547 Ergebnisse für kündigung kündigungsfristen recht tage

Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig? Das Dienstfahrzeug wurde mit einer Leasingdauer von 48 Monaten.

Guten Tag, mir wurde von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungvertrag angeboten, womit ich auch grundsätzlich einverstanden bin. ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Ich hatte an dem Tag eine Krankschreibung eingereicht bis einschl. 17.03.2025, daher keine persönliche Übergabe. ... Die früheste Kündigung ist zum 31.04.2025. ... Am Abend erhalten alle Angestellten ihre Arbeitseinteilung für den nächsten Tag.

Die Kündigung ist OK aber ich möchte für die 2 Wochen noch die Lohnfortzahlung haben.

Guten Tag in meinen Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist das die gesetzliche Kündigungsfrist gilt. Und das die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber auch für den Arbeitnehmer gilt. ... Ist das rechtens das die Kündigungsfrist jetzt laut meinen Arbeitgeber 2 Monate beträgt?

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ( Paragraf anbei) -Ergeben sich daraus Schadensersatzpflichten (Paragraf anbei) Vielen Dank. § 3 Kündigung, Kündigungsfristen und Probezeit 3.1 Das Arbeitsverhältnis kann unter Einhaltung der nachfolgend genannten Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden. 3.2 Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Arbeitnehmer, die geltend machen wollen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist (§ 4 KSchG und § 5 KSchG). 3.4 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Urlaubstage: Im ersten Jahr 25 Tage, mit der Möglichkeit, die Anzahl in den folgenden Jahren zu erhöhen. ... Kündigung Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB. 9.

Diese Nachricht ist die einzige Information welche ich bisher erhalten habe, eine schriftliche Kündigung ist noch nicht eingetroffen. ... Ist diese Freistellung per WhatsApp rechtens, auch wenn bisher nichts anderes schriftlich bei mir eingegangen ist oder soll ich morgen früh wie vertraglich vereinbart zu Arbeitsbeginn am Arbeitsplatz erscheinen und meine Arbeitskraft anbieten?

- welche Rechte hat meine Lebensgefährtin aufgrund ihrer Schwerbehinderung von 50 % - haben Schenkungen oder Abfindungen Einfluss auf Krankengeld oder später ggf. auf ALG?

Deshalb habe ich meine Kündigung mit der Berücksichtigung von vier Wochen als Kündigunsfrist gesendet. ( und sogar 33 Tage vor meinem Austrittdatum). ... Grund ist, dass die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde. ... Hat er damit recht?

In meinem Arbeitsvertrag stehen zur Kündigungsfrist folgende Formulierungen: (1) Die Kündigungsfristen betragen für beide Teile bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten "1 Monat zum Monatsende", von mehr als 6 Monaten "6 Wochen zum Monatsende". (2) Durch das Gesetz vorgeschriebene zwingende Kündigungsfristen gelten gleichermaßen für beide Vertragsparteien. ... Wer hat nun Recht? Und falls ich es bin, wie kann ich das Recht hier einfordern, dass mein Arbeitgeber das korrekte Datum anerkennt?

Da mich mein Vorgesetzter permanent mit haltlosen Unterstellungen und Beleidigungen ("Bist dein Geld nicht wert") konfrontiert hat, habe ich gestern per 31.05.24 (Vertragliche Kündigungsfrist in der Probezeit: 1 Monat zum Monatsende) gekündigt.

Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften eine Verlängerung der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ein, gilt die verlängerte Frist auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer. - Das (BGB) § 622 sieht vor, dass Arbeitnehmer zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen kann. - Mitarbeiter A hat bereits am 08.03. eine ordentliche Kündigung (mit Nachweis) zum 15.04. übergeben. Da aufgrund der Klausel im Vertrag die Frist sich von 4 Wochen (28 Tage) auf 1 Monat erhöht hat. ... Erst recht wenn die neue Stelle ab dem 16.04. nun nicht mehr möglich ist und somit laut Mitarbeiter A (Art. 12 Abs. 1 GG) sein Recht auf freie Wahl des Arbeitsplatzes gefährdet ist und in seinem Entschluß, eine konkrete Beschäftigungsmöglichkeit in dem gewählten Beruf zu ergreifen, beizubehalten oder aufzugeben, durch diese Klausel eingeschränkt wird.

Guten Tag, ich habe folgende Frage: Ich bin seit 29 Jahren im gleichen Unternehmen beschäftigt. ... (am liebsten am nächsten Tag) Und... was ist wenn der Chef diesen NICHT unterschreiben möchte? Oder kann ich dem Arbeitgeber alternativ eine "normale" Kündigung vorschlagen mit Kündigungsfrist UND dabei vielleicht eine Abfindung aushandeln?

Guten Tag, ich habe die Möglichkeit, am 01.10.2024 die Altersrente für besonders langjährig Versicherte zu beziehen. ... Jede Verlängerung der Kündigungsfrist findet für beide Vertragspartner in gleicher Weise Anwendung. 7.2 - Ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet das Arbeitsverhältnis jedenfalls spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht. 7.3 - Das Arbeitsverhältnis endet ebenfalls ohne dass es einer Kündigung bedarf mit Ablauf des Monats, in welchem der Arbeitnehmer erstmals eine Rente wegen vollständiger Erwerbsminderung oder eine vergleichbare Leistung bezieht. ... Dieser Absatz lässt das Recht zur ordentlichen Kündigung entsprechend Absatz 1 unberührt.

Guten Tag, ich bin 60 Jahre alt und seit 7 Jahren im Unternehmen beschäftigt. ... Der Betriebsrat wird wohl der Kündigung zustimmen. ... Des weiteren wird innerhalb meiner Kündigungsfrist eine als Abteilungsleiter innerhalb des Unternehmens frei, diese wurde mir jedoch nicht angeboten.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich habe in 03/2012 einen Anstellungsvertrag mit dem Unternehmen XX geschlossen. ... Im übrigen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des §622 BGB. 3. ... Der AG hat die Kündigung abgelehnt mit der Aussage, dass die Kündigungsfrist 4 Monate beträgt.

Guten Tag, ich arbeite seit April 2023 als Angestellte in einem großen Unternehmen. Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen und habe gesehen, dass ich laut Vertrag sechs Monate Kündigungsfrist habe.

Zusätzlich wird von den Pflegefachkräften erwartet, dass nach den Touren noch Tabletten gerichtet werden, da dies nicht auf den nächsten Tag verschoben werden kann. ... Auch gibt es geteilte Dienste, so arbeitet man im Abenddienst oft bis nach 20 Uhr und soll am nächsten Tag um 6 Uhr beginnen. ... Gerne würde ich auch den MDK informieren, da es offenbar Personalmangel gibt und ich der Meinung bin, dass die Klienten und Patienten ein Recht haben von ausgeruhten und ausgeschlafenen Pflegekräften versorgt zu werden.

Urlaubsanspruch: Trotz eines Anspruchs auf 30 Urlaubstage habe ich im genannten Zeitraum lediglich 10 Tage Urlaub genommen. ... Verweigerung der Urlaubsabgeltung und Dezembergehalt: Trotz meiner fristlosen Kündigung und dem regulären Kündigungsfrist von einem Monat wurde mir die Auszahlung der restlichen Urlaubstage und das Gehalt für Dezember verweigert. ... Ich behalte mir das Recht vor, diese zurückzuhalten, sollte ein kompletter Gehaltsausfall eintreten.