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Nehme ich den Aufhebungsvertrag nicht an dann folgt eine betriebsbedingte Kündigung. ... Wäre es besser den Aufhebungsvertrag ohne Sperre mit Abfindung zu unterschreiben oder soll ich die betriebsbedingte Kündigung nehmen?

Guten Tag, mein Unternehmensstandort wurde aufgelöst und alle Mitarbeiter haben eine ordentliche Kündigung zum 31.12.2024 + Kündigungsfrist erhalten.

Würde in dem oben geschilderte Fall eine fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber einer Klage vor dem Arbeitsgericht stand halten ?

Ich arbeite in einer kleinen Abteilung eines deutschen Konzerns, nennen wir ihn „A". Konzern „A" wurde jüngst vom ausländischen Unternehmen „B" übernommen. Insgesamt arbeiten im Konzern „A" mehr als 1.000 Mitarbeiter.

Die Kündigung wurde schriftlich übermittelt, allerdings war mir kein schwerwiegender Kündigungsgrund bekannt. ... Weitere wichtige Punkte: In 2022 bzw. 2023 habe ich ein sogenanntes LTB (Long Term Bonus) Agreement mit Laminam unterzeichnet, das mir – bei Weiterbeschäftigung bis März 2026 – einen Bonus zwischen 15.000 und 36.000 € in Aussicht stellte. Aufgrund der Kündigung verliere ich den Anspruch auf diesen Bonus vollständig, da keine anteilige Auszahlung vorgesehen ist.

Guten Abend Ich habe in erster Instanz die Kündigungsschutzklage gewonnen und der Arbeitgeber wurde zur Weiterbeschäftigung verurteilt. ... Jetzt hat der Arbeitgeber die Lohnzahlung eingestellt und beruft sich auf auf diese Kündigung.

Folgendes steht im Vertrag: § 1 Beendigung Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer andernfalls unumgänglichen Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum 30.06.2025 (nachfolgend: „Beendigungstermin") enden wird. Eine Weiterbeschäftigung ist nicht möglich.

Die Kündigung wurde aber schriftlich NICHT widerrufen und ich habe keinen neuen AV erhalten. ... Jetzt will ich aber kündigen und ich denke das ich nun seit der Kündigung keinen AV habe und somit innerhalb 4 Wochen gehen kann.

Guten Abend, Gerne würde ich mich bei Ihnen informieren, wie ich mit meiner Mitarbeiterin verfahren soll, da sie mir vom Arzt ein Schreiben vorgelegt hat, indem eine negative Gesundheitsprognose steht. Der Arzt sieht sie nicht mehr in der Lange in ihrem Beruf als Friseurin weiterhin zu arbeiten. Diese Mitarbeiterin ist somit auch nicht mehr tragbar für mein Unternehmen.

Dieser ist am 30.11.2024 ausgelaufen und beide Seiten sind von einer Weiterbeschäftigung heute ausgegangen. ... Bitte erstellen Sie uns eine Kündigung inklusive der Kündigungsfrist zum nächstmöglichen Termin. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform.

Er legte folgende Formulierung des Arbeitsvertrages so aus, dass ich verpflichtet bin, zum 01.04.25 in Rente zu gehen habe, obwohl ich gern weiter arbeiten würde: „Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung am letzten Tag vor dem Ersten des Monats, von dem an der Arbeitnehmer Rente aus der gesetzlichen Altersversicherung erhält..."

Mir wurde vor einigen Wochen eine Weiterbeschäftigung als Aushilfe (Stundenweise und nach Bedarf) angeboten, welche ich auf Wunsch des AG schriftlich abgelehnt habe. ... Daraus folgt, der Termin für eine frist-und termingerechte Kündigung wäre m.E. bereits verstrichen. ... Soll ich auf eine fristgerechte Kündigung bestehen, welche dann gegebenenfalls erst zum 31.10.24 greifen würde ?

Worauf meine Partnerin Klage gegen die Kündigung eingereicht hat. Im späteren Verlauf zeigte sich, dass die Kündigung aufgrund von zu vielen Fehltagen ausgesprochen wurde.

Wobei diese Weiterbeschäftigung bis jetzt auch nur aus sporadischen Einsätzen besteht ,meiner Meinung nach nicht dauerhaft gesichert ist und eher "auf Zuruf" ausgerichtet ist.

Die Begründung des Aufhebungsvertrages ist, daß der Standort in München geschlossen wird und eine Weiterbeschäftigung am neuen Standort aus familiären Gründen für die Arbeitnehmerin nicht möglich ist.

Hallo, ich bin aktuell schwanger. Ich habe vor zwei Wochen eine schriftliche Bestätigung erhalten, dass ich ab dem 01.08.2024 unbefristet weiterbeschäftigt werde. Ich möchte die Schwangerschaft nächste Woche meinem Arbeitgeber verkünden.

Wie setze ich die Kündigung rechtssicher auf? ... Ferner genaue Angaben ab welchem Zeitpunkt nach Geburt die Kündigung möglich ist und welche Fristen hierfür eingehalten und/oder welche Handlungen ich einleiten muss.

Guten Abend, ich erhielt Ende März 2023 eine betriebsbedingte Kündigung zum 30.09.2023. Gegen die Kündigung wurde fristgerecht Kündigungsschutzklage, mit Weiterbeschäftigung bis zu einem rechtskräftigen Urteil, eingereicht. ... Am heutigen Tag erhielt ich eine erneute betriebsbedingte Kündigung zum 30.09.2024, mit dem Hinweis dass man weiterhin an der ersten Kündigung festhält.

1) Verheiratet mit 2 Kindern (4,5 und 1,5 J.) 2) Anstellung bis zur Freistellungsübergabe: 45 Monate 3) Mein Alter wird zum Zeitpunkt am Freistellungsende (30.6.2024): 50 J. und 3 Mon. sein 4) Per E-Mail angekündigtes Mitarbeitergespräch 5) Mit Ankündigung zur Freistellung wurde mir ein Aufhebungsvertrag ohne Frist zur Unterschrift mitgegeben. Was ist nun wann alles zut tun?

1) Betriebsbedingte Kündigung sofort und das Risiko einer Abfindung eingehen?