740 Ergebnisse für kündigung arbeit grund unternehmen

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitgeber überwache mich bei der Arbeit . ... Was kann ich unternehmen ausser kündigen?

Ich bin seit September 2022 bei dem Unternehmen als Sachbearbeiter Einkauf tätig. ... Das Unternehmen ist nun schon seit fast zwei Jahren in der Kurzarbeit. ... Oder ich komme den August noch arbeiten und bekomme eine Abfindung von einem Monatsgehalt zusätzlich zu dem Gehalt vom August.

Das Unternehmen wurde bereits geschlossen und den dortigen Arbeitnehmern gekündigt. ... - Kann meine Frau durch das Arbeitsamt/ Jobcenter zur Aufnahme einer Arbeit aufgefordert werden?

Gründe wurden nicht konkret benannt, es scheint aber, dass verzerrte oder falsche Aussagen einzelner Kollegen unhinterfragt übernommen werden, ohne mir die Möglichkeit zur Stellungnahme zu geben. ... Insgesamt fühle ich mich stark unter Druck, psychisch belastet und habe das Gefühl, gezielt isoliert oder aus dem Unternehmen gedrängt zu werden. ... Gibt es eine Möglichkeit, das Unternehmen zur Kündigung zu bewegen, etwa durch Andeutung oder Ankündigung rechtlicher Schritte wegen der zahlreichen Arbeitszeitverstöße?

Das ist sehr schlecht für mich, da ich aus gesundheitlichen Gründen keine Dienstreisen unternehmen möchte. ... Obwohl der Hausarzt ein Attest ausgestellt hatte: "Längere Autofahrten (>200 km) allein im Fahrzeug und Montage-Arbeit, bei welchen o. g. ... Bekomme ich dann eine Kündigung aus disziplinarischem Grund?

SgDuH, folgender Fall: Ich arbeite seit 2008 bzw. seit ca. 17 Jahren in einem Unternehmen, das deutschlandweit ca. 7.00 Mitarbeiter hat. ... Ich kann daher bis auf Weiteres keine 43, 44, 45 oder gar 48 Wochenstunden arbeiten. ... Befürchte aber eben wegen der Überstundenklausel, dass ich dann auch wieder 100 % und mehr arbeite.

Ich arbeite seit fünf Jahren in der Altenpflege und möchte jetzt kündigen.

In den Vertragsnebenabreden gibt es eine Klausel, die besagt, dass ich nach dem Studium für fünf Jahre im Unternehmen arbeiten muss, wenn ich das Studium erfolgreich abschließe und ein Jobangebot bekomme. ... Kann mich das Unternehmen tatsächlich zur Rückzahlung zwingen? ... Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrundeliegenden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind. 6.5.

Ich war vom 22.1 bis 31.1 aufgrund meiner Psyche krankgeschrieben da ich im Unternehmen bereits vor der Kündigung gemobbt wurde und es seit der Kündigung nur schlimmer wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ich arbeite seit 18 Jahren, seit 2006, in einem mittelgroßen Unternehmen mit insgesamt 5.000 Mitarbeitern. ... Davon gibt es im Unternehmen ca. 20 weitere mit mehr oder weniger großen Teams. ... Ich muss wieder arbeiten und ich möchte wieder arbeiten.

Der Arbeitgeber hatte zwischenzeitlich die Kinderinobhutnahmestelle auf Grund Personalmangel geschlossen, öffnet diese jetzt zum 01.02.2025 aber wieder mit neuem Personal. Im Rahmen der Gespräche zum Tätigkeitsbeginn wurde uns seitens des Arbeitgebers nun mitgeteilt, dass meine Frau gerne in Teilzeit wieder arbeiten dürfe, dass sie dann aber in eine andere Gehaltsstufe eingruppiert werden würde.

Sehr geehrtes Frag-einen-Anwalt Team, ich arbeite bei einer Aktiengesellschaft in Deutschland als IT-Systemadministrator ohne Führungs, Personal, Budget o.ä. ... Er meinte wir könnten mit einer Frist von vier Wochen ordentlich gekündigt werden, ohne Angabe von Gründen und fristlos wie bei jedem Unternehmen bei z.B. ... Wäre auch eine fristlose Kündigung aufgrund z.B.

