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Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig? Das Dienstfahrzeug wurde mit einer Leasingdauer von 48 Monaten.

Die Situation besserte sich trotz Zusagen („Ich bin jetzt da und werde mich kümmern") nicht, sodass ich mich zu einer ordentlichen Kündigung entschieden habe. Nach der Kündigung kam es zu folgenden belastenden Ereignissen: 1. ... Liegt hier ein Verstoß gegen die Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor?

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. ... Mein Arbeitgeber plant nun, mein Arbeitsverhältnis auf ein Employer-of-Record-Modell umzustellen, wobei der neue Vertrag über einen Anbieter nach dem AÜG laufen würde. ... Der vorgesehene Ablauf ist so, dass ich nach Unterzeichnung des neuen Vertrags meinen bestehenden unbefristeten Vertrag kündigen soll, um einen nahtlosen Übergang zu ermöglichen.

Greift hier eine längere Kündigungsfrist als vier Wochen trotz Betrieb mit nur einem Mitarbeiter? Habe ich ein Wahlrecht ob ich ihm zum 15. eines Kalendermonats oder zum Ende eines solchen kündige?

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag über freie Mitarbeit, den der Arbeitgeber nicht unterschrieben hat.

Leider hat das wohl nicht geholfen weshalb nun der Stift bei den Mitarbeitern angesetzt wird. ... Nehme ich den Aufhebungsvertrag nicht an dann folgt eine betriebsbedingte Kündigung. ... Wäre es besser den Aufhebungsvertrag ohne Sperre mit Abfindung zu unterschreiben oder soll ich die betriebsbedingte Kündigung nehmen?

Zudem besteht eventuell die Möglichkeit, den Firmenwagen über einen neuen Arbeitgeber zu übernehmen. ... Gibt es eine Möglichkeit, das Unternehmen zur Kündigung zu bewegen, etwa durch Andeutung oder Ankündigung rechtlicher Schritte wegen der zahlreichen Arbeitszeitverstöße? ... Welche Chancen bestehen für eine einvernehmliche Lösung mit Abfindung, sofern ich nicht selbst kündigen möchte?

Mein Arbeitgeber will mir während KUG kündigen.

Ich werde derzeit von meinem Vorgesetzten am Arbeitsplatz schikaniert und werde morgen meine Kündigung einreichen. Dazu habe ich zwei Fragen: Ich möchte so schnell wie möglich kündigen. Falls ich früher als die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen kündige, gibt es dann rechtlich gesehen in Deutschland irgendwelche Strafen?

Daher wäre aus ärztlicher Sicht davon abzuraten", ignorierte der Arbeitgeber dieses. ... Bekomme ich dann eine Kündigung aus disziplinarischem Grund? ... Wenn der Betriebsrat dies nicht tut, bedeutet das dann, dass er im Sinne des Arbeitgebers handelt (In Absprache mit dem Arbeitgeber) und ich mir einen neuen Arbeitgeber suchen muss?

SgDuH, folgender Fall: Ich arbeite seit 2008 bzw. seit ca. 17 Jahren in einem Unternehmen, das deutschlandweit ca. 7.00 Mitarbeiter hat. ... Ich habe eine Leitungsposition eines kleinen Teams von 7 Mitarbeitern. ... Ebenso stehen zahlreiche Beispiele dabei, wie saisonale Arbeitsverläufe, Arbeitsspitzen oder Ausfall von Mitarbeitern.

Zur Überbrückung eines finanziellen Engpasses gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Darlehen entsprechend der beigefügten Anlage 1. ... Eine Kündigung liegt uns und inzwischen vor. Nach unserem Verständnis könnten wir den Darlehensvertrag zum 1.10.2025 kündigen.

Guten Tag, ich bin seit März 2007 Festangestellter bei einer sehr kleinen GmbH mit weniger als 10 Mitarbeiten. Ich bin quasi der einzige "echte" Mitarbeiter, der Rest sind Familienangehörige, alle schon im Rentenalter.

Hallo, Ich habe eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Mein Arbeitgeber hat die Kündigung also persönlich zwischen dem 01.02.2025 14uhr und dem 03.02.2025 10 Uhr eingeworfen. Datum des Schreibens ist der 31.01.2025 und auf der Kündigung steht, dass mein Arbeitgeber mich aus betriebsbedingten Gründen „fristgerecht" zum 28.02.2025 kündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ich arbeite seit 18 Jahren, seit 2006, in einem mittelgroßen Unternehmen mit insgesamt 5.000 Mitarbeitern. Ich habe jahrelang sehr große Leistung erbracht und auch ein entsprechendes Gehalt erreicht und leite 8 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Leiter des Teams. ... Einerseits würde ich gerne offen gegenüber meinem Arbeitgeber kommunizieren wie die Sachlage ist.

Ich bin seit ca. 1,5 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber angestellt. Er hat ca. 150 Mitarbeiter. ... Unter welchen Umständen kann mir der AG kündigen?

In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet.

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Für alle anderen Mitarbeiter liegt uns ein Vertrag vor. ... Der Mitarbeiter weigert sich seitdem schriftlich zu kündigen. ... Am 01.11.2024 ein Schreiben aufsetzen, dass wir seine mündliche Kündigung akzeptieren und hilfsweise fristlos kündigen wegen Fernbleiben von der Arbeit?

Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich mich aufstellen lasse, weil er bspw. berechtigte Gründe sieht?