115 Ergebnisse für überstunde freistellung tag

Homeoffice ist ohne gesonderte Genehmigung an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich. §4 Arbeitszeit und Zeiterfassung 1. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4.

Guten Tag, mir wurde von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungvertrag angeboten, womit ich auch grundsätzlich einverstanden bin. ... Überstunden.

Dieser hat einen Urlaubsanspruch von 35/Jahr, also 3 Tage pro Monat. ... Nach Adam Riese wäre also noch anteiliger Urlaub von 10 Tagen offen, was mit der Freistellung (10 Arbeitsage) exakt abgegolten wäre. Allerdings wären hier noch 25 Überstunden zu vergüten.

Anstellung ist für eine 4 Tage Woche. ... Überstunden auf dem Zeitkonto 195 Stunden. Angebot wurde am 18.03.2024 um 11 Uhr ausgehändigt, mit Annahmefreist bis 25.03.2024 09:00 Uhr : Bedingungen wie folgt: Schließung erfolgt zum 01.05.204 (Auflösung des Arbeitsverhältnisses zum 31.05.2024) Abfindung: 9074,48€ Freistellung vom 01.05. bis 31.05.

An mehreren Tagen, wo vom Arbeitgeber ein Überstundenabbau (Fall 1) bzw. freie Tage wg. ... Fall1: Darf der AG trotzdem Stunden vom Überstundenkonto abziehen, quasi trotz meiner Krankheit Fall2: Müssen Krankheitstage den Arbeitsstunden nicht hinzugerechnet werden, obwohl ich an diesen Tagen auf dem Dienstplan gar nicht eingeteilt war? Meiner Auffassung nach sind Krankheitstage bei einer Vollzeittätigkeit in jedem Fall zu den bezahlten Tagen hinzuzuzählen, sprich es muss so gerechnet werden, als ob ich gearbeitet hätte.

Die regulären Arbeitszeit wären 5 Tage im Monant gewesen und in diesem Monat wurden aber 8 Tage geplant. 3 Tage wurde gearbeitet. Es wurden 5 Tage ausgezahlt. ... Ebenso wurden angesammelte Überstunden nicht ausgezahlt.

Bis jetzt ist es zum Glück immer einzelne Tage vorgekommen und wir haben von unseren Arbeitgebern auf Kulanz freibekommen bzw. Überstunden abgebummelt. Wir fragen uns, ob nicht doch irgendein rechtlicher Anspruch auf Freistellung zur Betreuung besteht.

Mein Arbeitgeber zwingt mich seit einiger Zeit Überstunden ( über 8 Stunden am Tag) zu leisten.

Hiernach bleibt die Freistellung widerruflich bestehen." ... Allerdings bin ich bereits seit einigen Tagen arbeitsunfähig erkrankt, was mir ein ärztliches Attest bescheinigt. ... Wie verhält es sich in diesem Fall mit der Freistellung?

Arbeitszeit geht von 7 Uhr 15 bis 15 Uhr 32. es liegt eine 5 Tage Woche mit 38,5 Std Regelarbeitszeit vor. ... Diese Zeit wird als unbezahlte Überstunde gerechnet und in Freizeit genommen.

Bis zu meinem richtigen Anwaltstermin sind es noch 4 Tage und ich bin natürlich fix und fertig.

Ich habe zur Zeit noch etwa 8 Tage Resturlaub und etwa 211 Überstunden (ca. 26 Arbeitstage). Die Überstunden sollen laut Vertrag eigentlich in einem 52-Wochen-Zeitraum abgebaut werden, in diesen fielen etwa 158 der genannten Überstunden. Üblicherweise und laut Vertrag sollen die Überstunden durch Freizeit, nicht finanziell ausgeglichen werden.

Ich arbeite bei meinem jetzigen Arbeitgeber seit 20 Jahren und könnte auf Grund dessen erst erst zum 31.12.21 kündigen.Mein Resturlaub zum 31.12 wären noch 53 Tage plus 100 Überstunden die ich noch auf meinem Stundenkonto habe....

Die Entscheidung habe ich aufgrund starken Mobbing am Arbeitsplatz gefällt (Beleidigungen, Androhung von Gewalt und zuletzt Körperverletzung) Am heutigen Tag würgte mich ein Kollege nachdem er meinte meine Pause sei vorbei und er wieder versuchte mich runterzumachen. ... Nun erhielt ich eine Email von meinem Boss das ich bis 31.05 unter anrechnung aller Überstunden und Urlaubstage freigestellt bin.

Überstunden Stand: +20 Stunden (unteranderem 1X Nachtdienst von 18,30 bis 09:00 ) Urlaubstage: +5,5 Tage Vertraglich vereinbart: ist der Arbeitgeber ist zur Freistellung berechtigt Einen schriftlichen Nachweis oder eine sichere, deutliche mündliche Aussage diesbezüglich lag mir nicht vor. (Nur in Plan stand, dass ich 4 Tage Frei habe....ist das ausreichend als Bestätigung!?) ... - Zählt ein Nachtdienst von 18.30 bis 9.00 nächsten Tages als 14.30 Überstunden, wenn im Arbeitsvertrag nichts geregelt ist oder ist das anders zu betrachten reduzierte Zeiten?

Hier wird angewiesen, dass 114,6 Überstunden auf die noch ausstehende Arbeitszeit bis zum 31.12.2020 angerechnet werden. Noch am gleichen Tag noch habe ich der Beklagten einen Gütevorschlag per e-mail geschickt. ... Aus Lohnrechnungsgründen muss eine Auszahlung der Überstunden einen Monat im Voraus erfolgen.

Guten Tag, wir sind ein Kleinstunternehmen und haben unsere Mitarbeiterin fristgerecht gekündigt. ... Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der noch zustehenden Resturlaubsansprücue sowie der Restüberstunden........ Nun hat uns diese Mitarbeiterin mit heutigem Tag, 27.06.20, eine AU Erstbescheinigung vom 26.06.20, eingereicht.

Ich möchte gerne erfahren, ob ich diese unbezahlte Freistellung akzeptieren muss. ... Aufgrund dessen stellen wir Sie für 14 Tage (Inkubationszeit) von der Arbeit frei und zwar ohne Bezüge. ... Letztendlich bin ich durch intensive Bemühungen am 03.04. über einen Rückholflug der Botschaft zurück nach Deutschland geflogen – die zusätzliche Woche wurde mir durch Überstunden frei gegeben.

Im Krankheitsfall werden mir als Lohnfortzahlung 4,62 Stunden pro Tag angerechnet. ... Berechnung korrekt (26 Tage?) ... Wie ist die Berechnung, wenn an 11 Monaten Überstunden geleistet werden und in einem Monat nicht?

Noch ist der Laden geöffnet, aber man weiss nie was die nächsten Tage passiert.