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In unserem Vertrag steht, dass ich bei mittlerer Fahrlässigkeit 50% jedoch höchstens 500 € selber tragen muss.

Am ersten Arbeitstag verunglückte ich schwer (Arbeitsunfall) Vertrag war noch keiner abgeschlossen.

Wortlaut Vertrag –auszugsweise-: ….. §4 Probezeit 1.Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. 2.Während der Probezeit kann mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Vertragspartnern gekündigt werden. …. §6Arbeitszeit 1.Vereinbart wird eine Teilzeitbeschäftigung 2.Regelarbeitszeit:Montag-Freitag:5 Std/Tag (8:30 – 13:30 Uhr) Samstag:4 Std/Tag (8:30 – 12:30 Uhr) 1-2 mal im Monat 3.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca. 25 Stunden. ... Eine entsprechende Information muß der Arbeitsnehmer mindestens 3 Arbeitstage vorher erhalten. §11Urlaub Es besteht Anspruch auf 20 Urlaubstage.

Im öffentlichen Dienst hatte ich Anspruch auf Zahlung eines 13. ... " Dazu nun meine Fragen: Ist diese Kürzung überhaupt rechtlich zulässig, d.h. bezieht sich das "etwaige" im Satz 2 meines Vertrags auf zusätzliche Leistungen oder auch auf das 13.

Hallo, ich arbeite in einem call Center und möchte das Unternehmen wechseln. Der neue Arbeitgeber würde mich gern zum 15.5 einstellen. Aufgrund meiner Kündigungsfrist (4 Wochen) könnte ich erst zum 31.5 ganz offiziell aus dem Unternehmen ausscheiden.

Mein Arbeitgeber hat Insolvenz angemeldet, das Gehalt und Insolvenzgeld ist überwiesen. Ich habe ein Stellenangebot für sofort. Da ich schon 54 Jahre bin möchte ich nicht arbeitslos werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde. Eine E-Mail von Mai 2023 informierte mich erstmals über diese Stunden. Verbale Zusagen und das Ausbleiben von Abmahnungen ließen mich annehmen, meine Arbeitsleistung sei akzeptiert.

Am 01.03. nahm ich eine neue Stelle als Leitender Angestellter in einem Handelsunternehmen auf, welche ich bereits nach einer Woche wieder kündigte - Kündigungsfrist ein Monat zum Monatsende. Die Kündigung wurde schriftlich von meiner Seite mit Beendigungswunsch zum 31.03 ausgesprochen, da ich zum 01.04. eine neue Stelle antreten wollte. Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit dem Beendigungsdatum 31.03. schriftlich bestätigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit den 01.10.2003 als Verkaufsleiter in einem Autohaus beschäftigt. Wir haben vom ersten Tage an eine schriftliche Regelung über ein Netto-Festgehalt vereinbart. Diese Regelung sah eine Nettozahlung unabhängig der verkauften Fahrzeuge vor und galt immer für 3 Monate.

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich der Freistellung zu Bewerbungen. Mein Arbeitsvertrag (Dualer Student), läuft auf ende September aus. Da eine Übernahme in meiner Firma unwahrscheinlich ist (man mus sich intern neu bewerben), bzw. die Stellen mir nicht zusagen und eine Zusage sowieso nicht garantiert werde, habe ich mich entschlossen mich neu umzuschauen.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine heutige Frage lautet, kann ich eine Gleichbehandlung am Arbeitsplatz verlangen und zur Not einklagen? Zum Fall: Wir sind insgesamt 3 Fahrer im Pool, wobei 2 die geleisteten Überstunden wahlweise bezahlt bekommen oder abfeiern können. Nur ich habe diese Möglichkeit abgesprochen bekommen.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht unter Vergütung: "Der Arbeitnehmer erhält einen Stundenlohn von 10,00 € brutto/Stunde. Für jeden Urlaubstag wird als freiwillige Leistung des Arbeitgebers ein Urlaubsgeld von 7,67 € brutto gewährt. Jede weitere, über das vorgenannte Entgelt hinausgehende Leistung des Arbeitgebers stellt eine freiwillige und stets widerrufliche Leistung dar, die für die Zukunft keinen Rechtsanspruch begründet."

Ich arbeite zur Zeit in einer Zeitarbeitsfirma nach MTV BAP Tarif und habe zum Ende des Jahres gekündigt. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber einen neuen Einsatz bis Ende des Jahres vermittelt. Ich habe aber jetzt jede Menge Überstunden gesammelt so das ich den kompletten Dezember überstundenfrei bekommen könnte.

Guten Tag, in der vergangenen Woche war ich von Mittwoch bis Freitag krank. Meinem Arbeitgeber (ca. 70 MA; bin seit 11/2015 dort beschäftigt) habe ich dies am Mittwochmorgen unverzüglich per E-Mail mitgeteilt, jedoch nur mit dem Hinweis, dass ich voraussichtlich an diesem Tag krank sei. Am Mittwochabend habe ich dann - wiederum per E-Mail - mitgeteilt, dass die Krankheit voraussichtlich bis Freitag anhalten wird und dass ich einen Arzt aufsuchen werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein AG hat 2012 eine LV als Direktversicherung für mich abgeschlossen. Die Beiträge werden auf Lohnabrechnung abgezogen. Seit nunmehr 15 Monaten hat der AG die Versicherungsbeiträge trotz Mahnung und Erinnerung seitens des Versicherers nicht abgeführt.

Ich plane ein Jahr im Ausland zu verbringen und werde vermutlich bei der dortigen Schwestergesellschaft meiner Firma arbeiten können. Mein Arbeitgeber erwartet aber dass ich kündige, will mir im Gegenzug eine Wiedereinstellungszusage geben. Ist eine solche Wiedereinstellungszusage rechtsverbindlich?

Hallo, im 1.Quartal erhalte ich immer eine Bonifikation - abhängig von der Vorjahresproduktion. In 2011 wurde von mir bereits mehrfach darauf hingewiesen, dass mir Umsätze eines Geschäftspartners gewertet wurden, den ich nicht betreue. im März 2012 wurde nun abgerechnet, Boni überwiesen und im September die endgültige Abrechnung verschickt. Im Oktober erhalte ich nun einen Brief mit korrigierten Zahlen und einer Rückforderung von Bonifikation.

Durch die schlechte wirtschaftliche Lage des Unternehmens wurde mir allerdings ein Vertrag für sechs Monate angeboten. In dem neuen Vertrag wurde vermerkt, dass sich der alte Paragraph nicht aufheben wird. ... Gibt es eine Möglichkeit, wie ich wieder aus diesem Vertrag herauskomme ohne die Gebühren von 15.000€ zurück zu zahlen?

Hier sei erwähnt, dass in unserem Betrieb Vertrauensgleitzeit gilt und niemand in unserer juristischen Einheit einen Vertrag unterhält, der eine bestimmte festgelegte Anfangszeit beinhaltet.

Der Vertrag besagte damals das in dem Gehalt alle geleisteten Arbeitsstunden von Mo.... Leider hat er bis heute keinen neuen Vertrag bekommen, weil der Arbeitgeber meint, das sei nicht notwendig. ... Laut altem Vertrag muß mein Mann Montags bis Freitags arbeiten, nun heißt es auf dem Betonmischer muß er auch Samstags fahren.