61 Ergebnisse für dienstplan zulässig

Teile dies der stellvertretenden Stationsleitung mit und erhalte einen entsprechenden, verbindlichen Dienstplan. ... Nun stellt sich mir die Frage ob ich rechtlich richtige liege: - Mit der Aussage "dann komm bitte morgen von 15.45 - 24.00" liegt eine einseitige Dienstplanänderungen vor, welche per se mit einem Tag vorlauf nicht zulässig ist (vgl ArbG Berlin, Urt. v. 05.10.2012 – 28 Ca 10243/12 [zur angemessenen Ankündigungsfrist]) - Es würde sowohl ein Verstoß gegen die tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden vorliegen (Addition Stunden Nachtdienst Hauptjob von 24 - 6.25 Uhr + 7,42 Stunden Nebenjob = Summe ca 14 Stunden) (vgl § 2 l 1, 2.

Guten Tag: ich bin zweimal durch das praktische Examen zum Pflegefachmann gefallen. Um zur Prüfung zugelassen zu werden müssen Pflichtstunden absolviert werden die vom Azubi und der Anleitung (die zwingend eine pädagogische Ausbildung haben muss) mit Datum und Unterschrift unterschrieben werden müssen. Diese Pflichtstunden wurden teilweise nie gemacht oder durch Personen die nicht befähigt waren oder wurden Unterschriften geleistet obwohl die Praxisanleitung nachvollziehbar im Urlaub war.

Ich arbeite im pflegepool im krankenhaus, das heisst ich plane mein dienstplan selber und ich arbeite nur im Nachtdienst. ... Da ich aber mein dienstplan schon geschrieben habe bis ende februar und der schon eingetragen ist und genehmigt ist, kann der arbeitgeber diesen dann ändern ohne meine Zustimmung?

Desweiteren werden Dienstpläne erstellt wobei meine soziale Stellung nicht berücksichtigt werden ( verh. 2 Schulpflichtige Kinder) und auch bei der Jahresurlaubsplanung wurde mir in den Sommerferien kein zusammenhängender Urlaub von 2 Wochen gewährt ich durfte nur 1 Woche Urlaub nehmen arbeiten und dann nochmal ein paar Tage Urlaub nehmen da eine Kollegin die keine Kinder hat bevorzugt Urlaub bekam in den Sommerferien.

Während ihrer, im Dienstplan so festgelegten, Frühschicht melden sich beide Mitarbeiterinnen, die für die Spätschicht eingetragen waren krank. ... Wie verpflichtend ist ein DIenstplan bzw. durch welche Gesetzesgrundlagen ergäbe sie sich, so sie denn bestünde?

Gestern habe ich durch Zufall auf meinen Dienstplan geschaut und gesehen, dass mir für den 11.&12.11. ein Dienst eingetragen und für den 13.-15.11. ... Bin ich als Arbeitnehmer verpflichtet den Dienstplan direkt nach Erhalt auf Korrektheit zu prüfen. Der Dienstplan steht seit ca 1,5 Wochen.

Frage: Ist meine Vorgehensweise aus "arbeitsrechtlicher" Sicht zulässig oder müsste ich bei dieser Vorgehensweise mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. ... Ist diese Vorgehensweise aus arbeitsrechtlicher Sicht zulässig? ... Es geht dabei ausschließlich darum, dass ein Dienstplan nachweislich fehlerhaft erstellt wurde.

Hier hätten Sie mindestens Ihren Vorgesetzten frühzeitig in Kenntnis setzten müssen, damit er Sie wieder in den Dienstplan mit aufnimmt. Eine Arbeitsaufnahme ab dem Ende ihre ersten AU wäre somit gar nicht möglich gewesen. <<< [[[ Laut Dienstplan hatte ich freie Tage und war ich erst am 26.10. zu einem Dienst eingeteilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in 100%-Tochtergesellschaft A angestellt, welche im gleichen Gebäude wie Muttergesellschaft B angesiedelt ist. Meine direkte Vorgesetzte ist in Muttergesellschaft B angestellt und ich ihr unterstellt. Von ihr erhalte ich meine Weisungen.

Wichtige Fakten: 1) In Gehaltsabrechnung wird es als "Mehrabeitstunden" vermerkt 2) Ich habe Teilzeit nur in meinem Arbeitsvertrag, aber der Dienstplan berücksichtigt das nicht wirklich (ich arbeite 80-90%). ... Allerdings habe ich keinen Einfluss auf den Dienstplan, kann also mein Privatleben nicht wirklich organisieren, weil ich arbeiten muss, obwohl ich offiziell den Teilzeitjob habe und ich möchte, dass dies angemessen vergütet wird.

Die Dienstpläne werden nach Erfordernis je Monat geplant und teilen sich in Früh-, Zwischen-, Mittel-, Spät- und Nachtdienste.

Abend-, Nacht-, Samstags- Sonntags- und Feiertagsarbeit kann angeordnet werden, soweit es für den Betriebsablauf notwendig ist und nach den gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist. ... Zudem soll es Dienstpläne für jeweils 4 Wochen geben, die dem Betriebsrat vorgelegt werden.

Die Vertretungen stehen logischerweise nicht im Dienstplan, da sich Krankheiten nicht planen lassen?

Ich arbeite Mo-Fr regelmäßig 10 Stunde pro Tag (8,24 Stunden nach dem Dienstplan + 2 Überstunden, da die Arbeit nie früher fertig ist) und dazu habe ich noch mehrere Dienste im Monat.

Kann ich mich auf eine Arbeitszeit von den vertragsgemäßen 36 Stunden berufen oder zählt die bloße Anordnung, an Hand von Dienstplänen und Öffnungszeiten, bereits als betrieblicher Grund für Mehrarbeit?

Nun aber geht die Pflegedienstleitung dazu über einen sogenannten "Hintergrunddienst" in den Dienstplan einzutragen. ... Dieser imaginäre Diensteintrag im Dienstplan kann sich über 2-3 Tage hinziehen. ... Wir würden nun gern der PDL mitteilen das dies nicht zulässig ist, wollten uns aber vorher rechtlich erkundigen.

Diese Minusstunden waren jedoch von mir so in keiner Form gewollt und durch den Auftraggeber wurde meine tägliche Arbeitszeit in Form eines Dienstplanes vorgegeben.

Dienstpläne erstellen, Führungstätigkeiten...) wird klar umschrieben und soll vertraglich festgehalten werden.

Gearbeitet wird im unregelmäßigen Schichtdienst mit Dienstplan. ... Und dann wird der Dienstplan während der Krankheit so abgeändert, dass er plötzlich an diesen Tagen nicht mehr arbeiten muss, nur damit man die ausfallschichten nicht zahlen muss. Welcher Dienstplan gilt?

Der Schichtdienst basiert auf einem Dienstplan, der für einen langfristigen Zeitraum zur Verfügung gestellt wird. ... BAG, 27.09.1983, 3 AZR 159/81 Fragestellungen: 1) Der AN arbeitet nach Dienstplan an einem Feiertag und erhält einen unbezahlten Ersatztag. ... 2) Der AN arbeitet nach Dienstplan an einem Feiertag nicht, hat dafür aber an anderen Tagen Einsätze, die insgesamt seine Sollstunden für den Monat ergeben.