226 Ergebnisse für klage antrag arbeitsgericht

Damit ich abschätzen kann, ob ich mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht Erfolg haben könnte? 3) Hinsichtlich der Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht, falls es mangels Einigung zu einer Ablehnung durch meinen Arbeitgeber kommt: In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen. Ist es richtig, dass die Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht deshalb die allgemeine Verjährungsfrist von drei Jahren ist?

Mein Arbeitgeber kündigte mir fristlos zum 31.03.2025, woraufhin ich Klage vor dem Arbeitsgericht erhob. ... Ziel ist: •Auszahlung des vollständigen April-Gehalts •Ausstellung des Arbeitszeugnisses Frage: Wie schätzen Sie die Erfolgsaussichten einer Klage ein? ... Würden Sie zu einer Klage raten?

Guten Tag, Mein Problem ist folgendes: Gegen mich als Arbeitgeber liegt ein Versäumnisurteil über einen größeren Geldbetrag vor, weil ich den Termin zur Güteverhandlung beim Arbeitsgericht versehentlich versäumt hab. ... Den Antrag habe ich so begründet: Wenn die Klägerin jetzt das Versäumnisurteil vollstreckt, die Klage dann später abgewiesen wird, kann bei der Klägerin nichts gepfändet werden, da bei ihr nichts zu holen ist. ... Ich möchte nicht wegen der arbeitsrechtlichen Angelegenheit Anwaltskosten produzieren, da die Klage vermutlich sowieso unbegründet ist.

Worauf meine Partnerin Klage gegen die Kündigung eingereicht hat. ... Meine Frage dazu ist, hätte in diesem Fall der Paragraph 9 KSchG angewendet werden können, bzw. hätte nicht zumindest unser Anwalt einen Antrag nach § 9 KSchG einreichen sollen?

Da die Versetzung schon am Montag stattfinden soll und auch nur 2,5 Wochen betragen soll (Danach Resturlaub) ist eine Klage zeitlich gar nicht durchzusetzen.

Eine ratenweise Rückzahlung kann auf Antrag vereinbart werden.

War dennoch – also trotz Abweisung als UNZULÄSSIG – unser Antrag auf Vorlage der Frage beim BVerfG bzw. ... Wir haben eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben und sind damit durch alle Instanzen gegangen. ... Eine Geltendmachung dieser Gesichtspunkte war weder bis Ende der letzten Instanz möglich, noch waren sie in einer neuen Klage möglich.

War dennoch – also trotz Abweisung als unzulässig – unser Antrag auf Vorlage der Frage beim BVerfG bzw. ... Wir haben eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben und sind damit durch alle Instanzen gegangen. ... Eine Geltendmachung dieser Gesichtspunkte war weder bis Ende der letzten Instanz möglich, noch waren sie in einer neue Klage möglich.

Von der Mitarbeitervertretung habe ich erst auf meine Nachfrage mündlich erfahren, dass der Antrag abgelehnt wurde.

Ich arbeite im Öffentlichen Dienst und darf laut Abeitsvertrag nur innerhalb der Entgeltgruppe eingesetzt werden. Ich bekomme die E8 und werde wegen Personalmangel auf einer E6 Stelle eingesetzt und zwar seit 2 Jahren. Besteht die Chance auf eine einstweilige Verfügung und wie lange würde das dauern?

. §1 (2) 1.b Meine Frage lautet, ob die Arbeitgeberseite (Caritas) diese Klage einfach abweisen könnte, wenn sie darlegt, dass an einem anderen Standort für die gleiche Art der Beschäftigung kein freier Arbeitsplatz zur Verfügung stehe. ... In anderen Worten ausgedrückt: Wie hoch sind die Chancen, in dieser Konstellation die Klage zu gewinnen, sodass die Gegenseite frühzeitig über eine Abfindung sich dem Verfahren zurückzieht?

Guten Tag, benötige schnell Antwort: Ehemann seit 16.1. im Krankenhaus, ab 17.1. künstliches Koma. Dadurch nicht mehr ansprechbar. Er hatte aber noch am 16.1. tel. seinen Arbeitgeber über die stationäre Behandlung und somit längere Abwesenheit informiert.

Ich habe jetzt einfach beim Arbeitsgericht eine Fortsetzung des Verfahrens mit der Begründung der neuen Anfechtung beantragt, was das Arbeitsgericht aber leider per Verfügung abgelehnt hat. ... Begründung: Rechtswegerschöpfung und damit Urteil nicht mehr angreifbar – auch nicht mit neuen Argumenten, erkennbar keine neue Klage eingelegt, für Nichtigkeitsklage oder Restitutionsklage keine Gründe ersichtlich. Weil ich die aktuellen Anträge unter dem damaligen Aktenzeichen gestellt habe und ersichtlich keine neue Klage erhebe, geht es vorliegend auch nicht um die Frage, ob die materielle Rechtskraft des Urteils des LAG der Zulässigkeit einer Folgeklage entgegensteht oder nicht - so das Arbeitsgericht in der Verfügung.

Ich erhielt Ende Oktober die betriebsbedingte Kündigung, unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist zum 31.01.2023. Mein Arbeitgeber hat mich mit Erhalt der Kündigung freigestellt. Ich leide an einer chronischen Erkrankung, die immer wieder zu Arbeitsunfähigkeit führt.

Sehr geehrte Damen und Herren, habe Techniker gemacht und später Hochschule abgeschlossen. Ich habe über 25 Jahre Arbeitserfahrung in meinem Gebiet. Seit 9 Jahren arbeite ich im Betrieb mit der Gehaltsstufe 10 IG-Metall.

Im umgekehrten Fall, wenn der AG zu den AN fristlos kündigt, AN hat 3 Wochen Zeit eine Klage einzureichen, wenn die AN dieses Frist verpasst, gilt die Fristlose Kündigung als wirksam. Meine Frage ist jetzt, ob der Arbeitgeber auch irgendwelche Frist für die Klage gegen Fristlose Kündigung hat ?

Klagen wurden eingereicht Güteverhandlung wurde nun für Ende des nächsten Monats terminiert. ... Klage wurde mit Hilfe von Freunden formuliert und eingereicht. ... Kosten hier soll als Kontaktaufnahme und für den PKH Antrag zu stellen dienen.

Nach Hin und her schreiben, hat er Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht ( Mit Hilfe eines Bekannten ) auf 1350 Euro. ... Der Anwalt bestellt sich bei Gericht als Verteidiger und beantragt Verlegung der Güteverhandlung am kommenden Freitag ( Begründung erfolgt aus Datenschutz per Email) Es wird Prozesskostenhilfeantrag gestellt unter Beiordnung des Anwaltes Die bisherigen Unterlagen werden in Kopien an den Anwalt übersendet mit PKH Antrag. ... Klage ist bereits eingereicht.

Bei Aussendiensttätigkeit mit Grundgehalt 1000,00 € und und Provision auf Rohertrag, wie würde dann bei Kündigung nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit die Abfindung berechnet.

Ich arbeite seit November 2017 bei dieser Firma, und bin seit 25.01.2021 krankgeschrieben. Heute hat die Assistentin mein Geschäftsführer die Kündigung, persönlich, zu mir nach Hause gebracht. Ich habe kein Grund für die Kundigung bekommen.