578 Ergebnisse für kündigung überstunde

Hierbei ging es darum, Überstunden im Sommer (Hauptsaison) mit Minusstunden im Winter zu verrechnen. ... Noch wurde die Kündigung weder vom Arbeitgeber noch von mir ausgesprochen. ... -> Spielt es für die Bewertung eine Rolle, ob die Kündigung (müsste bis morgen erfolgen) vom Arbeitgeber oder von mir ausgeht?

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1. ... Die Datenschutzbestimmungen der DSGVO sind einzuhalten. §13 Kündigung Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

Von den Angestellten wird laut Geschäftsführung erwartet, 100 bis 200 Überstunden jährlich zu leisten – manche Mitarbeiter haben sogar über 400 Überstunden im Jahr angesammelt. ... Ich selbst habe in den letzten drei Jahren ca. 300 Überstunden gemacht, insgesamt seit Beschäftigungsbeginn schätzungsweise 900 Überstunden. ... Gibt es eine Möglichkeit, das Unternehmen zur Kündigung zu bewegen, etwa durch Andeutung oder Ankündigung rechtlicher Schritte wegen der zahlreichen Arbeitszeitverstöße?

Am 25.03.2025 wurde mir schließlich die Kündigung zum 31.08.2025 ausgesprochen – über den Anwalt des Arbeitgebers. ... War es rechtlich in Ordnung, dass in dem gerichtlichen Vergleich keine Abfindung vereinbart wurde – trotz über 12 Jahren Betriebszugehörigkeit, Drucksituation bei der Kündigung .

Damit wäre ihre Kur innerhalb der Arbeitszeiten und ihre Überstunden und Resturlaubstage doch abgegolten, oder?

Kann ich mich krank melden nachdem ich meine Kündigung schon eingeschickt habe? Reicht die Kündigung auch per E-Mail, da heute schon der 30.04. ist? Kann man mit die Überstunden auszahlen oder kann mich der Chef verpflichten diese zu nehmen?

Leider fühle ich mich bei meinem Arbeitsplatz nicht wohl und trage mich mit dem Gedanken einer fristgerechten Kündigung in der Probezeit. ... Ich habe ca. 40 Überstunden auf meinen Arbeitszeitkonto. ... Habe ich Anspruch diese Überstunden vor der Kündigung (zumindest teilweise) abfeiern zu können und müssen diese ausgezahlt werden, wenn der Arbeitgeber das Abfeiern ablehnt?

Überstunden. Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Überstunden sind in meiner Firma üblich mit 44-48 Wochenstunden. ... Bei meinem Gehalt sind Überstunden sicher auch normal. ... Jeder in der Abteilung macht Überstunden.

Ich habe fast in allen 18 Jahren ca. 150-250 Überstunden geleistet. ... Bedeutet, dass es in manchen Monaten zu keinen oder geringen Überstunden kommt. Dafür aber beispielsweise in zehn Wochen am Stück 100 Überstunden entstehen.

Ich habe seit Januar 2022 in meinem Job rund 1200 Überstunden geleistet und bekomme diese zu meinem Grundgehalt zusätzlich bezahlt. Mein normaler Stundenlohn liegt grob bei 20€/Std und Überstunden werden zu jeder Zeit mit 50% Zuschlag, also 30€/Stunde vergütet. Mein Arbeitgeber bezahlt die Überstunden jedoch ohne die Steuerfreibeträge zu berücksichtigen, die generell bei Überstunden gelten, bzw. die Freibeträge die für Sonntags- oder Nachtarbeit gelten.

Die Arbeitnehmerin wurde sofort freigestellt bis zum ende der Kündigungsfrist und es sollen alle verbliebenen Urlaubstage sowie alle geleisteten Überstunden mit der Freistellung verrechnet werden. ... Ist es erlaubt den Resturlaub und die Überstunden in diesem Fall zu verrechnen?

Es geht um eine Mitarbeiterin, die im Einzelhandel arbeitet. Während ihrer, im Dienstplan so festgelegten, Frühschicht melden sich beide Mitarbeiterinnen, die für die Spätschicht eingetragen waren krank. DIe Mitarbeiterin ist nun nach wie vor allein im Verkaufsstand und hat keinerlei Aussicht auf Ablösung.

Hallo ! Ich arbeite im M I D I - Job bei einer Gebäudereinigung in Hamburg. Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte.

Das führte zu ca. drei Monaten Überstunden (ca. 150 Überstunden). ... Können Sie einschätzen wie "stark" ein Kündigungsschutz vor personenbedingter Kündigung wäre?... Aber diese Situationen über Monate hinweg viele Überstunden jedes Jahr anzusammeln sind für mich gesundheitlich wie privat nicht akzeptabel.

Allerdings wären hier noch 25 Überstunden zu vergüten. ... Also das Urlaub abgegolten, die Überstunden aber mit dem nächsten und letzten Gehalt verhütet werden.

Hallo, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt, und habe zum Ende diesen Monats gekündigt und habe noch ein paar Tage Resturlaub (7 Tage), die mir zustehen. Allerdings sind meine beiden Kollegen bis zum Monatsende, zum einen im angetretenen Resturlaub vom Vorjahr und zum anderen unerwartet erkrankt. Mein Vorgesetzter ist aber noch da, hat aber von der Materie keine Ahnung.

Das heißt nicht 55 Stunden je Woche, dennoch waren es durchaus jedes Jahr 150 Überstunden. ... Auch glaube ich, dass es nicht automatisch immer so sein kann das Überstunden volle Normalität sind. ... Leider verteilen sich die Überstunden aber sehr extrem auf 2-3 Monate.

Soweit ich weiß, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit Zustellung der Kündigung gleichzeitig für die Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeitsleistung freistellen und von ihm während der Freistellung die Anrechnung von Resturlaub und Überstunden verlangen. ... (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5 Sa 342/15 vom 19.11.2015) Nun hat sich der Arbeitnehmer aber noch vor der Kündigung schnell krankgemeldet.

Nach mehreren Beschwerden und Jahren über meine Überstunden wurde mir gesagt, ich solle eine Tabelle mit den Stunden erstellen, und ich würde diese durch Freizeit ausgeglichen bekommen, allerdings ohne Zuschläge und erst ab diesem Jahr. ... Die Firma hat nie meine Überstunden anerkannt und hat mich systematisch unter Druck gesetzt, sogar für nicht ethische Aktivitäten.