153 Ergebnisse für gehalt vereinbarung arbeitsleistung

-Ist das Gehalt von 5.300 € brutto (ca. 4.000 € netto) für die beschriebenen Tätigkeiten in dieser Branche und Position vertretbar? ... Muss die Arbeitnehmerin aufgrund der Betreuung eigener Kinder oder im selben Haushalt lebender pflegebedürftiger Angehöriger kurzfristig der Arbeit fernbleiben, so hat dies Vorrang vor der Arbeitsleistung. 2.

Es fand ein unternehmensinterner Wechsel von einer nach Tarifvertrag bezahlten Stelle hin zu einer außertariflichen Stelle statt. Hierbei wurde ein neuer Arbeitsvertrag mit neuen Konditionen bzw. die Änderung der Konditionen im bestehenden Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt. Die neuen Konditionen (Gehaltsspanne, Berechnung von Boni etc.) sind unternehmensintern dokumentiert und für alle Mitarbeiter einsehbar.

Hallo ! Ich arbeite im M I D I - Job bei einer Gebäudereinigung in Hamburg. Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte.

Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf Gehalt stellen kann während meiner Kündigungsfrist.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde. ... Verbale Zusagen und das Ausbleiben von Abmahnungen ließen mich annehmen, meine Arbeitsleistung sei akzeptiert. Ein Betriebsratsmitglied merkte an, ohne explizite Vereinbarung könnten keine Minusstunden entstehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 31.12.2023 nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt. Laut meinem Arbeitsvertrag (an den Tarifvertrag angelehnt) habe ich nur Anspruch auf Weihnachtsgeld wenn ich bis zum 31.03. des Folgejahres angestellt bin. Ist dies arbeitsrechtlich rechtens, oder gilt hier das Gewohnheitsrecht?

Ich bin Teamleiter und in meinem Arbeitsvertrag ist folgendes geregelt: "Zusätzlich zu dem in § 4 Abs. 1 geregelten Gehalt, kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter einen ermessensabhängigen Bonus auszahlen, der sich nach den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen richtet.

Arbeitsleistung ist zu erbringen bis zum 31.12.23 3. vom 1.1.2024 - 31.12.2024 steht der AN auf „freiwilliger Basis" zur Verfügung. 4. Gehalt wird bis zum 31.12.24 weitergezahlt Dazu meine Frage: Ist „auf freiwilliger Basis" besser als den Begriff „unwiderrufliche Freistellung" zu verwenden?

Das Schriftformerfordernis gilt auch für eine etwaige Aufhebung dieser Vereinbarung." 4.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane, meinen Arbeitsvertrag (Anstellungsdauer: 2 Jahre) in Kürze zum 15.05.2023 kündigen (Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende). In meinem Betrieb ist es üblich, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsvertrag kündigen, freigestellt werden. - Konkret ist in meinem Arbeitsvertrag dazu Folgendes geregelt: „Es besteht Einigkeit darüber, dass AG im Falle einer Kündigung einseitig die Freistellung von AN unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge anordnen kann. Die Freistellung erfolgt zunächst unwiderruflich für die Dauer noch offener Urlaubs- und Mehrarbeits- oder Freizeitausgleichsansprüche.

Der neue Job bot einen wesentlich kürzeren Arbeitsweg und mehr Gehalt. ... Darauf hin verhandelten wir ein höheres Gehalt und eine dauerhafte Verlagerung meines Dienstsitzes. Ich bat dabei um eine entsprechende Verschriftlichung unserer Vereinbarung.

Hier wurde Gehalt, Arbeitszeit und Beginn der Tätigkeit besprochen (128 Monatsstunden, 4 Tage-Woche, 2700€). ... Jetzt erhielt ich eine Mail von dem Niederlassungsleiter: ,,Wir haben eine mit Handschlag besiegelte Vereinbarung getroffen. ... Jetzt habe ich Sorge, dass er von mir auf die Arbeitsleistung besteht oder Schadensersatz fordert (ich glaube nicht, dass Ihm bei diesem Sachverhalt ein Schaden entstanden ist, da ich ja innerhalb von 2 Tagen abgesagt habe.

Hallo, ich habe von einer Firma bei der ich mich beworben habe den Arbeitsvertrag bekommen und ihn durchgelesen. Ich habe im wesentlichen zwei Fragen bei der ich mir unsicher bin ob ich den Vertrag überschreiben soll/kann Zum einen steht der Satz "Mit der vereinbarten Vergütung ist die gesamte vertragsgemäße Tätigkeit des Arbeitnehmers einschließlich etwaiger Nacht-, Sonn-und Feiertagsarbeit, Reisezeit usw., welche im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere dem Arbeitszeitgesetz, und dabei insbesondere §3 Arbeiszeitgesetz, geleistet wird, vollständig abgegolten. Ich werde mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von 40 Std/Woche und zu einer Jahresvergütung von ca 80000€ beschäftigt.

Meine Situation ist jetzt sehr schwierig, wie sieht es überhaupt aus, mit dem Gehalt, weil in dem Vertrag steht drin, dass ich ein Festgehalt von 2000,- Euro im Monat bekomme, nun ich habe zum 6. angefangen, also denke ich die 6 Tage werden abgezogen. ... SOll ich meine Arbeitsleistung anbieten ?

Die Kündigung ist unstrittig - wie bereits geschildert entfällt durch die Aufgabe des alten Geschäftsbetriebes zum 01.07.2021 die Grundlage für meine Arbeitsleistung.

Normalerweise zum Ende Monat hin aber dann müsste ich Anfang des Monats ja vollständig arbeiten um noch Gehalt zu bekommen.

Demnach ist der Arbeitnehmer gemäß unserer Gesamtbetriebsvereinbarung § 3 II 2 nicht von der Kurzarbeit ausgenommen, wenn er selbst kündigt; und da der Arbeitgeber den Verlust der KUG-Fähigkeit bei einer Eigenkündigung auch nicht zu vertreten hat, erhält der Arbeitnehmer nach der GBV-Vereinbarung (§5 II.) auch kein volles Gehalt, sondern nur das verminderte Gehalt nach der verminderten Arbeitsleistung ausbezahlt.

Hallo, ich nehme ab 1. Juni 2020 unbezahlter Urlaub für 3 Monate und bleibe in Ausland. Kann ich in Ausland (Großbritannien) in einer anderen Firma in dieser zeit arbeiten?

(wegen corona virus) es wurde geschrieben: zwischen den Arbeitsvertragsparteien besteht ein Arbeitsverhältnis gemäß Arbeitsvertrag vom 15.06.2019.Aufgrund der Aktuell außergewöhnlichen, kritischen und wirtschaftlichen Lage im Zusammenhang mit dem Corona Virus und der fehlenden rechtlichen Möglichkeit ,k urtzarbeit für geringfügig Beschäftigte anzuordnen, wird hiermit Folgendes vereinbart: 1.Der Arbeitnehmer wird von seiner Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung wiederruflich bis auf weiteres unbezahlt freigestellt. 2.sollte sich die Wirtschaftlische Lage in der angegebenen bestimmten Zeit verbessern ,kann die Freistellung durch den Arbeitgeber vorzeitig durch Wiederruf beendet werden.In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die vertragsgemäße Beschäftigung wieder aufnehmen. 3.Im Übrigen bleiben die Regelungen des Arbeitsvertrags vom 15.06.19 unberührt. Ich wollte fragen ob ich wirklich keine anschpruch auf mein gehalt haben kann?

Insgesamt 8 Std abziehen..Vom Gehalt. .schriftlich wurde nichts vereinbart. .