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Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben.

Hallo, ich betreibe eine kleine Firma mit nur einem Angestellten, welcher keinen Tarifverträgen unterliegt. Ich beabsichtige die Firma alsbald aus finanziellen Gründen zu schließen und möchte mich hier nun vergewissern, welche Kündigungsfrist für meinen Arbeitnehmer greift. ... Habe ich ein Wahlrecht ob ich ihm zum 15. eines Kalendermonats oder zum Ende eines solchen kündige?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über sechseinhalb Jahren bei der Firma XYZ angestellt. ... Ich würde es vorziehen, wenn die Firma kündigt. ... Zudem besteht eventuell die Möglichkeit, den Firmenwagen über einen neuen Arbeitgeber zu übernehmen.

Die neue Stelle wurde extra für mich geschaffen, es wäre ein Wechsel zu meinem Ex Arbeitgeber gewesen. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, nach den gesetzlichen Bestimmungen einen weitergehenden Schaden geltend zu machen. ... Der Firma ist für mich kein Schaden entstanden, da es weder ein Bewerbungsphase gab, noch die Stelle zwingend besetzt werden musste.

Als ich meinem derzeitigen Arbeitgeber meine vertragsgemäße Kündigung übermittelte, wurde ich gebeten, zu bleiben, und mir wurde eine Gehaltserhöhung angeboten. Meine Frage: Kann ich den neuen Arbeitsvertrag, der von mir und dem neuen Arbeitgeber unterzeichnet und unterschrieben an den neuen Arbeitgeber zurückgeschickt wurde, kündigen?. Bitte beachten Sie, dass der Arbeitsbeginn bei der neue Firma in drei Monaten liegt?.

Überstunden sind in meiner Firma üblich mit 44-48 Wochenstunden.

Mir wurde heute, 26.02. um 18h, 2 Tage vor dem Ende meiner Probezeit, telefonisch mitgeteilt, dass die Geschäftsleitung mir zum 28.02.25 kündige.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 01.01.2025 arbeite ich bei einer Firma. Heute habe ich ohne Vorankündigung meine Kündigung erhalten inkl. ... Nach meinem Kenntnisstand hält der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht ein und deshalb schulden sie mir noch Lohn für 2 Arbeitstage (31.01. und 01.02.).

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin bei einer US-Amerikanischen Firma angestellt. ... Reicht die ganze Thematik um mich fristlos aus meinem Arbeitsvertrag zu kündigen? ... Muss ich evtl noch etwas beachten, damit ich fristlos kündigen kann?

Wir planen, unsere Firma zum 31.12. an neue Geschäftsführer zu übergeben. In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet.

Ich habe ein Anliegen bezüglich einer fristlosen Kündigung und dem Urteil des Arbeitsgerichts. Ich habe im Dezember 2023 die fristlose Kündigung von meinem alten Arbeitgeber bekommen. ... Müsste er mir dann nicht auch dass Gehalt bis zum heutigen Tag bezahlen was laut Vertrag bei Arbeitsstunden und Stundenlohn vereinbart war oder wurde das mit dem Wiedereinstieg in die neue Firma aufgehoben?

Sollte es irgendwie nach der Weiterbildung dazu kommen das ich kündigen möchte, gibt es mit Sicherheit eine Möglichkeit zu kündigen ohne die Kosten der Weiterbildung tragen zu müssen. Hier ein Auszug aus dem Vertrag: § 1 Art und Dauer der Weiterbildung Der Arbeitnehmer nimmt in der Zeit vom x bis x an einer berufsbegleitenden Weiterbildung zum „Praxisanleiter" bei der Firma xy teil. ... Die Teilnahme an der Weiterbildungsmaßnahme ist im Interesse des Arbeitgebers und erfolgt auf Wunsch des Arbeitnehmers. § 2 Freistellung und Vergütung Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer für die Dauer des Blockunterrichts der theoretischen Weiterbil-dungsmaßnahme, insgesamt für 300 Stunden, das entspricht 37,5 Arbeitstagen unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit frei.

Folgendes steht zu Kündigung im Vertrag (2015) " Die Kündigungsfrist beträgt beiderseits zunächst 8 Wochen zum Monatsende, nach einer Firmenzugehörigkeit von 1 Jahr beträgt die Kündigungsfrist 12 Wochen zum Monatsende. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen (Anmerkung es gilt kein Tarifvertrag) oder aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer. ..." Wenn ich jetzt Kündigen möchte ab wann gilt meine Firmenzugehörig, ab 2015 als ich den Vertrag unterschrieben habe oder zählt die Ausbildungszeit dazu?

Ich bin seit Anfang 2018 in der Firma beschäftigt. Wie lang ist meine Kündigungsfrist aktuell und bis wann muss die Kündigung spätestens ausgesprochen werden, wenn der 31.12.2024 der letzte Arbeitstag sein soll?

Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen.

Sie versucht, über das Hamburger Modell in der Firma wieder einesetzt zu werden. ... Die Firma wurde von einer portugisieschen Firma übernommen, die nur am Produkt interessiert ist. ... Die Zukunft der deutschen Firma ist in Frage gestellt.

Hallo, ich bin seit 7 Monaten in einer Firma und habe nun nach der Probezeit gekündigt. ... Kann ich mir das zum Vorteil machen und vorzeitig kündigen.

Unmittelbar nach Erhalt der Kündigung habe ich den Ombudsmann angerufen, der sichtlich erstaunt über die Kündigung war und ich habe ihn so verstanden, dass das Hotel - ungeachtet der Tatsache, dass ich in der Probezeit bin - mich nicht hätte kündigen dürfen. ... Könnte man die Firma anzeigen wegen "Repressalie" im Umgang mit der Meldung an das Whisteblowing-System? ... Nun könnte man meinen, dass die Kündigung und die Meldung nach HinSchG nicht kausal sei - doch sehe ich das anders.

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Wenn ich vorher kündige, müsste ich das Geld zurückzahlen. ... Die Firma versucht nun, mich länger zu behalten, bis mein Nachfolger eintrifft.

Ich habe jetzt ein Jobangebot einer anderen Firma welches am 01.09.24 Beginnt welches ich auch annehmen werde. Was ist jetzt das Taktisch Beste Verhalten kann ich jetzt also in der Probezeit Kündigen zum 31.08.24 obwohl in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen ist. Problem ist wenn ich die Probezeit abwarte und dann Kündige habe ich eine Frist von 3 Monaten und könnte den neuen Job am 01.09 nicht antreten Mein Wunsch ist es das ich nicht auf Gehalt Verzichten Will oder gar in der Überbrückungszeit Arbeitslos bin