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Hallo, ich habe einen Betrieb mit 2 Angestellten, und jetzt ist eine Krank geworden sie ist seit 4 Monaten dabei, kann ich sie während ihrere Krankheit kündigen? Es handelt sich um ein Reinigungsunterneh,en, jetzt muss ich eine neue Person einstellen ,sie wird länger ausfallen.

Guten Tag. Ich bin Inhaber einer Arztpraxis. ich habe eine MFA eingestellt, die mir nicht mitgeteilt hat, dass sie im 4. Monat schwanger ist.

Es geht um eine Mitarbeiterin, die im Einzelhandel arbeitet. ... DIe Mitarbeiterin ist nun nach wie vor allein im Verkaufsstand und hat keinerlei Aussicht auf Ablösung. ... Ist die Mitarbeiterin tatsächlich verpflichtet, entgegen der für den Tag vorgesehen Arbeitszeit länger zu arbeiten?

Hallo, Mein mitarbeiterin ist ganz normal auf die arbeit gekommen. wir haben arbeits übliche sachen gesprochen und habe paar fragen gestellt was arbeit betrifft. dann hat sie, zitat " Mir reichts, ich kann nichts mehr. ich will nicht mehr arbeiten. ich kündige." gesagt. es ist am 14.10.2024 früh gegen 06:40 uhr passiert. wit haben diskutiert und habe dann zu ihr gesagt " Wenn du nicht mehr arbeiten willst, dann schreibst du dein kündigung und darfst du gehen." dann bin ich auf die tour gegangen. wo ich zürück war, sie war nicht mehr auf der arbeit. Mitarbeiterinen haben gesagt, sie ist gegangen. ein mitarbeiterin war zeige über ganzes ablauf. gleichen tag um 16:00 hat sie per whatsapp krankenschein gesendet und das hat sie nochmal verlängert. ... Es ist offentsichlich, sie macht nur krank wegen das ganze stiation. sie hat mit der absicht der kündigung arbeitplatz verlassen, mit der bedinung das sie kündigun schriftlich einreicht, wurde verlassen des arbeitsplatz akzeptiert. sie hat nie gesagt, sie sei krank.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre rechtliche Unterstützung in Bezug auf die Kündigung einer Mitarbeiterin, die in einem Midi-Job bei mir angestellt ist. ... Die Mitarbeiterin hat mir am 22.09.2024 mitgeteilt, dass sie aus privaten Gründen ab sofort nicht mehr zur Arbeit erscheinen wird. Sie hat mir keine Details zu den Gründen genannt und möchte keinen Aufhebungsvertrag unterzeichnen.

Mitarbeiterin 1 erfasste dieses Gespräch in der Zeiterfassung in vollem Umfang auf intern. ... Mitarbeiterin 3 buchte am kompletten Nachmittag alle Zeiten auf externe Projekte. ... Rechtfertigt diese Verhalten eine fristlose Kündigung von MA3 ode 2?

Hallo, meine Tochter ist seit 11 Monaten auf Grund eines Burnouts krank geschrieben. ... Nach mehrmaligen Hinweisen an den Geschäftsführer, dass die Arbeit im OC-Management allein nicht zu stemmen ist, wurde eine weitere Mitarbeiterin vor 3 Jahren eingestellt, jedoch nach 9 Monaten wieder entlassen. ... und kann man die Firma auf Grund des Versäumnis, kein Managemnet zu haben, verklagen?

Außerdem habe ich zur Anzeige gebracht, dass eine andere Mitarbeiterin, die ein wenig mehr Befugnisse als ich hatte, sich oft unmenschlich verhielt, u.a. hat sie sich darüber echauffiert, dass ich "nach fast 6 Monaten immer noch kein Deutsch spreche, und ich hier nicht Arbeiten könne". ... Unmittelbar nach Erhalt der Kündigung habe ich den Ombudsmann angerufen, der sichtlich erstaunt über die Kündigung war und ich habe ihn so verstanden, dass das Hotel - ungeachtet der Tatsache, dass ich in der Probezeit bin - mich nicht hätte kündigen dürfen. ... Nun könnte man meinen, dass die Kündigung und die Meldung nach HinSchG nicht kausal sei - doch sehe ich das anders.

