6 Ergebnisse für urlaub arbeitgeber schwangerschaft freistellung

Meine Frau war in der 8 SSW, hatte aufgrund ihres Berufs ein sofortiges Beschäftigungsverbot sowie auch wegen der Komplikationen mit einer Präeklampsie in der ersten Schwangerschaft mit unserem ersten Kind. Wir haben zum Ende des zweiten Trimesters einen Urlaub gebucht, um nochmal etwas zu entspannen und Kraft zu tanken. ... Frage 1: Dadurch das wir nicht mit der Situation gerechnet haben und meine Frau schon komplett im Beschäftigungsverbot bis zur Geburt gewesen ist, ob der Arbeitgeber den Urlaub nun verwehren kann, da man mit ihr eh nicht gerechnet hätte?

Hallo Ich arbeite in einer Zahnarztpraxis und habe seit 06.05.2015 von meinem Chef wegen Schwangerschaft eine Freistellung,Beschäftigungsverbot bis Geburt bekommen. ... Habe bis Mai 5 Tage Urlaub gehabt. ... 2.In der Elternzeit kann ja der AG 1/12 vom Urlaub jedem vollen Monat abziehen.

Dieser besagt: § 16 Freistellung für Untersuchungen Der Arbeitgeber hat die Frau für die Zeit freizustellen, die zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich ist. ... Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich für die Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen im Rahmen der Schwangerschaft Urlaub einreichen muss? ... Bisher bin ich davon ausgegangen, dass mein Arbeitgeber nicht verlangen kann, dass ich für die Schwangerschaftsvorsorgetermine extra Urlaub nehme.

Die dafür notwendige Freistellung wird durch uns gleichfalls zugesichert." ... Die restliches Zeit ist in der Freizeit (Urlaub, Frei-Tage) zu leisten. ... Die Überlastungsanzeige des Teams beim Arbeitgeber blieb ohne Ergebnis.

Wie verhält es sich mit der Überstundenpauschale, wenn ich meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft unterrichte: Soweit ich irgendwo gehört habe, dürfen Schwangere keine Überstunden leisten – stimmt das? Wenn das stimmt, darf mir mein Arbeitgeber nach Bekanntgabe der Schwangerschaft die Überstundenpauschale streichen? ... Stimmt es dass während der Schwangerschaft diese Zeit nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden darf bzw. nachgearbeitet werden darf?

Wenn mein Arzt mir kein allgemeines Beschäftigungsverbot ausstellen will besteht doch meines Wissens auch die Möglichkeit, dass mich der Arbeitgeber freistellt. Wie sieht es dann mit meinen Bezügen aus, muss diese zu 100 % der Arbeitgeber übernehmen oder werden diese bei einer Freistellung auch durch die Umlage U2 von der Krankenkasse übernommen? Desweiteren würde mich interessieren, was mit meinem Urlaub und meinen Überstunden passiert, kann ich diese ganz normal nehmen auch wenn ich freigestellt bin?