Ich arbeite seit 18 Jahren in einem mittelgroßen Unternehmen mit ca. 20.000 Mitarbeitern. ... Können Sie einschätzen wie "stark" ein Kündigungsschutz vor personenbedingter Kündigung wäre?... Das Unternehmen hat ca. 20.000 Mitarbeiter, ist finanziell relativ gut aufgestellt und ich habe 18 Jahre gute Arbeit gemacht.

Heute erhielt ich per Post einen vorgefertigten Aufhebungsvertrag ( „Zur Vermeidung einer sonst notwendigen Kündigung aus betrieblichen Gründen" ), welchen ich sicherlich nicht unterschreiben werde. ... Da ich seit ca. 4 Jahren im Unternehmen tätig bin, hätte ich eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende eines Kalendermonats. Daraus folgt, der Termin für eine frist-und termingerechte Kündigung wäre m.E. bereits verstrichen.

Wir arbeiten zu 100% im Home Office. ... Am vergangenen Donnerstag kamen drei Angestellte mehrfach per Microsoft Teams zusammen, da sie mit einer Regelung im Unternehmen nicht einverstanden waren. ... Rechtfertigt diese Verhalten eine fristlose Kündigung von MA3 ode 2?

Sehr geehrte Damen und Herren, bin seit 12 Jahren in einem Unternehmen unbefristet beschäftigt.Seit September 2022 Anwendung des BAT-KF auf alle Arbeitsverhältnisse. ... Habe zum Ende August 2024 die Möglichkeit bekommen sich umschulen lassen -Versuch das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden scheitert(was vereinbart war,steht im Vertrag nicht,aber eine Ausgleichsklausel ja) Laut Arbeitsvertrag "gelten die gesetzlichen Regelungen"was Kündigung betrifft.Ein Tarifvertrag habe ich nicht,nur ein Infoschreiben über "die Anwendung des BAT-KF in der Entgeltgruppe EG 3A Stufe 5des PEGP".In meinen Unterlagen steht nirgendwo,dass ich genauso lange Kündigungsfristen wie Arbeitgeber einhalten muss(laut meinen Vorgesetzten-6 Monate) Meine Frage - gibt es in meinem Fall noch Möglichkeit schnell das Arbeitsverhältnis zu beenden,dass ich ordentlich innerhalb 4 Wochen oder notfalls außerordentlich zum Ende August rechtgemäß selbst kündigen kann ohne,dass ich meine Umschulungschance versäume und die Ansprüche wie Resturlaub,Arbeitszeugnis...verliere?

Gründe für meine Kündigung: Arbeitslast (ich mache seit Monaten 2 Jobs, plus Reisetätigkeit) bei fehlendem Commitment der Geschäftsleitung. ... Folglich kennen sich die Führungskräfte beider Unternehmen. ... b) auch ohne Angabe von Gründen?

Guten Tag, ich habe folgende Frage: ich arbeite seit 23 Jahren im gleichen Unternehmen. ... Ich habe auch schon versucht, eine einvernehmliche Lösung zu finden und habe zwei Monate Arbeit angeboten. ... Die Situation ist für mich sehr belastend, da ich natürlich meine Gründe habe , nach so langer Zeit zu kündigen.

Guten Tag, ich arbeite seit 7 Jahren in der Pharma-Branche als Angestellter. ... Die Anzeige einer Nebentätigkeit ist in meinem Unternehmen selbstverständlich nicht sonderlich gerne gesehen. ... Fragen: Sofern mein AG von dieser Nebentätigkeit erfahren sollte, laufe ich hier in irgendeiner Weise Gefahr einer Abmahnung oder sogar einer Kündigung?

Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. ... Dies wurde abgelehnt, und stattdessen bot mir das Unternehmen an, mein Masterstudium zu finanzieren, mit einer Klausel, dass ich für mehrere Jahre bleibe. ... Ich habe mich entschlossen, die Firma zu verlassen, da ich nicht länger unter solchen Bedingungen arbeiten konnte.