26 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Ich wohne in einer doppelwg, zwei getrennte Zimmer die von meinem Arbeitgeber bereitgestellt wird. ... Der Vermieter/ Arbeitgeber wurde darüber informiert und kann oder möchte nichts dagegen machen.

Arbeitgeber und Vermieter ist also die identische Gesellschaft. Arbeitsvertrag und Mietvertrag sind getrennte Vereinbarungen. ... Meine Frage: Gilt in diesem Fall die allgemeine BGB-Verjährung oder gilt die Ausschlussfrist aus dem Arbeitsvertrag (3 Monate)?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir benötigen einen Vertragsentwurf für nachfolgenden Fall: Wir als Arbeitgeber haben eine 3-Zimmer Wohnung angemietet. ... Als Arbeitgeber möchten wir dabei unterstützen und einen Wohnraum zur Verfügung stellen.

Für den Tag des Einbaus musste ich Urlaub nehmen, wofür mein Arbeitgeber (AG) absolut kein Verständnis hatte - dieser Fakt ist sehr wichtig. ... Meine Fragen lauten nun: 1) Was haben wir zu befürchten, wenn die Handwerker dem dem uns ohne Absprache diktierten Termin erscheinen und wir - zwecks Erhaltung unserer Arbeitsverträge! ... Hausverwaltung uns tatsächlich so tiefgreifend vorschreiben, Urlaub zu nehmen und sogar unsere Arbeitsverträge zu gefährden?

Im vergangenen Jahr hatte mir der Mieter mitgeteilt, dass sein Arbeitsvertrag für München verlängert wurde und um eine Verlängerung des Mietvertrages gebeten. ... Er könne keine Ersatzwohnung anmieten, weil ihn sein Arbeitgeber wegen der durch COVID-19 ungewissen Geschäftsperspektiven im Unklaren über eine Verlängerung seiner Beschäftigung in München lasse.

Meine bisherigen Arbeitsverträge mit dem ausländischen Arbeitgeber hatten jeweils eine Laufzeit von 12 Monaten und waren bis Ende des Kalenderjahres befristet. ... Mein derzeitiger Arbeitsvertrag endet demzufolge am 31.12.2018. ... Fragestellung: Welche Konsequenzen für das Mietverhältnis hat es, wenn mir der ausländische Arbeitgeber im Dezember 2019 erneut einen Arbeitsvertrag für das Folgejahr anbietet und ich das Angebot annehme und nicht Anfang 2020 nach Deutschland zurückkehre?

Mein Arbeitgeber hat zu einer Entfristung bzw. dem Auslaufen des Vertrages noch keine Entscheidung getroffen.

Dieser Fall ist eingetreten, ich habe meinen Vermieter zunächst im Juni telefonisch darüber informiert, dass mein Arbeitsvertrag nicht verlängert wird (Vertragsende 15.0.18) und ich deswegen gerne schnellstmöglich gegen Stellung eines Nachmieters und gegen Zahlung der 480€ Verwaltungskosten aus der Wohnung ausziehen möchte. ... Fragen: Hat meine Begründung ausgelaufener und nicht verlängerter Arbeitsvertrag und glücklicher Fund einer neuen Stelle in einer anderen Stadt (>550km Entfernung zur Wohnung) als Kündigung aus wichtigem Grund rechtlich Bestand und soll ich die außerordentliche Kündigung auf dieser Grundlage verfolgen?

Diese Wohnung haben wir von ihrem Arbeitgeber, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, angeboten bekommen. ... Nachdem die Kündigung eingegangen ist, rief mich ihr Arbeitgeber, der auch unser Vermieter ist, wutentbrannt an und beschimpfte mich. ... Weder im Arbeitsvertrag noch im Mietvertrag ist eine Kopplung aneinander erwähnt bzw. festgeschrieben.

Diese Wohnung haben wir von ihrem Arbeitgeber, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, angeboten bekommen. ... Nachdem die Kündigung eingegangen ist, rief mich ihr Arbeitgeber, der auch unser Vermieter ist, wutentbrannt an und beschimpfte mich. ... Weder im Arbeitsvertrag noch im Mietvertrag ist eine Kopplung aneinander erwähnt bzw. festgeschrieben.

Hallo, ich habe während meines Studiums von meinem Arbeitgeber (duales Studium) eine Betriebswohnung in der nähe der Hochschule zur Verfügung gestellt bekommen.

Die Einzelheiten (Art und Umfang) der Hausmeistertätigkeit regelt der zusätzlich abzuschließende Arbeitsvertrag (Bestimmungen des 400-€ Jobs)." ... Ich darf sie aufgrund eines anderen Arbeitsvertrages nicht machen, daher: Erste Frage: Ist es möglich, dass wir in Elternzeit gehen, ohne dass der Vermieterin daraus das o.g. genannte ordentliche Kündigkungsrecht entsteht?

Mein Freundin hat leider mit ihrem aktuellen Arbeitgeben etwas Ärger. Sie wurde mündlich gekündigt, hat aber noch keine schriftliche Kündigung erhalten und kann somit keinen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. ... Sie bekommt von ihrem Arbeitgeber auch noch Geld.

Noch dazu keinen Arbeitsvertrag.

Guten Tag ich habe folgendes Problem: Zur Vorgeschichte Mein Großvater besaß in unserem Ort eine große Firma. Für die Mitarbeiter baute er Werkwohnungen. Alle Mieter bekamen von der Firma Werkmietwohnungsverträge.

Auf mehrmaliges Nachfragen erhielt ich dann nach 2 Wochen einen Arbeitsvertrag eines Theaters, wo der Beginn der Arbeit mit 1.5.10 bei einem Nettogehalt von 3.700 € ausgewiesen war. (Die Überprüfung des Arbeitsvertrages erfolgt heute) Leider blieb ich bei den anderen Unterlagen nicht konsequent. (...kommt nicht wieder vor...) ... Vor zwei Tagen hat sie erneut um Aufschub gebeten, da ihr neuer Arbeitgeber noch nicht bezahlt hat.

Bsp. wie in § 203 StGB genannt) oder jeder, der seinem Arbeitgeber wie auch immer eine Verpflichtung zur Verschwiegenheit abgegeben hat (z. Bsp. durch eine Erklärung im Arbeitsvertrag).

Hallo meine Fragen lauten: Allso ich habe seit den 01.02.2009 eine Wohnung da ich einen Arbeitsplatz in Norden bekommen habe. Ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma,und die Zeitarbeitsfirma hat für mich auch eine Wohnung besorgt.Und die haben auch denn Mietvertrag unterschrieben,das heißt der Mietvertrag läuft auf den Namen der Zeitarbeitsfirma und nicht auf meinen Namen. Bei mir wird die Miete nur gleich von meinen Lohnden ich von der Zeitarbeitsfirma bekomme abgezogen.

Ich habe am 01.12.2008 einen neuen Arbeitsplatz erhalten und mein Arbeitsvertrag sagt aus das ich einen Lohn in Höhe von 1700,- netto erhalten würde. ... Ich bin zum JobCenter gegangen und habe gefragt ob ich evtl. einen Vorschuß erhalten kann, und sie sagten nein wir gehen nicht für den Arbeitgeber in Vorleistung.