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Kann ich mich krank melden nachdem ich meine Kündigung schon eingeschickt habe? Reicht die Kündigung auch per E-Mail, da heute schon der 30.04. ist? Kann man mit die Überstunden auszahlen oder kann mich der Chef verpflichten diese zu nehmen?

Mein Arbeitgeber bezahlt die Überstunden jedoch ohne die Steuerfreibeträge zu berücksichtigen, die generell bei Überstunden gelten, bzw. die Freibeträge die für Sonntags- oder Nachtarbeit gelten. ... Reicht die ganze Thematik um mich fristlos aus meinem Arbeitsvertrag zu kündigen? ... Muss ich evtl noch etwas beachten, damit ich fristlos kündigen kann?

Die Kündigung habe ich fristgerecht eingereicht und mein Arbeitsverhältnis endet zum 31.12.2023. Derzeit habe ich 47 Überstunden und noch 13 verbleibende Urlaubstage. Nach Berechnung des Geschäftsführers beläuft sich die geforderte Rückzahlung infolge meiner Kündigung derzeit auf ca. 5000 €.

Ich habe noch 21 Tage Resturlaub und 100 Überstunden. ... Zu den Überstunden steht im Tarifvertrag: Überstunden sind grundsätzlich durch entsprechende Arbeitsbefreiung auszugleichen; die Arbeitsbefreiung ist möglichst bis zum Ende des nächsten Kalendermonats, spätestens zum Ende des dritten Kalendermonats nach Ableistung der Überstunden zu erteilen. Was heißt grundsätzlich und wann darf der Arbeitgeber davon abweichen?

Kann ich dies fristlos kündigen OHNE eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit zu bekommen oder muss ich unter diesen Umständen Arbeiten?

Guten Tag, Anbei kurz die Fakten: - Kündigungsfrist von 6 Monaten - gekündigt am 14.06.2023 - Am 04.10.2023 habe ich (Arbeitnehmer) nach einem Aufhebungsvertrag gefragt (zum 15.10.2023) - Arbeitgeber würde Aufhebungsvertrag akzeptieren, wenn ich auch alle Überstunden und alle noch offenen Urlaubstage verzichte - Urlaub und Überstunden sind aber so viel, dass darauf nicht verzichten kann und theoretisch bis zum Ende der Kündigungsfrist zu Hause bleiben könnte. - Ich lehne den Aufhebungsvertrag daraufhin erstmal ab, solange das nicht geklärt ist - Ich starte eine Selbstständigkeit zum 15.10.23, die so wichtig ist, dass ich darauf in Zukunft nicht verzichten kann. ... (Rein hypothetisch gesehen) Alternative Möglichkeit (wenn Absprache mit Arbeitgeber nicht mehr möglich ist) Worauf sollte ich sonst achten?

Wir werden regelmäßig mit zu hohen Kinderzahlen überlastet und zu unbezahlten Überstunden gezwungen.

Unbeschadet hiervon bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung aus gesetzlichem Grund. Eine fristlose Kündigung gilt im Falle ihrer Unwirksamkeit zugleich als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Termin. 9.3. ... Nach Zugang der Kündigung einer der beiden PARTEIEN ist der ARBEITGEBER berechtigt, den ARBEITNEHMER von der Erbringung der Arbeitsleistungen bei Fortzahlung des Gehalts freizustellen.

Habe noch 2 alte Urlaubstage + den Anspruch für dieses Jahr, keine Überstunden.

In der vom AA geforderte Arbeitnehmerbescheinigung gab mein letzter Arbeitgeber als Austrittsdatum nur den 31.3.22 an, also das Ende der Frist der ordentlichen Kündigung. ... Diese forderten erneut die Arbeitgeberbescheinigung von meinem Arbeitgeber an, auch in dieser berücksichtigte er die fristlose Kündigung nicht. ... Mein letzter Arbeitgeber hat mir nach Aufgorderung bereits meine Überstunden vergütet.

Die Überstunden sollen laut Vertrag eigentlich in einem 52-Wochen-Zeitraum abgebaut werden, in diesen fielen etwa 158 der genannten Überstunden. ... Mein Arbeitgeber lässt sich bisher trotz Nachfrage und Fristsetzung nicht auf eine scharfe Zusage bezüglich der Überstunden ein, nur die Urlaubsplanung ist konkreter bewilligt. ... Meine Frage: Falls der Arbeitgeber mir bei Kündigung (egal von welcher Seite) weder einen finanziellen Ausgleich noch einen Ausgleich als Freizeit bewilligen würde (also bei meiner Kündigungsfrist sofortige "Freizeit" bis zum 15. nächsten Monats), mich also weiter mit unklarer Aussage "hängen ließe" - wie müsste ich reagieren?

Ich habe noch Überstunden und noch Resturlaub.

Wie lautet die Kündigung - Fristlos ,Fristgerecht.

Ich habe gestern 28.12.18 die fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen im Briefkasten gehabt. Wie ich gelesen hab ist der Arbeitgeber auch nicht dazu verpflichtet den Grund in der Kündigung zu nennen, allerdings muss die Firma mir den auf Nachfrage mitteilen. ... Zum Zeitpunkt der Kündigung war ich krankgeschrieben, das Attest lag dem Arbeitgeber bereits am ersten Tag vor, ich war tatsächlich in der Firma kaum krank, hab mich auch oft mit Erkältung etc. dorthin geschleppt weil mir die Arbeit echt gefallen hat, eventuell haben die zwei Wochen Krankschreibung, dem Chef zu diesen Schritten veranlasst?

Hello, I write in English because easier for me, but please answer in Deutsch, which I understand perfectly. Since ten years I work in Germany for a large and successful American technology company, under a German employment contract and managing a team of sales representatives and managers. In total several dozen people report to me.

fristlose Kündigung wurde zurückgenommen - die Überstunden wurden nach der Rücknahme der Kündigung noch mal abgerechnet wiederholt abgerechnet und der Betrag vor der Rücknahme als Vorschuss abgerechnet.

Hallo, ich bin Arbeitgeber . ... Meine Frage : rechtfertigt das eine fristlose Kündigung ?

Nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde ich zunächst für 3,5 Monate beurlaubt (ohne Begründung), dann erhielt ich eine fristlose Kündung, ebenfalls ohne Angabe von Gründen. ... Aus meiner Tätigkeit sind noch Rückstände wie Überstunden und nicht gezahlte Gehälter offen. ... Haben meine Forderungen wie Begleichung der Überstunden, nicht gezahltes Gehalt und evtl. eine Abfindung weiterhin Bestand oder kann ein neuer Investor solche "Altlasten" "ablehnen" ?

Am Montag 28.08.2017 habe ich meine Kündigung eingereicht, da ich von einem anderen Unternehmen abgeworben wurde. ... Mir stehen in der Theorie noch 12 Urlaubstage zu und ich verfüge noch über 28 Überstunden.

Seit diesem Gespräch versucht man mich unter Druck zu setzen in dem man meine Arbeit schlecht redet und versucht mich zu mehreren Überstunden am Tag zu pressen. ... Wie viele Überstunden muss ich den leisten? Im Bewerbungsgespräch habe ich zehn Überstunden im Monat angesprochen, in einer Frage auf diesem Portal habe ich von 10% der Wochenarbeitszeit (wären dann vier Überstunden die Woche) gelesen und in einem Radio Schwerpunkt vor einigen Wochen sprach ein Anwalt von 8 - 12 Überstunden im Monat, wobei Sonn- und Feiertagsarbeit ausgenommen ist.