780 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Das Arbeitsverhältnis beginnt am__________________. 2. ... Eine Probezeit wird in beidseitigem Einvernehmen nicht vereinbart. §2 Tätigkeit 1. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. §14 Ausschlussfristen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. §15 Schriftformklausel Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw.

Arbeitsverhältnis bei der GmbH begann am 15.08. als Mitarbeiter in der Projektabwicklung. ... Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig. ... Stellt das Angebot: entweder Kündigung in der Probezeit oder Übernahme in ein befristetes Verhältnis nach der Probezeit eine unerlaubte Benachteiligung dar?

In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben. Ab dem 01.01.2025 bin ich auf Teilzeit gegangen, für diese neue Stundenanzahl habe ich einen neuen Vertrag ausgehändigt bekommen. Auf dem neuen Vertrag wird bei der Kündigungsfrist auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen.

Den Vertrag habe ich erst nach dem Arbeitsantritt des Leiharbeitnehmers erhalten. ... Der Mitarbeiter befindet sich aktuell noch in der Probezeit und könnte bei der Zeitarbeitsfirma kündigen, bevor er bei mir anfängt. ... Habe ich durch die Zahlung der Rechnungen und die Annahme des Arbeitnehmers stillschweigend dem Vertrag oder den AGB zugestimmt, obwohl ich nichts unterschrieben habe?

Es ist noch kein neuer Vertrag erstellt oder unterschrieben. ... Hinweis: Betriebsgröße unter 10 Personen, kein Betriebsrat Auszug aus dem alten Arbeitsvertrag: § 2 Probezeit & Vertragsbefristung Das Arbeitsverhältnis wird für eine Probezeit von sechs Monaten befristet geschlossen, während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Die Aufhebung dieses Vertrages bedarf ebenfalls der Schriftform.

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Hallo, ich habe zum 02.05.2024 mein Arbeitsverhältnis begonnen. Am 07.10.2024 unterrichte ich meinen noch Arbeitgeber darüber das ich nicht über die Probezeit raus weiter für ihn Arbeiten wolle. ... Hier ein Paar Eckdaten zum Vertrag: Beginn 02.05.2024 Urlaub 28 Tage Von der Buchhaltung habe ich eine Probeabrechnung erhalten wo ich noch ca. 250 €uro netto erhalte. _________________________________________________________________________________________________________ Der Text der Buchhaltung an mich: Hallo ..., anbei die Probeabrechnung.

Als kaufmännische Angestellte habe ich einen BRTV Bau AV, der die regulären Kündigungsfristen laut Paragraph 11 enthält: nach der Probezeit 12 Werktage Kündigungsfrist. Nun habe ich gelesen, dass dieser Vertrag lediglich bei gewerblichen AN anwendbar ist und für Kaufleute, Poliere usw. der RTV mit gesetzlicher Kündigungsfrist nach Paragraph 622 BGB greift.

In meinem Vertrag steht: „ Für die Kündigung während der Probezeit gilt §9.3 MTV BAP. Demnach beträgt die Kündigungsfrist während der ersten drei Monate eine Woche, anschließend gilt während der Probezeit die gesetzliche Frist von zwei Wochen. ... Im BGB §622 Abs.1 steht: Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Hallo zusammen, Ich hatte ein befristetes Arbeitsverhältnis über eine zeitarbeitsfirma bis Ende Februar 2024. Ich habe weiter gearbeitet und auch der Vertrag zwischen der zeitarbeitsfirma und meinem Einsatzort wurde verlängert. Nun bin ich der Meinung, dass ich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (§15 V TzBfG) mit der Zeitarbeitsfirma habe.

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Parteien ordentlich nach den gesetzlichen Regelungen gekündigt werden."

In meinem jetzigen Vertrag steht folgendes zur Kündigung: Jede Kündigung bedarf der Schriftform. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. ... Die Chefin will mich nicht aus dem Vertrag lassen.

Mir wurde versprochen, dass ich ab 15.02.24 mit meinem Vertrag rechnen kann.

Habe nach Absprache einen auf mich ausgestellten Arbeitsvertrag - Probezeit, per e Mail erhalten. (Dieser hat ein Verbot einer ordentlichen Kündigung bis zu Beginn der Probezeit) Diesen Vertrag unterschrieben und per Post an "a" zurückgeschickt.

Im Dezember (die Probezeit ist zu Ende) stellt sich heraus, dass Person A geschummelt halt, weshalb ein Teil der Prüfung wiederholt werden muss. ... Das Unternehmen X kündigt fristlos den Vertrag.

Bei diesem Vertrag handelt es sich um einen Vollzeit-Vertrag (40 Stunden/Woche) . ... Das Arbeitsverhältnis kann nach der Probezeit beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Folgemonats gekündigt werden. 2. ... Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende bzw. zum 15. des Folgemonats gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich befinde mich in der Probezeit in einer Kindertagesstätte, bin seit September 2023 in dieser angestellt. ... In meinem Vertrag ist folgendes festgehalten: § 27 [1] Jahressonderzahlung (Ergänzung zu § 20 TV-L) (1) Anstelle von § 20 Abs. 2 Satz 1 TV-L gilt folgende Regelung: Die Jahressonderzahlung beträgt bei Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen in den Entgeltgruppen 52 80 v.H. 70 v.H. 60 v.H. 50 V.H.

Die Verträge sind bereit von beiden Seiten unterschrieben. Es gilt eine 6 monatige Probezeit. ... Oder kann beim verneinen mir das Arbeitsverhältnis vor dem Antritt oder nach dem Antritt in der Probezeit gekündigt werden?

Das geht schon über vier Wochen so Es gibt eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag dass alles bei Servern und cloud gespeichert wird mehr nicht Ich bin echt am Ende deshalb habe ich am Dienstag 14.11.2023 die Kündigung per Mail versendet und per Einschreiben auch und auch die Homeoffice Ausstattung ebenso Eben kommt von meiner Firma nun die Kündigung zum29.11.2023 Was gilt nun und ich will Geld auch im Dezember haben Ich benötige Hilfe dann auch außerhalb dieses Forums wenn nötig