552 Ergebnisse für urlaub überstunde

Hierbei ging es darum, Überstunden im Sommer (Hauptsaison) mit Minusstunden im Winter zu verrechnen. ... -> Kann der Arbeitgeber die Inanspruchnahme des Urlaubs verweigern (wie es mit Verweis auf „betriebliche Gründe" bereits angedeutet wurde, trotz Genehmigung von fünf Urlaubstagen für Oktober bereits im Februar)? Falls ja, muss dann der verbleibende Urlaub ausgezahlt werden?

Nun wurden Überstunden angeordnet, um den Urlaub einer Vollzeit-MA zu überbrücken. ... In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch, dass ich Überstunden machen muss. ... FRAGE: Muss ich als Teilzeitbeschäftigte den Urlaub einer Vollzeitbeschäftigten (natürlich länger geplant) überbrücken mit Überstunden, die mir weder persönlich noch schriftlich angekündigt wurden?

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1. Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr. 2.

Nehme ich Urlaub, bin ich krank oder ein Dienst wird storniert durch den Auftraggeber (Garantiezeit) wird dies mit je 7h berücksichtigt entsprechend der 35h Woche. ... Nun habe ich von einem Kollegen einer anderen Leiharbeitsfirma erfahren das für Urlaub und Krankheit (Garantiezeit wusste er nicht) nicht die 7h lt.

Ich war über 12 Jahre in einem Unternehmen als Marktleiterin beschäftigt. Am 14.02.2025 wurde ich unter Druck gesetzt, eine Herabstufung zur Verkäuferin und gleichzeitig einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Mir wurde gesagt: „Entweder du unterschreibst das – oder du bist sofort raus!"

Damit wäre ihre Kur innerhalb der Arbeitszeiten und ihre Überstunden und Resturlaubstage doch abgegolten, oder?

Unter welchen dringenden betrieblichen Gründen könnte ein Genehmigung des Urlaubs abgelehnt werden? Wäre ein reiner Verweis auf eine knappe Personalsituation für eine Versagung des Urlaubs bereits ausreichend? ... Ich habe ca. 40 Überstunden auf meinen Arbeitszeitkonto.

Überstunden.

Auch er hatte dann entsprechend seinen Urlaub abzufeiern on Top. Weitestgehend alleine habe ich dennoch zahlen generiert, welche die des Vorjahres übertroffen haben und habe ungezählt Überstunden im Bereich zwischen 50-80 Stunden angesammelt ohne hierfür Ausgleich zu erhalten.

Zu Beginn meiner Erkrankung standen aus dem Jahr 2022 noch 7 Urlaubstage und fast 50 unbezahlte Überstunden offen. Den Urlaub für 2023 und 2024 konnte ich naturgemäß dann auch nicht nehmen (je 26 Tage tariflicher Urlaub plus 4 Tage Schwerbehindertenurlaub – Teilzeitstelle mit 4-Tage-Woche). ... Nach meinen Internet-Recherchen kann der Urlaub aus dem Jahr, in dem man erkrankt, nicht verfallen, bevor der Arbeitgeber eine Frist dafür setzt – dies hat er nicht getan; meinen Anspruch auf die Auszahlung des Urlaubs 2022 und 2023 sowie der Überstunden hatte ich bereits im Dezember 2023 in einer E-Mail geltend gemacht.

Ist es richtig, dass mir für die Jahre 2023 und 2024 der volle Urlaub von jeweils 30 Tagen zusteht und ich jetzt, bei Beendigung des Arbeitsvertrages, diese Tage ausbezahlt bekomme? Bei Beginn der Erwerbsminderungsrente hatte ich noch Überstunden.

Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?

Das führte zu ca. drei Monaten Überstunden (ca. 150 Überstunden). ... Ohne Urlaub. ... Aber diese Situationen über Monate hinweg viele Überstunden jedes Jahr anzusammeln sind für mich gesundheitlich wie privat nicht akzeptabel.

Nach Adam Riese wäre also noch anteiliger Urlaub von 10 Tagen offen, was mit der Freistellung (10 Arbeitsage) exakt abgegolten wäre. Allerdings wären hier noch 25 Überstunden zu vergüten. ... Also das Urlaub abgegolten, die Überstunden aber mit dem nächsten und letzten Gehalt verhütet werden.

Ist es möglich den Kollegen aus dem Urlaub (aus wichtigem Grund) zurückzuberufen? ... Kann ich darauf bestehen, bevor ich meinen Dienst antrete, obwohl ich Urlaub hätte?

Soweit ich weiß, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit Zustellung der Kündigung gleichzeitig für die Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeitsleistung freistellen und von ihm während der Freistellung die Anrechnung von Resturlaub und Überstunden verlangen. ... Oder beginnt der noch abzugeltende Resturlaub dann erst nach Krankheitsende, mithin kann es also passieren, dass der Arbeitnehmer sich die ganze Kündigungsfrist über AU bleibt und der Arbeitgeber nach Vertragsende auch noch den Urlaub abgelten muss?

Bestimmungen Nachtarbeit, samstag sonn und feiertagsarbeit oder Überstunden bzw Mehrarbeit zu leisten, soweit dafür dringliche betriebliche Belange bestehen. ... Urlaub wird in Abstimmung mit dem AG festgelegt. ..... ... Wenn ich eine komplette Woche Urlaub nehme, dann ist mir bewusst das der Freitag als 1 Urlaubs gerechnet wird.

Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. ... Nach dem Abschluss des Vertrags wurde ich weiter belastet, musste meine Urlaube unterbrechen und an Wochenenden arbeiten. ... Die Firma hat nie meine Überstunden anerkannt und hat mich systematisch unter Druck gesetzt, sogar für nicht ethische Aktivitäten.

Die ehemalige Arbeitgeberin schuldete zwei Gehälter plus Überstunden und Urlaub. ... Muss bei einer ordnungsgemäßen Lohnabrechnung auch die Überstunden und der Urlaub abgegolten werden?

Die Überstunden wurden mit den Minusstunden verrechnet. ... Außerdem ist, soweit wir wissen, die Verrechnung von Minusstunden mit dem Urlaub nicht zulässig. ... Diese Pausenregelung kann der Arbeitgeber jederzeit ändern. §7 Überstunden / Mehrarbeit Überstunden werden nur vergütet, wenn sie der Arbeitgeber anordnet oder genehmigt.