Guten Tag, eine Mitarbeiterin (Apothekerin) hat Mitte Januar selbst zum 31.3.24 fristgerecht gekündigt, noch 1 Woche gearbeitet, dann regulären Urlaub gemacht und seit dem sich für 2 Monate krank geschrieben.

Ebenfalls zum 01.04.2023 habe ich eine Mitarbeiterin neu eingestellt mit folgenden Details: - fest angestellt mit 35h/Woche - untere Leitungsfunktion - 2 Vorschulkinder - Diese Person war 6 Monate nicht bei uns, hatte davor jedoch bereits 3 Jahre für uns gearbeitet. - Die Qualität der Arbeit ist hervorragend. Weil ich vor einigen Jahren einen für meine Begriffe ähnlich eindeutigen Kündigungsfall hatte, das Arbeitsgericht jedoch eine Wiedereinstellung verfügte, möchte ich diesmal keinen Fehler machen. - Worauf muss ich bei der Formulierung der Kündigung achten? - Muss ich die betrieblichen/finanziellen Gründe offenlegen?

Mitarbeiterin ist für die Führung der Kasse eingeteilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einer Mitarbeiterin kündigen, da ich schlichtweg unzufrieden mit ihr bin. ... Daher brauche ich, soweit ich gelesen habe keinen Grund für die Kündigung. ... Muss ich ihr in einem persönlichen Gespräch Einzelheiten zu den Gründen für die Kündigung nennen, oder sollte ich lieber schweigen?

Habe eine neue Mitarbeiterin, arbeitsvertrag seit 01.11.23 aber ohne Probezeit. ... Das alles per Whatsapp.Ist das ein Grund für friustlose Kündigung?

Eine ordentliche Kündigung ist nicht zumutbar, da wir unsere weiteren Angestellten schützen müssen und das Vertrauen zu stark beschädigt ist. ... November 2023 habe ich in einem Meeting mit dem externen Gutachter weitere Informationen zu den Vorwürfen eingeholt, um die Situation beurteilen zu können und eine Entscheidung zu treffen (-> Verlängerung der 2-wöchigen Frist nach Bekanntwerden der Fälle, die Kündigung auszusprechen).

Soweit der Mitarbeiterin durch die Firma auf Grund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlangerten Frist gekundigt werden kann, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für die Kündigung durch die Mitarbeiterin. Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung zum nächst zulassigen Zeitpunkt. ... Eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages ist aus wichtigem Grund möglich.

Wie formuliere ich die Kündigung für dir Dame die im Einzelunternehmen 4 Wochen Kündigungsfrist hatt?

Die Mitarbeiterin war währenddessen (ohne vorherige Ankündigung) krankgeschrieben, und ist es seither, eine Reha-Maßnahme soll folgen. ... Ist ihre Einflussnahme ein Grund für eine fristlose Kündigung? ... Die Mitarbeiterin, um die es geht, beansprucht ihre Teammitglieder über Gebühr und legt keinen Wert auf ihre Kolleginnen oder die Assistenznehmerin.

Hallo, im Vertrag mit meiner Mitarbeiterin ist eine Kündigungsfrist von „3 Kalendermonaten" eingetragen, siehe Auszug unten. Ist in unserem Fall eine reguläre Kündigung auch zur Monatsmitte (also zum 15.) zulässig? Wir sind ein Kleinbetrieb unter 10 Mitarbeiter Die Mitarbeiterin ist erst 1,5 Jahre bei uns beschäftigt.

Hallo, Ich bin Inhaberin eines Kosmetikstudios.Ich habe 1 Mitarbeiterin in Teilzeit. ... Es werden Bilder von der Mitarbeiterin ihrem Gesicht gemacht und danach auf dem Firmenportal bei Instagram und Facebook hochgeladen. ... Kann ich die Mitarbeiterin kündigen, muss ich in der Kündigung einen Grund angeben?

Hallo, einer Mitarbeiterin wurde gekündigt. ... Die Mitarbeiterin hat nun das Firmen-Notebook zurückgesendet. ... Wenn nein, welche Konsequenzen könnten für den "noch" Mitarbeiter sein, vorzeitige fristlose Kündigung?