von B zustande kommen (Arbeitnehmerüberlassung). ... A unterschreibt den Vertrag. ... Ausserdem verfasst A eine Email an B, in der er den Arbeitsvertrag ausdrücklich annimmt (wie auch schon telefonisch geschehen) und ankündigt, dass der unterschriebene Vertrag samt den Unterlagen für die Personalabteilung unterwegs ist.

In meinem Arbeitsvertrag sind 27 Tage Erholungsurlaub (ohne weitere Angaben zu einem Anspruch bei Kündigung)geregelt.

Die Kündigung wurde vor dem Arbeitsgericht in eine ordentliche Kündigung mit unwiderrufliche Freistellung bis zum 31. ... März schwer erkrankt, da die fristlose Kündigung vorlag, hat sein Arbeitgeber nur eine Krankmeldung bis zum 27.

Der Vertrag wird abgeschlossen.

Selbstverständlich möchte ich den Satz, dass ich mit diesem Vertrag eine Kündigung des Arbeitgebers vorwegnehme in dem Vertrag enthalten haben, um ev. doch Sozialleistung beziehen zu können, sollte ich noch keine neue Anstellung haben. ... Ich habe 1 ½ gefordert und Firmenwagen bis zum Ende des Vertrages. ... Sicher werde ich den Vertrag nicht adhoc unterschreiben.

Es ist kein Sachgrund für die Befristung angegeben "Der Vertrag beginnt 01.05.2004. ... In diesem Zeitraum ist eine beidseitige Kündigung des Vertrages innerhalb von 14 Tagen zum jeweiligen Ende des Kalendermonats möglich. ... Wäre die Befristung wirksam, würde der Vertrag zum 30.04.07 enden.

Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat.

Vertrag wurde auch so unterschrieben, rückwirkend zum 01.07.2016.

Könnte es sein,das er im Vertrag steht.

Nachdem ich heute persönlich vor Ort war, erklärte man mir, das wäre meine Schuld, weil ich wegen den Verträgen bei der IHK nachgefragt hätte und man niemanden braucht, der Stress macht.

Will mir aber hierzu einen neuen Vertrag zukommen lassen, jedoch mit erneuter Probezeit von drei Monaten.

Meine Bekannte hat in einer Jugendeinrichtung gearbeitet auf 400 Euro ohne Vertrag ohne Protokolle, also nur mit mündlichen Abmachungen.

Ein Mitarbeiter droht mit einem Prozess vor dem Arbeitsgericht, da dieser seit ca. 12 Monaten kein Gehalt bekommen hat. Aufgrund dessen, dass der Ehepartner (Mitgesellschafter der Firma) der Firma selbst größere Summen aus Überentnahmen schuldet, konnte das Gehalt des anderen Ehepartners (Mitarbeiters) nicht gezahlt werden. Da es sich um ein kleines Familienunternehmen handelt, wurden die beiden Personen so zu sagen intern als Stamm behandelt.