Überstundenzuschläge

Ich arbeite unter dem Tarifvertrag TVöD.

In diesem Tarifvertrag, ist in §8 geregelt wie Sonderformen der Arbeit ausgeglichen werden.

Die entsprechenden Zuschläge sind soweit für mich auch verständlich und nicht das große Thema.

Nun aber mein konkretes Thema zu diesem Punkte:

Ich habe eine feste 39 Std./Woche (5 Tage/Woche) und erhalte ein Festgehalt dafür.

Am Karfreitag ist in unserem Unternehmen komplett geschlossen, nur aufgrund einer dringenden Sache habe ich an diesem Tag gearbeitet.

Nun heißt es im Tarifvertrag unter §8 zum Arbeiten an Feiertagen:
d) bei Feiertagsarbeit - ohne Freizeitausgleich 135 v.H., - mit Freizeitausgleich 35 v.H.,

Wenn ich Freizeitausgleich erhalte, bekomme ich den entsprechenden 35% Zuschlag auf die geleistete Zeit aufgeschlagen und das Thema ist damit dann auch erledigt.

Erhalte ich hingegen keinen Freizeitausgleich, müssen die Stunden nach meinem Verständnis dann zusätzlich zum normalen Gehalt bezahlt werden und darauf dann auch noch ein 135% Zuschlag gewährt werden oder ist der Tag durch das Grundgehalt abgedeckt und ich erhalte nur 135% auf das entfallende Entgelt pro Arbeitstag?

In der Protokollerklärung zur Tarifvertrag heißt es zu diesem Punkt:
Falls kein Freizeitausgleich gewährt wird, werden als Entgelt einschließlich des Zeitzuschlags und des auf den Feiertag entfallenden Tabellenentgelts höchstens 235 v.H. gezahlt.

Es wäre nett, wenn ich diesen Sachverhalt ein wenig erläutert bekommen könnte.