218 Ergebnisse für mitarbeiter befristung

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. Mein Arbeitsverhältnis unterliegt dem deutschen Arbeitsrecht. Mein Arbeitgeber plant nun, mein Arbeitsverhältnis auf ein Employer-of-Record-Modell umzustellen, wobei der neue Vertrag über einen Anbieter nach dem AÜG laufen würde.

Unsere Firma beschäftig ca.10000 Mitarbeiter und wir haben einen Betriebsrat. ... Im Arbeitsvertrag ist der Grund der Befristung nicht genannt bzw. gemäß § 14 Abs.2 S.3 TzBfG geregelt. ... Ich habe auch intern erfahren, dass in unserem Unternehmen Leiharbeiter in der Zwischenzeit eingestellt werden aber ehemalige Mitarbeiter der Stammbelegschaft könnten erst nach 6 Monaten ab Ende des Arbeitsverhältnisses als Leiharbeiter in unsrem Unternehmen arbeiten.

Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit den Vertrag entsprechend befristen?

Arbeitsverhältnis bei der GmbH begann am 15.08. als Mitarbeiter in der Projektabwicklung.

Das Unternehmen hat mehr als 15 Mitarbeiter, meine Abteilung hat 5 Mitarbeiter.

Während dieser 6 Monate, hat der Arbeitgeber oder der Mitarbeiter das Recht, durch einseitige Erklärung mit einer frist von zwei Wochen die neue Beschäftigung (Stellvertretung) zu beenden. ... Sie ging jedoch davon aus, dass es sich lediglich um eine Verlängerung der Arbeitserprobung handelt und nicht um eine Befristung des Vertrages an sich.

Folgende Konstellation: Ein Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von etwas über 10 Jahren möchte den Job wechseln und kündigt fristgerecht bei seinem Arbeitgeber. ... Strittig ist nun die Frage, ob der ehemalige Mitarbeiter unter den genannten Umständen beim alten Arbeitgeber eine neue Probezeit durchlaufen soll (weil er selbst gekündigt hat) oder er direkt wieder Kündigungsschutz genießt.

Sehr geehrte Damen und Herren, In meinem befristeten Arbeitsvertrag steht folgender Satz: "Das Arbeitsverhältnis beginnt am xxxx. Es ist befristet bis zum xxxx. Das Arbeitsverhältnis wird bei Vorlage eines gültigen Visums automatisch auf dessen Gültigkeitsdatum verlängert."

Beschäftigungslosigkeit im Sinne von § 138 Abs. 1 Nr. 1 des SGB III von mind. vier Monaten vorgelegen hat (Befristung gemäß § 14 Abs. 3 TzBfG)." Dazu zwei Fragen: Liegt es (nur) im Ermessen des Arbeitgebers A, einen Mitarbeiter, auf den Absatz 3 des § 14 zutrifft, einzustellen?

Hallo, ich habe einen Vollzeit Mitarbeiter in Probezeit. ... Dies gilt insbesondere, wenn sich der ARBEITNEHMER in der Befristung befindet. ... Laufen die zwei Wochen ab da an, also muss der Mitarbeiter dann noch 2 Wochen im Betrieb bleiben ODER müssen zwei Wochen übrig bleiben in der bestehenden Probezeit?

Alle in meinem Tätigkeitsbereich arbeitenden Mitarbeiter wurden von Unternehmen A gekündigt und in Unternehmen B angestellt.

Guten Tag, ab dem 01.09.2019 habe ich in - per Homeoffice - einem 450€ Minijob neben meinem Studium, als Entwickler zur Erweiterung eines Onlineshops gearbeitet. Dort hatte ich zwei feste Ansprechpartner. Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, was von beiden Seiten nicht beachtet wurde und 4 Monate weiter zusammengearbeitet wurde.

Ein Arbeitgeber (Ausflugslokal) beschäftigt die Mitarbeiter immer für 9 Monate von März bis November.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte Ihnen gerne folgende arbeitsrechtliche Frage gestellt: Ich bin Inhaber eines kleinen Ladens und habe eine Vollzeitkraft sowie zwei Minijobber als Mitarbeiter beschäftigt.

Guten Tag, Vorgeschichte: Ich war bei meinem Arbeitgeber insgesamt 3 Jahre angestellt. Diese Verhältnis war zu jederzeit befristet und wurde zweimal um jeweils ein Jahr verlängert. Während dieser Zeit bin ich mehrfach zu spät gekommen und wurde diesbezüglich zweimal abgemahnt.

Die Verträage wurden dann im Laufe des 2020 in der Befristung auf 2 Monate umgestellt.

Dies allerdings ist nun in Anbetracht der sowohl von mir bereits erfolgten umfangreichen Einarbeitung als auch der teamintern dringend benötigten Mitarbeiter für mich sachlich überhaupt nicht nachvollziehbar und würde in Anbetracht dessen keinerlei Sinn ergeben. Auch stellt sich mir die Frage, weshalb es lediglich erneut mit einer Befristung weitergehen würde, wenn doch der ursprüngliche Arbeitsplatz der Kollegin unbefristet war.

Unser Klein-Betrieb umfasst insgesamt 6 Mitarbeiter/innen. ... Dies ist i.B. im Hinblick auf die Stundenzahlgestaltung der anderen Arbeitsverträge wichtig (nur Befristung oder auf Dauer usw.).

Betriebsgröße: Etwas über 300 Mitarbeiter 1 freigestellter Betriebsrat TVöD Hallo zusammen, ich war vom 01.06.2017 - 31.05.2020 in dem Unternehmen sachgrundbefristet "Elternzeitvertretung von Frau XXX längstens bis zum 31.05.2020" angestellt. ... Man begründete die erneute Befristung, dass man auf kurz oder lang wieder die 3,5 Stellen in der Abteilung besetzen möchte.

Das Arbeitsverhältniss endete nach ablauf der Befristung. ... Er erwies sich stets als motivierter und in sehr zuverlässiger Mitarbeiter. ... Sein persönliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sowie gegenüber Kunden und Vorgesetzten war stets vorbildlich.